2. ความสำเร็จของการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล และระบบราชการของกรุงเทพมหานคร : 98
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 60
ลักษณะข้อมูล : ตัวชี้วัดเป้าประสงค์
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร |
| :มิติที่ ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :เป้าหมายที่ ๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
1.นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการของกรุงเทพมหานคร หมายถึง ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการของกรุงเทพมหานครที่จะพัฒนา ได้แก่ ระบบปฏิบัติงานด้านการประเมินบุคคล และระบบบริหารผลงานและค่าตอบแทน
2.วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
คำนวณจากจำนวนระบบที่ได้ดำเนินการพัฒนา อย่างน้อย 1 ระบบ
3.แหล่งข้อมูล/เจ้าของข้อมูล
1. คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบกำหนดค่าใช้จ่าย/ดำเนินการ 2. ขอบเขตดำเนินการ (TOR) 3. สัญญาจ้างฯ 4. เอกสารส่งมอบงาน 5. ใบตรวจรับพัสดุ 6. รายงานการตรวจรับงาน
4.ส่วนราชการ ที่รับผิดชอบ
21020200-กองยุทธศาสตร์บริหารจัดการ