8. ร้อยละของทรัพยากรบุคคลและสายงานมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (Functional Competency) : 1700-950
ค่าเป้าหมาย ผลลัพธ์ : 0
ผลงานที่ทำได้ ผลลัพธ์ :
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
0 / 0
0 / 0
0 / 0
0 / 0
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
ทรัพยากรบุคคลและสายงาน หมายถึง บุคลากรของ สจส. ที่ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมโครงการตามคำสั่งของโครงการ/กิจกรรม ที่มีการพัฒนาสมรรถนะ หมายถึง เข้าร่วมการอบรมและร่วมทำกิจกรรมจนได้ผลลัพธ์เป็นรูปธรรม สมรรถนะประจำสายงาน หมายถึง ทักษะที่ได้รับจากการเข้าร่วมการอบรมและกิจกรรมตามที่หน่วยงานกำหนดไว้ และสามารถนำมาใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงานในภายหลังหมายถึง
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
จำนวนบุคลากรของ สจส. ที่เข้าร่วมโครงการอบรม × 40 ทักษะที่ได้รับจากการเข้าร่วมการอบรมและกิจกรรมตาม ที่หน่วยงานกำหนดไว้
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
| :๗.๓.๑.๑ พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคล ให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ |