หน้าแรก› โครงการด้านคนพิการ› รายละเอียดโครงการ

📋 ฝึกอบรมพี่เลี้ยงเด็ก สำหรับเด็กปฐมวัย (แรกเกิด - 3 ปี)

ยังไม่ดำเนินการ ปีงบประมาณ 2569 รหัส 58677
👁 ดูข้อมูลอย่างเดียว ← กลับรายการโครงการ
0%
ความคืบหน้าโครงการ
163,600 บาท
งบประมาณที่ได้รับ
1
ตัวชี้วัดของโครงการ
11
ขั้นตอนการดำเนินงาน

🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ

1.เพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะให้แก่พี่เลี้ยงเด็ก และบุคลากรที่เกี่ยวข้องในการดูแลเด็กแรกเกิด ถึง 3 ปี ในศูนย์เด็กเล็กน่าอยู่คู่นมแม่
2.เพื่อให้เด็กที่มารับบริการในศูนย์เด็กเล็กน่าอยู่คู่นมแม่ ได้รับบริการจากบุคลากรที่มีความรู้ในการดูแลอย่างถูกต้อง

📊 ตัวชี้วัดของโครงการ

ตัวชี้วัดเป้าหมายผลความคืบหน้า
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
รหัส 7674 · ปี 2569 · หน่วย: ร้อยละ
 100 0
0%

🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน

  1. วางแผนการจัดทำโครงการ ขอรายชื่อผู้เข้ารับการอบรมจากส่วนราชการในสังกัด 2026-05-01 00:00:00 – 2025-05-31 00:00:00
    5%
    แผน 5% · ผลที่รายงาน —
  2. ประชุมคณะกรรมการพัฒนาศูนย์เด็กเล็กน่าอยู่คู่นมแม่สำนักการแพทย์เพื่อพิจารณาปรับปรุง แก้ไข พัฒนาหลักสูตร ชุดวิชา หัวข้อวิชา และวิทยากร 2026-05-01 00:00:00 – 2026-05-31 00:00:00
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน —
  3. คณะกรรมการพัฒนาศูนย์เด็กเล็กน่าอยู่คู่นมแม่สำนักการแพทย์พิจารณาคัดเลือกผู้มีคุณสมบัติครบ ตามเกณฑ์เข้ารับการฝึกอบรม 2026-05-01 00:00:00 – 2026-05-31 00:00:00
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน —
  4. เวียนแจ้งผู้มีรายชื่อที่มีคุณสมบัติครบตามเกณฑ์และได้รับ การคัดเลือกเข้ารับการฝึกอบรม 2026-06-01 00:00:00 – 2026-06-30 00:00:00
    5%
    แผน 5% · ผลที่รายงาน —
  5. จัดทำโครงการ รายละเอียดค่าใช้จ่ายของโครงการ งบประมาณ คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงาน คำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม ฯลฯ เสนอขออนุมัติโครงการ 2025-06-15 00:00:00 – 2026-06-30 00:00:00
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน —
  6. ทำหนังสือเชิญวิทยากร 2026-07-01 00:00:00 – 2026-07-31 00:00:00
    5%
    แผน 5% · ผลที่รายงาน —
  7. จัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์ ที่ใช้ในโครงการ จัดทำเล่มคู่มือ เอกสารประกอบการบรรยาย 2026-07-01 00:00:00 – 2026-07-31 00:00:00
    5%
    แผน 5% · ผลที่รายงาน —
  8. ขอยืมเงินใช้ในราชการเพื่อทดรองจ่ายตามงวดที่ยืม ตามโครงการ 2026-07-01 00:00:00 – 2026-07-31 00:00:00
    5%
    แผน 5% · ผลที่รายงาน —
  9. ดำเนินการฝึกอบรม ศึกษาดูงาน ตามแผนที่กำหนด และประเมินผล 2026-07-01 00:00:00 – 2026-08-31 00:00:00
    30%
    แผน 30% · ผลที่รายงาน —
  10. คืนเงินยืมใช้ในราชการตามงวดที่ยืมตามโครงการ 2026-09-01 00:00:00 – 2026-09-30 00:00:00
    5%
    แผน 5% · ผลที่รายงาน —
  11. สรุปผลการฝึกอบรมต่อผู้บริหารสำนักการแพทย์ จัดทำและเสนอแบบประเมิน สพข.๒ 2026-09-15 00:00:00 – 2026-09-30 00:00:00
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน —

🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด

วันที่รายงานตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหมายเหตุ
2026-03-25 00:00:00 7674 7.14 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........13...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........1...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ 7.14 (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
2026-02-23 00:00:00 7674 7.14 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........13...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........1...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ 7.14 (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
2026-01-25 00:00:00 7674 0 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........14...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........0...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ ...0..... (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
2025-12-17 00:00:00 7674 0 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........14...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........0...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ ...0..... (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
2025-11-22 00:00:00 7674 0 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........14...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........0...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ ...0..... (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ
ID
58677
รหัสโครงการ_งบประมาณ
58677
ประเภทโครงการ/กิจกรรม
โครงการ
ชื่อโครงการ
ฝึกอบรมพี่เลี้ยงเด็ก สำหรับเด็กปฐมวัย (แรกเกิด - 3 ปี)
วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ
1.เพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะให้แก่พี่เลี้ยงเด็ก และบุคลากรที่เกี่ยวข้องในการดูแลเด็กแรกเกิด ถึง 3 ปี ในศูนย์เด็กเล็กน่าอยู่คู่นมแม่
2.เพื่อให้เด็กที่มารับบริการในศูนย์เด็กเล็กน่าอยู่คู่นมแม่ ได้รับบริการจากบุคลากรที่มีความรู้ในการดูแลอย่างถูกต้อง
งบประมาณที่ได้รับ
163600.00
สถานะโครงการปัจจุบัน
ยังไม่ดำเนินการ
ร้อยละความคืบหน้าโครงการ
0.00
แนบไฟล์เอกสาร โครงการ(word) (ขนาดไม่เกิน 3 MB)
MSDBKK_07020220_14-11-2025-165819_โครงการอบรมพี่เลี้ยงเด็ก TN2569.docx
ปีงบประมาณ
2569
ผู้สร้างข้อมูล
168
ผู้แก้ไขล่าสุด
168
วันที่สร้างข้อมูล
2025-11-06 17:07:44
วันที่แก้ไขล่าสุด
2025-11-22 16:24:04
สำนักฯ/สำนักงานเขต
07000000
กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
07020220
เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล
1
ผู้ยืนยันข้อมูล
AmbushChol192021
วันที่ยืนยันข้อมูล
2025-12-22 17:00:42
Integrated Plan
0
Benefit
1. บุคลากรที่ปฏิบัติงานในศูนย์เด็กเล็กน่าอยู่คู่นมแม่ของโรงพยาบาลในสังกัดสำนักการแพทย์ ได้รับความรู้และเพิ่มพูนทักษะในการปฏิบัติงาน
2. เด็กที่มารับบริการในศูนย์เด็กเล็กน่าอยู่คู่นมแม่ของโรงพยาบาลในสังกัดสำนักการแพทย์ได้รับการดูแลอย่างเหมาะสมโดยบุคลากรที่ผ่านการอบรม
Goal
จัดโครงการฝึกอบรมพี่เลี้ยงเด็ก สำหรับเด็กปฐมวัย (แรกเกิด – 3 ปี) โดยมีผู้เข้าร่วมโครงการจำนวน 90 คน ประกอบด้วย
กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 60 คน ดังนี้
1. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการพิเศษ จำนวน 10 คน
2. บุคลากรกรุงเทพมหานคร ตำแหน่ง พี่เลี้ยง และพนักงานทั่วไป จำนวน 20 คน
3. บุคคลภายนอกที่ปฏิบัติงานในสังกัดสำนักการแพทย์ (พนักงานประกันสังคมและลูกจ้างรายวัน) ตำแหน่งพี่เลี้ยง พนักงานทั่วไปและเจ้าพนักงานธุรการ จำนวน 30 คน
ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 30 คน
1. เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 10 คน
2. วิทยากร จำนวน 20 คน
Contract
นายเจตสุภา ไชยสุภา โทร 3249
Conception
เด็กเป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญและเป็นหัวใจของการพัฒนาประเทศในอนาคต การเลี้ยงดูและการดูแลเด็กอย่างเหมาะสมตามช่วงวัยจะเป็นการสร้างฐานชีวิตที่ดีให้แก่เด็กซึ่งหมายถึงอนาคตของประเทศด้วยหรืออาจจะกล่าวได้ว่า การพัฒนาประเทศต้องพัฒนาคน การดูแลเด็กในช่วงขวบปีแรกเป็นช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับพัฒนาการทางด้านต่าง ๆ ทั้งทางด้านร่างกาย สติปัญญา อารมณ์ จิต สังคม กิจวัตรประจำวันต่าง ๆ ที่มีในแต่ละวัน ล้วนเป็นการสร้างเสริมการเรียนรู้ให้แก่เด็กในวัยนี้ ไม่ว่าจะเป็นการอาบน้ำ สระผม เปลี่ยนผ้าอ้อม การให้นม ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะทำให้เด็กรับรู้ถึงการสัมผัส เรียนรู้ว่าตัวเองสำคัญ มีคุณค่า รวมถึงกิจกรรมการออกกำลังกาย ซึ่งช่วยกระตุ้นพัฒนาการของกล้ามเนื้อต่าง ๆ เสียงพูดคุย เสียงดนตรี การเล่านิทาน หรือเสียงที่เกิดขึ้นในชีวิตประจำวันล้วนเป็นจุดเริ่มต้นของพัฒนาการด้านภาษาและการได้ยิน ถึงแม้ในขวบปีแรกเด็กจะยังไม่เข้าใจความหมายของคำพูด แต่เด็กก็สามารถแปลความหมายได้จากการสังเกตอารมณ์ขณะพูดได้ การเล่นต่าง ๆ ล้วนเป็นการกระตุ้นพัฒนาการและส่งเสริมการเรียนรู้ของเด็กทั้งสิ้น

ผู้บริหารกรุงเทพมหานคร ได้เห็นความสำคัญของการพัฒนาเด็กปฐมวัยจึงมีนโยบาย
ให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการ ซึ่งสำนักการแพทย์เป็นหน่วยงานที่มีภารกิจหลักในดูแล รักษาประชาชนตั้งแต่แรกเกิด จนถึงเสียชีวิต จึงได้มอบหมายให้โรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ทั้ง 8 แห่ง จัดตั้งศูนย์เด็กเล็กน่าอยู่คู่นมแม่ เพื่อดูแลส่งเสริมและพัฒนาเด็กตามวัย รวมถึงการส่งเสริมและกระตุ้นให้แม่หลังคลอดสามารถเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียวจนถึงอายุ 6 เดือน รวมทั้งเริ่มอาหารเสริมตามวัย ดังนั้นการพัฒนาความรู้ และศักยภาพของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในศูนย์เด็กเล็กน่าอยู่คู่นมแม่ ให้มีทักษะและความสามารถในการดูแลเด็กอย่างเหมาะสมตามวัย จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งและเป็นหลักประกันแก่พ่อแม่ว่าเด็กที่อยู่ในความดูแลของศูนย์เด็กเล็กน่าอยู่คู่นมแม่ โรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ จะได้รับการดูแลที่เหมาะสมจากบุคลากรที่มีคุณภาพ และเป็นมาตรฐานเดียวกัน ปัจจุบันมีจำนวนเด็กในศูนย์เด็กเล็ก จำนวน 115 คน และพี่เลี้ยง จำนวน 57 คน สำนักการแพทย์จึงได้จัดทำหลักสูตรอบรมพี่เลี้ยงเด็กปฐมวัย (แรกเกิด – 3 ปี) สำนักการแพทย์ และจัดให้มีโครงการดังกล่าว สำนักการแพทย์ขึ้น เพื่อเป็นการพัฒนาและฟื้นฟูความรู้ในการปฏิบัติงานแก่บุคลากรที่เกี่ยวข้องให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีการพัฒนาศักยภาพให้ดียิ่งขึ้น
Pp Flag
0