ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3:
1) ตุลาคม 2563 : มีการประชุมสภา กทม. จำนวน 2 ครั้ง ได้จัดเตรียมเอกสารประกอบการประชุมสภา กทม. ให้คณะผู้บริหาร ถูกต้องครบถ้วน 2) พฤศจิกายน - ธันวาคม 2563 ปิดสมัยประชุม
1) มกราคม 64 ไม่มีการประชุมสภาเนื่องจากโควิด 19 (เลื่อนการประชุม) 2) กุมภาพันธ์ 64 ได้จัดเตรียมเอกสารประกอบการประชุมสภา กทม. แล้วเสร็จพร้อมจัดส่งให้ผู้บริหาร กทม. สำหรับเป็นข้อมูลนำไปชี้แจงตอบข้อซักถามของ ส.ก. จำนวน 2 ครั้ง จากการประชุมสภา กทม. จำนวน 2 ครั้ง 3) มีนาคม 64 ได้ดำเนินการตามขั้นตอนและจัดเตรียมเอกสารประกอบการประชุมสภา กทม. แล้วเสร็จพร้อมจัดส่งให้ผู้บริหาร กทม. สำหรับเป็นข้อมูลนำไปชี้แจงตอบข้อซักถามของ ส.ก. จำนวน 2 ครั้ง จากการประชุมสภา กทม. จำนวน 2 ครั้ง
1) เมษายน 2564 ได้ดำเนินการตามขั้นตอนและจัดเตรียมเอกสารประกอบการประชุมสภา กทม. แล้วเสร็จพร้อมจัดส่งให้ผู้บริหาร กทม. สำหรับเป็นข้อมูลนำไปชี้แจงตอบข้อซักถามของ ส.ก. จำนวน 1 ครั้ง จากการประชุมสภา กทม. จำนวน 1 ครั้ง 2) พฤษภาคม 2564 ปิดสมัยประชุม 3) มิถุนายน 2564 ได้ดำเนินการตามขั้นตอนและจัดเตรียมเอกสารประกอบการประชุมสภา กทม. แล้วเสร็จพร้อมจัดส่งให้ผู้บริหาร กทม. สำหรับเป็นข้อมูลนำไปชี้แจงตอบข้อซักถามของ ส.ก. จำนวน 3 ครั้ง จากการประชุมสภา กทม. จำนวน 3 ครั้ง
29/07/2564 : ได้ดำเนินการตามขั้นตอนและจัดเตรียมเอกสารประกอบการประชุมสภา กทม. แล้วเสร็จพร้อมจัดส่งให้ผู้บริหาร กทม. สำหรับเป็นข้อมูลนำไปชี้แจงตอบข้อซักถามของ ส.ก. จำนวน 1 ครั้ง จากการประชุมสภา กทม. จำนวน 1 ครั้ง 31/08/2564 : ได้ดำเนินการตามขั้นตอนและจัดเตรียมเอกสารประกอบการประชุมสภา กทม. แล้วเสร็จพร้อมจัดส่งให้ผู้บริหาร กทม. สำหรับเป็นข้อมูลนำไปชี้แจงตอบข้อซักถามของ ส.ก. จำนวน 1 ครั้ง จากการประชุมสภา กทม. จำนวน 1 ครั้ง 14/09/2564 : ปิดสมัยประชุม
1
1
1
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |