ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 60
ลักษณะข้อมูล : ตัวชี้วัดเป้าประสงค์
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร |
:มิติที่ ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:เป้าหมายที่ ๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการของกรุงเทพมหานคร หมายถึง ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการของกรุงเทพมหานครที่จะพัฒนา ได้แก่ ระบบปฏิบัติงานด้านการประเมินบุคคล และระบบบริหารผลงานและค่าตอบแทน
คำนวณจากจำนวนระบบที่ได้ดำเนินการพัฒนา อย่างน้อย 1 ระบบ
1. คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบกำหนดค่าใช้จ่าย/ดำเนินการ 2. ขอบเขตดำเนินการ (TOR) 3. สัญญาจ้างฯ 4. เอกสารส่งมอบงาน 5. ใบตรวจรับพัสดุ 6. รายงานการตรวจรับงาน
21020200-กองยุทธศาสตร์บริหารจัดการ