🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ
1. เพื่อสร้างและพัฒนาข้อสอบในการวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สำหรับใช้ในการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่งได้ตามความต้องการ
2. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของเครื่องมือวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง ด้วยการตรวจสอบคุณภาพโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้และประสบการณ์ในการพัฒนาเครื่องมือวัดตามหลักสมรรถนะ
🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน
-
ขออนุมัติโครงการต่อผู้บริหารสำนักงาน ก.ก.
2025-10-01 00:00:00 – 2025-11-14 00:00:00
แผน 5% · ผลที่รายงาน 5%
-
ขออนุมัติเงินจัดสรร
2025-10-01 00:00:00 – 2025-11-28 00:00:00
แผน 5% · ผลที่รายงาน 5%
-
จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
2025-11-17 00:00:00 – 2025-12-26 00:00:00
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
ผู้เชี่ยวชาญร่วมประชุมกับคณะทำงานฯ เพื่อสร้างและปรับปรุงข้อสอบวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
2026-01-05 00:00:00 – 2026-06-30 00:00:00
แผน 30% · ผลที่รายงาน —
-
วิพากษ์ข้อสอบ
2026-03-02 00:00:00 – 2026-06-30 00:00:00
แผน 20% · ผลที่รายงาน —
-
ปรับปรุงข้อสอบวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และกรุงเทพมหานครมีเครื่องมือวัดและทดสอบที่มีคุณภาพตามหลักวิชาการ
2026-03-02 00:00:00 – 2026-06-30 00:00:00
แผน 20% · ผลที่รายงาน —
-
ประเมินผลการดำเนินโครงการฯ และรายงานผู้บริหาร
2026-07-01 00:00:00 – 2026-07-24 00:00:00
แผน 10% · ผลที่รายงาน —
🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด
| วันที่รายงาน | ตัวชี้วัด | ผลการดำเนินงาน | หมายเหตุ |
|---|
| 2026-03-19 00:00:00 |
7674 |
0 |
ผู้เชี่ยวชาญร่วมประชุมกับคณะทำงานฯ เพื่อสร้างและปรับปรุงข้อสอบ
วัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (30%) |
| 2026-02-18 00:00:00 |
7674 |
0 |
ผู้เชี่ยวชาญร่วมประชุมกับคณะทำงานฯ เพื่อสร้างและปรับปรุงข้อสอบวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (25%) |
| 2026-01-19 00:00:00 |
7674 |
0 |
จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างกำหนดวันประชุมร่วมกับผู้เชี่ยวชาญและคณะทำงานฯ เพื่อสร้างและปรับปรุงข้อสอบวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (20%) |
| 2025-12-17 00:00:00 |
7674 |
0 |
อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (15%) |
| 2025-11-24 00:00:00 |
7674 |
0 |
ขออนุมัติโครงการต่อผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. ขออนุมัติเงินจัดสรร และขออนุมัติผู้เชี่ยวชาญ |
ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ
- ID
- 56622
- รหัสโครงการ_งบประมาณ
- 56622
- ประเภทโครงการ/กิจกรรม
- โครงการ
- ชื่อโครงการ
- โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
- วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ
- 1. เพื่อสร้างและพัฒนาข้อสอบในการวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สำหรับใช้ในการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่งได้ตามความต้องการ
2. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของเครื่องมือวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง ด้วยการตรวจสอบคุณภาพโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้และประสบการณ์ในการพัฒนาเครื่องมือวัดตามหลักสมรรถนะ
- งบประมาณที่ได้รับ
- 293500.00
- สถานะโครงการปัจจุบัน
- เริ่มดำเนินการแล้ว
- ร้อยละความคืบหน้าโครงการ
- 20.00
- ปีงบประมาณ
- 2569
- ผู้สร้างข้อมูล
- 1585
- ผู้แก้ไขล่าสุด
- 1585
- วันที่สร้างข้อมูล
- 2025-10-28 14:01:30
- วันที่แก้ไขล่าสุด
- 2026-01-19 15:18:00
- สำนักฯ/สำนักงานเขต
- 03000000
- กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
- 03051100
- เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล
- 1
- ผู้ยืนยันข้อมูล
- 1585
- วันที่ยืนยันข้อมูล
- 2026-01-19 15:18:00
- Integrated Plan
- 0
- Benefit
- 1. กรุงเทพมหานครมีข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งที่ดี มีมาตรฐานตรงตามหลักวิชาการไว้ใช้สำหรับทดสอบบุคคลในการสอบแข่งขันหรือสอบคัดเลือก
2. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ผ่านการอบรมมีทักษะและความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบ การปรับปรุงและพัฒนาข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง
3. กรุงเทพมหานครมีระบบคลังข้อสอบที่สามารถจัดเก็บข้อสอบและเรียกใช้งานได้อย่างเป็นระบบ และข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ผ่านการอบรมฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการจัดทำคลังข้อสอบมีความรู้และทักษะในการจัดทำคลังข้อสอบ
- Goal
- 3.1 สร้างข้อสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญขึ้นใหม่ จำนวนไม่ต่ำกว่า 60 ข้อ
3.2 ปรับปรุงข้อสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญฉบับเดิม จำนวน 1 ฉบับ
3.3 คณะทำงานพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ จำนวน 14 คน ประกอบด้วย
- ผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. จำนวน 1 คน
- ผู้อำนวยการกองสรรหาบุคคล จำนวน 1 คน
- ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระดับชำนาญการพิเศษลงมา สังกัดกองสรรหาบุคคล จำนวน 10 คน
- จ้างผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 2 คน
- Contract
- นายนักสิทธิ์ เทียนไชย โทร.1159
- Conception
- การสรรหาบุคคลภายนอกเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เป็นหน้าที่ความรับผิดชอบ ของสำนักงาน ก.ก. ตามมาตรา 29 (7) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากร-กรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 ประกอบกับมติ ก.ก. ครั้งที่ 2/2560 เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2560 แก้ไขเพิ่มเติม ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 9/2561 เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2561 และมติ ก.ก. ครั้งที่ 11/2564 เมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน 2564 เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ โดยในการสอบแข่งขันเพื่อวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง กำหนดให้ใช้วิธีการประเมินทางจิตวิทยา เกี่ยวกับทัศนคติสำหรับการปฏิบัติราชการ การทดสอบสมรรถนะของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ โดยวิธีการสอบข้อเขียนและการสัมภาษณ์
สำนักงาน ก.ก. ได้นำเครื่องมือวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ มาใช้ในการสอบแข่งขัน เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง โดยวิธีการสอบข้อเขียน ซึ่งในการดำเนินการสรรหาบุคคลมีการสอบแข่งขันจำนวนหลายครั้งต่อปี จำเป็นต้องพัฒนาข้อสอบอย่างต่อเนื่องและเหมาะสมให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงและการบริหารจัดการการสอบ เพื่อคัดกรองบุคคล เข้าสู่องค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ อันจะส่งผลให้กรุงเทพมหานครได้บุคลากรที่เข้มแข็ง ตลอดจนมีข้อสอบจำนวนเพียงพอที่จะนำไปใช้เป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคคลและสร้างความเชื่อมั่นในการคัดสรรคนดีและคนเก่ง ตามหลักสมรรถนะ จึงกำหนดโครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สำหรับใช้ในการสอบแข่งขัน เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
- Pp Flag
- 0