ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ลักษณะข้อมูล : ตัวชี้วัดเป้าประสงค์
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร |
:มิติที่ ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม% |
ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการของกรุงเทพมหานคร หมายถึง ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการของกรุงเทพมหานครที่จะพัฒนา ได้แก่ ระบบปฏิบัติงานด้านการประเมินบุคคล และระบบบริหารผลงานและค่าตอบแทน
คำนวณจากจำนวนระบบที่ได้ดำเนินการพัฒนา อย่างน้อย 1 ระบบ
ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
21020200-กองยุทธศาสตร์บริหารจัดการ