🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ
เพื่อให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลบรรจุใหม่ มีความรู้ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคลล ระบบราชการ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนนโยบายผู้บริหารกรุงเทพมหานคร กฎหมาย ระเบียบ และข้อพึงปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง มีความสุขในการทำงาน เกิดความรู้สึกที่ดีต่อองค์กร
เพื่อสร้างเครือข่ายในการทำงาน การทำงานเป็นทีม การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน รวมถึงการสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีระหว่างข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน
-
เวียนแจ้งหน่วยให้หน่วยงานส่งรายชื่อผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากร-บุคคลที่เข้ารับการบรรจุใหม่
2025-10-01 00:00:00 – 2026-01-31 00:00:00
แผน 15% · ผลที่รายงาน 15%
-
กำหนดหลักสูตร ระยะเวลาและสถานที่ดำเนินการ
2026-02-01 00:00:00 – 2026-02-28 00:00:00
แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%
-
ขออนุมัติโครงการ
2026-02-09 00:00:00 – 2026-02-28 00:00:00
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
จัดทำคำสั่งผู้เข้าร่วมกิจกรรม คำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ ฯลฯ
2026-03-01 00:00:00 – 2026-03-31 00:00:00
แผน 15% · ผลที่รายงาน 15%
-
บริหารโครงการด้านแผนการดำเนินงาน ด้านวิชาการ ด้านงบประมาณและการเงิน
2026-04-01 00:00:00 – 2026-04-30 00:00:00
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
จัดกิจกรรมตามกำหนด
2026-05-01 00:00:00 – 2026-08-31 00:00:00
แผน 20% · ผลที่รายงาน —
-
สรุป ประเมิน และรายงานผลกิจกรรม
2026-09-01 00:00:00 – 2026-09-30 00:00:00
แผน 10% · ผลที่รายงาน —
🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด
| วันที่รายงาน | ตัวชี้วัด | ผลการดำเนินงาน | หมายเหตุ |
|---|
| 2026-03-18 00:00:00 |
7674 |
0 |
(ความก้าวหน้าร้อยละ 80) อยูระหว่างการดำเนินการจัดฝึกอบรมตามโครงการเสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ในวันที่ 19 -20, 23 -24 และ 31 มีนาคม 2569 ณ โรงแรมเดอะทวิน ทาวเวอร์ สำนักงานเจตปทุมวัน กรุงเพทมหานคร |
| 2026-02-19 00:00:00 |
7674 |
0 |
ขออนุมัติโครงการ และอยู่ระหว่างเสนอคำสั่งผู้เข้าร่วมกิจกรรม คำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ ฯลฯ ให้ผู้มีอำนาจลงนาม (ความก้าวหน้าร้อยละ 50) |
| 2026-01-19 00:00:00 |
7674 |
0 |
ทำหลักสูตรเสร็จเรียบร้อน ประสานวิทยากร และอยู่ระหว่างเสนอผู้บริหารอนุัติดำเนินโครงการ (ผลการดำเนินงานร้อยละ 20) |
| 2025-12-19 00:00:00 |
7674 |
0 |
อยู่ระหว่างรวบรวมรายชื่อ จัดทำหลักสูตร และค้นหาวิทยากร
(ผลการดำเนินการร้อยละ 10) |
| 2025-11-19 00:00:00 |
7674 |
0 |
อยู่ระหว่างรวบรวมรายชื่อของผู้เข้ารวมโครงการ และรวบรวมหลักสูตรสำหรับดำเนินโครงการ
(ผลการดำเนินงาน 5 ) |
ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ
- ID
- 56317
- รหัสโครงการ_งบประมาณ
- 56317
- ประเภทโครงการ/กิจกรรม
- โครงการ
- ชื่อโครงการ
- เสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
- วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ
- เพื่อให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลบรรจุใหม่ มีความรู้ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคลล ระบบราชการ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนนโยบายผู้บริหารกรุงเทพมหานคร กฎหมาย ระเบียบ และข้อพึงปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง มีความสุขในการทำงาน เกิดความรู้สึกที่ดีต่อองค์กร
เพื่อสร้างเครือข่ายในการทำงาน การทำงานเป็นทีม การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน รวมถึงการสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีระหว่างข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
- งบประมาณที่ได้รับ
- 530500.00
- สถานะโครงการปัจจุบัน
- เริ่มดำเนินการแล้ว
- ร้อยละความคืบหน้าโครงการ
- 15.00
- ปีงบประมาณ
- 2569
- ผู้สร้างข้อมูล
- 864
- ผู้แก้ไขล่าสุด
- 864
- วันที่สร้างข้อมูล
- 2025-10-27 09:55:51
- วันที่แก้ไขล่าสุด
- 2025-12-19 11:04:16
- สำนักฯ/สำนักงานเขต
- 03000000
- กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
- 03080000
- กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
- 03080000
- เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล
- 1
- ผู้ยืนยันข้อมูล
- sasiwat
- วันที่ยืนยันข้อมูล
- 2026-01-08 09:56:30
- Integrated Plan
- 0
- Benefit
- ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีความรู้ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ระบบราชการ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนนโยบายผู้บริหารกรุงเทพมหานคร กฎหมาย ระเบียบ และข้อพึงปฏิบัติต่าง ๆ ได้อย่างถูกต้อง
ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีแนวทาง
ในการปฏิบัติเพื่อการเป็นข้าราชการที่ดี และสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติงานได้จริง
ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีเครือข่าย
ในการทำงาน มีแรงบันดาลใจและจิตสำนึกในการทำงานร่วมกัน มีความผูกพันกับองค์กร และมีทัศนคติเชิงบวกกับการทำงานที่ดี
- Goal
- ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลบรรจุใหม่ มีความรู้ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคลล ระบบราชการ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนนโยบายผู้บริหารกรุงเทพมหานคร กฎหมาย ระเบียบ และข้อพึงปฏิบัติต่าง ๆ
มีครือข่ายในการทำงาน
- Contract
- นางสาวลลิดา วชังเงิน โทร 1123
- Conception
- กรุงเทพมหานครมีภารกิจหลัก คือ การจัดบริการสาธารณะในด้านต่าง ๆ เช่น การสาธารณสุข การศึกษา การพัฒนาสังคม สิ่งแวดล้อม และการบรรเทาสาธารณภัย เป็นต้น ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นกลไกสำคัญที่ช่วยสนับสนุนภารกิจของกรุงเทพมหานครให้ขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมาย ดังนั้น นักทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งใหม่จะต้องมีความรู้ความเข้าใจต่องาน ต่อองค์กร และต่อสาธารณะ จึงจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาให้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ระบบราชการ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ค่านิยม ทัศนคติที่ดี มีคุณสมบัติและพฤติกรรมที่พึงประสงค์ สามารถนำความรู้ประสบการณ์ไปใช้ปฏิบัติงานในหน้าที่ได้อย่างถูกต้องเหมาะสม สอดคล้องกับนโยบาย เป้าหมายของผู้บริหารกรุงเทพมหานคร กฎหมายและข้อพึงปฏิบัติต่าง ๆ พร้อมทั้งสามารถปรับตัวให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมในองค์กร ซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานให้ดียิ่งขึ้น สำนักงาน ก.ก. จึงได้จัดทำกิจกรรมเสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ โดยการเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติงานให้แก่ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลบรรจุใหม่
- Pp Flag
- 0