รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ร้อยละของอาสาสมัครกรุงเทพมหานครเฝ้าระวังและยาเสพติดได้รับการพัฒนาศักยภาพ : 5037-0936

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 50

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 10

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 2: 100

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
10.00
100
100 / 100
2
20.00
100
100 / 100
3
10.00
100
100 / 100
4
10.00
100
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

ิอยู่ระหว่างรออนุมัติดโครงการจาก สปปส.กทม.

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

-รอเงินงบประมาณประจำงวดและดำเนินการกำหนดจัดกิจกรรมเดือนมิถุนายน 2563

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

ยกเลิกโครงการ เนื่องจาก สำนักงานเขตได้อนุมัติยกเลิกการจัดโครงการอาสาสมัครกรุงเทพมหานครเฝ้าระวังภัยและยาเสพติด เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ยังไม่สามารถคลี่คลายลงร่วมทั้งรัฐบาลประกาศห้ามมิให้มีการจัดกิจกรรมในที่มีคนจำนวนมาก

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

สำนักงานเขตได้อนุมัติยกเลิกการจัดโครงการอาสาสมัครกรุงเทพมหานครเฝ้าระวังภัยและยาเสพติด เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ยังไม่สามารถคลี่คลายลงร่วมทั้งรัฐบาลประกาศห้ามมิให้มีการจัดกิจกรรมในที่มีคนจำนวนมาก

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

- อาสาสมัครกรุงเทพมหานครเฝ้าระวังและยาเสพติด หมายถึง ประชาชนที่เสนอตัวเข้ามาทำงานด้วยความเต็มใจเพื่อเฝ้าระวังภัยและยาเสพติด เขตดินแดง จำนวน 102 คน - การพัฒนาศักยภาพ หมายถึง การส่งเสริมความรู้เพิ่มทักษะ ประสบการณ์ในด้านเฝ้าระวังและยาเสพติดโดยวิธี 1. เฝ้าระวังและแจ้งเหตุ การแพร่ระบาดยาเสพติด 2. ค้นหา ช่วยเหลือ ผู้ติดยาเสพติดให้เข้ารับการบำบัดรักษา 3. เข้าร่วมประชุมหรือร่วมกิจกรรมกับศูนย์ปฏิบัติการเขต 4. การติดตามข่าวสารที่อาจเป็นภัยกับความมั่นคงของรัฐ 5. ให้ความรู้ ประชาสัมพันธ์ข้อมูล เฝ้าระวัง และป้องกันภัยยาเสพติด และภัยต่าง ๆ

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

จำนวนอาสาสมัครฯที่เข้าร่วมกิจกรรม คูณด้วย 100 หารด้วยจำนวนอาสาสมัครฯทั้งหมด

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

ร้อยละ 50 ของอาสาสมัครผ่านการร่วมกิจกรรมพัฒนาศักยภาพ

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๒.๑ ทบทวนและปรับปรุงกรอบอัตราก?าลัง และโครงสร้างอัตราก?าลังให้มีความ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง