5. ความสำเร็จของการพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลและระบบราชการของกรุงเทพมหานคร : 201
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ลักษณะข้อมูล : ตัวชี้วัดเป้าประสงค์
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร |
| :มิติที่ ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม% |
1.นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการของกรุงเทพมหานคร หมายถึง ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการของกรุงเทพมหานครที่จะพัฒนา ได้แก่ ระบบปฏิบัติงานด้านการประเมินบุคคล และระบบบริหารผลงานและค่าตอบแทน
2.วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
คำนวณจากจำนวนระบบที่ได้ดำเนินการพัฒนา อย่างน้อย 1 ระบบ
3.แหล่งข้อมูล/เจ้าของข้อมูล
ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
4.ส่วนราชการ ที่รับผิดชอบ
21020200-กองยุทธศาสตร์บริหารจัดการ