ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3:
อยู่ระหว่างประสานเชิญวิทยากร
-ชะลอโครงการเนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019
- สำนักงบประมาณได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ กท1902/00555 ลงวันที่ 23 มีนาคม 2563 เสนอแนวทางการบริหารงบประมาณรายจ่ายประจำปี 2563 จากผลกระทบกับรายได้ของกรุงเทพมหานคร ซึ่งปลัดกรุงเทพมหานครได้สั่งการให้ทุกหน่วยงานปรับลดงบประมาณรายจ่าย ร้อยละ 20 ของภาพรวมงบประมาณหลังปรับโอนโดยไม่ให้ปรับลดงบประมาณในหมวดเงินเดือนและค่าจ้างประจำ หมวดค่าจ้างชั่วคราวและหมวดสาธารณูปโภค - กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรมได้มีหนังสือ ที่ กท 0306/0452 ลงวันที่ 1 เมษายน 2563 เรียน หัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ขอยกเลิกการดำเนินโครงการ เนื่องจากโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019(COVID – 19) ยังมีการแพร่ระบาดและมีรายงานผลผู้ติดเชื้อเพิ่มมากขึ้นประกอบกับปลัดกรุงเทพมหานครได้สั่งการให้ทุกหน่วยงานปรับลดงบประมาณรายจ่าย ร้อยละ 20 ของภาพรวมงบประมาณภายหลังการปรับโอน
- สำนักงบประมาณได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ กท1902/00555 ลงวันที่ 23 มีนาคม 2563 เสนอแนวทางการบริหารงบประมาณรายจ่ายประจำปี 2563 จากผลกระทบกับรายได้ของกรุงเทพมหานคร ซึ่งปลัดกรุงเทพมหานครได้สั่งการให้ทุกหน่วยงานปรับลดงบประมาณรายจ่าย ร้อยละ 20 ของภาพรวมงบประมาณหลังปรับโอนโดยไม่ให้ปรับลดงบประมาณในหมวดเงินเดือนและค่าจ้างประจำ หมวดค่าจ้างชั่วคราวและหมวดสาธารณูปโภค - กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรมได้มีหนังสือ ที่ กท 0306/0452 ลงวันที่ 1 เมษายน 2563 เรียน หัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ขอยกเลิกการดำเนินโครงการ เนื่องจากโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019(COVID – 19) ยังมีการแพร่ระบาดและมีรายงานผลผู้ติดเชื้อเพิ่มมากขึ้นประกอบกับปลัดกรุงเทพมหานครได้สั่งการให้ทุกหน่วยงานปรับลดงบประมาณรายจ่าย ร้อยละ 20 ของภาพรวมงบประมาณภายหลังการปรับโอน
ผู้เข้ารับการอบรม หมายถึง ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ลงลายมือชื่อเข้ารับการฝึกอบรมในใบลงทะเบียน และได้ทำแบบทดสอบความรู้ ความเข้าใจ และส่งคืนแก่ผู้จัดทำโครงการ โดยมีคะแนนผ่านตามเกณฑ์ที่กำหนด
จำนวนผู้เข้ารับการอบรมที่มีคะแนนทดสอบผ่านเกณฑ์หารด้วยจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการที่ส่งแบบทดสอบ คูณด้วย 100
ประเมินจากแบบทดสอบ และแบบสอบถามที่กำหนด
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |