รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรตามหลักสมรรถนะมุ่ง สู่ความเป็นมืออาชีพ : 5007-0772

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3: 0

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
50.00
100
100 / 100
2
100.00
100
100 / 100
3
100.00
0
0 / 0
4
100.00
0
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

1.จัดทำโครงการเสนอขออนุมัติ ติดต่อสถานที่สัมมนาศึกษาดูงาน 2.ดำเนินการเบิกจ่ายค่าวัสดุ จำนวน 10,000 บาท และดำเนินการไปสัมมนาศึกษาดูงาน จำนวน 2 วัน 1 คืน ระหว่างวันที่ 30 พฤศจิกายน 2562 ถึงวันที่ 1 ธันวาคม 2562 ณ จังหวัดฉะเชิงเทราและจังหวัดปราจินบุรี 3.ดำเนินการรวบรวมเอกสารให้ฝ่ายการคลังดำเนินการตรวจสอบรายการ ดังนี้ 1. ค่าอาหารและค่าที่พัก 369,000 บาท 2.ค่าวิทยากร 13,200 บาท รวมเป็นเงิน 382,200 บาท 3.ค่ารถโดยสารประจำทาง 96,000 บาท ค่าวัสดุอุปกรณ์ 10,000 บาท รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 488,200 บาท

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

ดำเนินการตามโครงการฯ และเบิกจ่ายเรียบร้อยแล้ว

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

ดำเนินการตามโครงการฯ และเบิกจ่ายเรียบร้อยแล้ว

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

ดำเนินการตามโครงการฯ และเบิกจ่ายเรียบร้อยแล้ว

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

1.เพื่อปรับแนวคิดของบุคลากรให้เข้าใจถึงการบริการที่ถูกต้อง ปลูกฝังทัศนคติที่ดีในการให้บริการ ประชาชนและนักท่องเที่ยวรวมไปถึงตระหนักถึงความจำเป็นในการพัฒนาตนเอง พัฒนางานซึ่งมีผลต่อการให้บริการนักท่องเที่ยวของหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.เพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถของการบริหารจัดการปัญหาและสภาพแวดล้อมที่มีความซับซ้อน เช่น ปัญหาขยะมูลฝอยในพื้นที่ ให้ประสบผลสำเร็จและมีประสิทธิภาพ 3.เพื่อนำกรณีศึกษาของสถานที่ศึกษาดูงาน มาพัฒนาให้มีประสิทธิภาพในรูปแบบการบริหาร จัดการพื้นที่ท่องเที่ยว ให้สร้างความประทับใจแก่ผู้รับบริการและนักท่องเที่ยวในรูปแบบต่าง ๆ 4.เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรนำแนวคิดที่ได้จากการศึกษาดูงานมาพัฒนาศักยภาพการให้บริการ ซึ่งไม่เพียงแต่การบริการนักท่องเที่ยวเท่านั้น รวมไปถึงการสร้างการบริการใหม่ ๆ เพื่อตอบสนองกรุงเทพมหานครต่อไป

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

จัดสัมมนาศึกษาดูงานให้กับข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขตดุสิต ประกอบด้วย 3.1 ผู้เข้าร่วมโครงการ จำนวน 180 คน ดังนี้ 3.1.1 ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ - ระดับอำนวยการสูง จำนวน ๑ คน - ระดับอำนวยการต้น จำนวน 2 คน - ระดับชำนาญการพิเศษลงมา ทุกตำแหน่ง จำนวน 124 คน 3.1.2 บุคลากรกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขตดุสิต จำนวน 33 คน 3.2.1 เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 20 คน 3.2 วิทยากร จำนวน 10 คน

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

เอกสารหลักฐานต่าง ๆของสำนักงานเขตดุสิต

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่%
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง