ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0
ประเภทตัวชี้วัด   : ตัวชี้วัดงานประจำ
 (ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)) 

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่  1: 
![]()
-จัดทำโครงการและเสนอขออนุมัติโครงการ -ประสานงานเกี่ยวกับสถานที่ดูงานและที่พัก -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินการและผู้เข้าร่วมโครงการ -ประสานกลุ่มเป้าหมายเข้าร่วมโครงการ
ยกเลิกโครงการเนื่องจาก สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร มีภารกิจที่ำคัญและเร่งด่วน มีความจำเป็นต้องใช้เวลาในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ในช่วงระหว่างเดือนมีนาคม - กันยายน 2566
ยกเลิกโครงการเนื่องจาก สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร มีภารกิจที่ำคัญและเร่งด่วน มีความจำเป็นต้องใช้เวลาในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ในช่วงระหว่างเดือนมีนาคม - กันยายน 2566
ยกเลิกโครงการเนื่องจาก สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร มีภารกิจที่ำคัญและเร่งด่วน มีความจำเป็นต้องใช้เวลาในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ในช่วงระหว่างเดือนมีนาคม - กันยายน 2566
ร้อยละของบุคลากรสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร ตอบแบบประเมินมีความคิดเห็นว่า สามารถนำความรู้ไปปรับใช้ในการทำงานและชีวิตประจำวันในระดับมากขึ้นไป
- ตอบแบบสอบถามภายหลังการฝึกอบรมเสร็จสิ้น จำนวนผู้เข้าร่วมโครงการที่ตอบแบบประเมิน X 100 / จำนวนผู้ตอบแบบประเมินทั้งหมด
แบบสอบถามภายหลังการฝึกอบรม
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy | 
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล | 
| :๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% | 
| :๗.๓.๑.๑ พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคล ให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ |