ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

1

0.00

95 / 100

2

0.00

0 / 0

3

0.00

0 / 0

4

0.00

0 / 0

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

นิยาม ระดับความสำเร็จของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเพื่อเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตแบ่งความสำเร็จเป็น 5 ระดับดังนี้ ระดับที่ 1. มีการประเมินประเด็นการพัฒนาตามสมรรถนะประจำผู้บริหารกรุงเทพมหานครก่อนการฝึกอบรม (Pre-test) ระดับที่ 2. มีการนำผลการประเมินก่อนการฝึกอบรม(Pre-test)ออกแบบกิจกรรมการพัฒนาตามหลักสูตร ระดับที่ 3. ดำเนินการพัฒนาตามหลักสูตรที่กำหนด โดยมีการประเมินผล หลังการฝึกอบรม (Post-test) ดีขึ้น/สูงกว่าก่อนการเข้ารับการฝึกอบรม (Pre-test) ระดับที่ 4. มีการบูรณาการการเรียนรู้ โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถจัดทำผลงานกลุ่ม/ผลงานรุ่นได้ ระดับที่ 5. นำเสนอผลงานกลุ่ม/ผลงานรุ่นให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องและกำหนดเป็นแผนปฏิบัติงานของหน่วยงาน/ส่วนราชการเพื่อนำไปสู่การปฏิบัติ อย่างน้อย รุ่นละ 1 ผลงาน

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

ค่าเป้าหมายระดับ 5 วิธีการคำนวณ - ความสำเร็จระดับที่ 1 คิดผลการดำเนินงานเป็น ร้อยละ 20 (4คะแนน) - ความสำเร็จระดับที่ 1+2 คิดผลการดำเนินงานเป็น ร้อยละ 40 (8คะแนน) - ความสำเร็จระดับที่ 1+2+3 คิดผลการดำเนินงานเป็น ร้อยละ 60 (12 คะแนน) - ความสำเร็จระดับที่ 1+2+3+4คิดผลการดำเนินงานเป็น ร้อยละ 80 (16คะแนน) - ความสำเร็จระดับที่ 1+2+3+4+5คิดผลการดำเนินงานเป็น ร้อยละ 100 (20คะแนน)

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

หลักฐาน - สรุปผลประเมินผู้เข้ารับการฝึกอบรมก่อนการฝึกอบรม(Pretest) และหลังการฝึกอบรม(Post-test) - หลักสูตรการฝึกอบรม - เอกสารการดำเนินการฝึกอบรมต่าง ๆ - ผลงานกลุ่ม/รุ่น - เอกสารที่แสดงให้เห็นว่า (1) มีการนำเสนอผลงานให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และ (2) กำหนดเป็นแผนปฏิบัติงานของหน่วยงานเพื่อนำไปสู่การปฏิบัติ

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

• (1) 3. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลางรุ่นที่ 27 (โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต) สถาบันพัฒนาข้าราชการ กทม. : นางสาวศุภวรรณ รูปงาม : 7.00 % : กำลังดำเนินการ (งบฯ 7,154,100.00 บาท)

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง