🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้และมีความเข้าใจเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ผู้บริหาร วัฒนธรรมองค์กร ภารกิจ บทบาทและหน้าที่ ของสำนักการแพทย์
2. เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ แก่ผู้เข้าอบรมที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของสำนักการแพทย์
🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน
-
ขอรายชื่อจากสำนักงานเลขานุการ
2025-10-01 00:00:00 – 2025-10-31 00:00:00
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
ประสานวิทยากรและสถานที่
2026-11-01 00:00:00 – 2025-11-30 00:00:00
แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%
-
ขออนุมัติโครงการ คำสั่งคณะกรรมการ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม
2025-11-01 00:00:00 – 2025-12-31 00:00:00
แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%
-
ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามกำหนดการ
2026-01-01 00:00:00 – 2026-01-31 00:00:00
แผน 40% · ผลที่รายงาน 40%
-
จัดทำรายงานผลการดำเนินโครงการและรายงานตามแบบ สพท.1
2026-02-01 00:00:00 – 2026-02-28 00:00:00
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด
| วันที่รายงาน | ตัวชี้วัด | ผลการดำเนินงาน | หมายเหตุ |
|---|
| 2026-03-25 00:00:00 |
7674 |
7.14 |
1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........13...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........1...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ 7.14 (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100) ได้รับงบประมาณ 70,500 บาท ใช้ไป 52,400 บาท |
| 2026-02-23 00:00:00 |
7674 |
7.14 |
. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........13...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........1...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ 7.14 (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100) ได้รับงบประมาณ 70,500 บาท ใช้ไป 52,400 บาท |
| 2026-01-25 00:00:00 |
7674 |
0 |
1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........14...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........0...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ ...0..... (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100) |
| 2025-12-17 00:00:00 |
7674 |
0 |
1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........14...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........0...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ ...0..... (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100) |
| 2025-11-22 00:00:00 |
7674 |
0 |
1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........14...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........0...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ ...0..... (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100) |
ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ
- ID
- 58678
- รหัสโครงการ_งบประมาณ
- 58678
- ประเภทโครงการ/กิจกรรม
- โครงการ
- ชื่อโครงการ
- อบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) พ.ศ. 2569 (ส่วนที่ 1)
- วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ
- 1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้และมีความเข้าใจเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ผู้บริหาร วัฒนธรรมองค์กร ภารกิจ บทบาทและหน้าที่ ของสำนักการแพทย์
2. เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ แก่ผู้เข้าอบรมที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของสำนักการแพทย์
- งบประมาณที่ได้รับ
- 70500.00
- สถานะโครงการปัจจุบัน
- เริ่มดำเนินการแล้ว
- ร้อยละความคืบหน้าโครงการ
- 90.00
- แนบไฟล์เอกสาร โครงการ(word) (ขนาดไม่เกิน 3 MB)
- MSDBKK_07020220_14-11-2025-172539_โครงการปฐมนิเทศ 69 แก้ตามคลัง.doc
- ปีงบประมาณ
- 2569
- ผู้สร้างข้อมูล
- 168
- ผู้แก้ไขล่าสุด
- 168
- วันที่สร้างข้อมูล
- 2025-11-06 17:09:00
- วันที่แก้ไขล่าสุด
- 2026-01-25 11:04:02
- สำนักฯ/สำนักงานเขต
- 07000000
- กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
- 07020400
- เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล
- 1
- ผู้ยืนยันข้อมูล
- 168
- วันที่ยืนยันข้อมูล
- 2026-01-25 11:04:02
- Integrated Plan
- 0
- Benefit
- 1. ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ผู้บริหาร ภารกิจ และบทบาทหน้าที่ของสำนักการแพทย์
2. ผู้เข้ารับการอบรมมีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- Goal
- การจัดโครงการอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) พ.ศ. 2568 กระบวนการที่ 1 กำหนดผู้เข้าร่วมโครงการ จำนวนทั้งสิ้น 300 คน ดังนี้
กลุ่มเป้าหมาย เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของส่วนราชการในสังกัดสำนักการแพทย์ ประกอบด้วย ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน ประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการ ตำแหน่งนายแพทย์ นักเวชศาสตร์การสื่อความหมาย นักรังสีการแพทย์ นักวิทยาศาสตร์การแพทย์ นักเทคนิคการแพทย์ เภสัชกร พยาบาล-วิชาชีพ ทันตแพทย์ นักวิชาการสถิติ แพทย์แผนไทย แพทย์แผนจีน นักจิตวิทยาคลินิก นักกายภาพบำบัด นักกิจกรรมบำบัด เจ้าพนักงานเภสัชกรรม เจ้าพนักงานเวชสถิติ ผู้ช่วยทันตแพทย์ จำนวนทั้งสิ้น 300 คน (รุ่นละ 150 คน)
- Contract
- นางศิริลักษณ์ แสงสุริยงค์ โทร 02-224-9710
- Conception
- ตามที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือสำนักงาน ก.ก. ได้ออกกฎ ก.ก.ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติราชการและพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ.2555 ข้อ 8 การพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการและเป็นข้าราชการที่ดี ให้ดำเนินการในกระบวนการทั้งหมด 4 กระบวนการ ประกอบด้วย กระบวนการที่ 1 การปฐมนิเทศเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างการบริหารงาน อำนาจหน้าที่ คระผู้บริหารองค์กร และวัฒนธรรมของกรุงเทพมหานคร รวมถึงการสร้างขวัญและกำลังใจให้ผู้ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยกำหนดให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร เป็นผู้ดำเนินการ กระบวนการที่ 2 การเรียนรู้ด้วยตนเองเพื่อให้มีความรู้ ทักษะ สมรรถนะของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และระเบียบแบบแผนของทางราชการให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานครเป็นผู้ดำเนินการ กระบวนการที่ 3 การอบรมสัมมนาร่วมกันเพื่อปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติให้เป็นข้าราชการที่ดี ให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานครเป็นผู้ดำเนินการ กระบวนการที่ 4 การพัฒนาอื่นใดตามที่หน่วยงานเห็นว่ามีความจำเป็นเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ให้หน่วยงานต้นสังกัดเป็นผู้ดำเนินการเพิ่มเติมได้
ดังนั้น เพื่อให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ของสำนักการแพทย์ มีความรู้เกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ผู้บริหาร วัฒนธรรมองค์กร ภารกิจ บทบาทหน้าที่ อีกทั้งเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจ รวมถึงเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่สำนักงาน ก.ก. กำหนดไว้ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ จึงดำเนินการจัดโครงการอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) ในกระบวนการที่ 1 เพื่อมอบนโยบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาอื่น ๆ ซึ่งเป็นไปตามกฎ ก.ก. กระบวนการที่ 4
- Pp Flag
- 0