📋 ค่าใช้จ่ายในการจ้างคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน

เริ่มดำเนินการแล้ว ปีงบประมาณ 2569 รหัส 59669

👁 ดูข้อมูลอย่างเดียว ← กลับรายการโครงการ

30%

ความคืบหน้าโครงการ

1,134,000 บาท

งบประมาณที่ได้รับ

ตัวชี้วัดของโครงการ

ขั้นตอนการดำเนินงาน

🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ

" 1. เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และ 35
2. เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐ ในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ
"

📊 ตัวชี้วัดของโครงการ

ตัวชี้วัด	เป้าหมาย	ผล	ความคืบหน้า
ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. ♿ รหัส 7323 · ปี 2569 · หน่วย: ร้อยละ	1	0	0%

🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน

1.จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน (ขออนุมัติโครงการ/ขอจัดสรรเงินประจำงวด) 2025-10-01 00:00:00 – 2025-11-30 00:00:00

10%

แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
เบิกจ่ายค่าตอบแทนอาสาสมัครฯ 2025-10-01 00:00:00 – 2026-09-30 00:00:00

20%

แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%
เบิกจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม 2025-10-01 00:00:00 – 2026-09-30 00:00:00

20%

แผน 20% · ผลที่รายงาน —
ติดตามผลและประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร จัดทำข้อมูล สถิติ รายงานการจ้างงาน คนพิการเป็นประจำและต่อเนื่อง 2025-10-01 00:00:00 – 2026-09-30 00:00:00

50%

แผน 50% · ผลที่รายงาน —

🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด

วันที่รายงาน	ตัวชี้วัด	ผลการดำเนินงาน	หมายเหตุ
2026-03-25 00:00:00	7323	1	สถิติจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำ สำนักงานเขตประเวศ (ข้อมูล ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2568) ข้าราชการ จำนวน 157 คน ลูกจ้างประจำ จำนวน 516 คน จำนวนคนพิการที่จ้างงาน จำนวน 6 คนคิดเป็นร้อยละ 1.16 จากจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำ
2026-02-23 00:00:00	7323	1	สถิติจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำ สำนักงานเขตประเวศ (ข้อมูล ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2568) ข้าราชการ จำนวน 157 คน ลูกจ้างประจำ จำนวน 516 คน จำนวนคนพิการที่จ้างงาน จำนวน 6 คนคิดเป็นร้อยละ 1.16 จากจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำ
2026-01-24 00:00:00	7323	1	สถิติจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำ สำนักงานเขตประเวศ (ข้อมูล ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2568) ข้าราชการ จำนวน 157 คน ลูกจ้างประจำ จำนวน 516 คน จำนวนคนพิการที่จ้างงาน จำนวน 6 คนคิดเป็นร้อยละ 1.16 จากจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำ
2025-12-21 00:00:00	7323	0	- ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนให้กับอาสาสมัครคนพิการ จำนวน 6 คน ประจำเดือนกันยายน 2568 เป็นเงิน 70,380.-บาท และเงินสมทบกองทุนประกันสังคม เป็นเงิน 3,520.-บาท รวมเป็นเงิน 73,900.-บาท - ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนให้กับอาสาสมัครคนพิการ จำนวน 6 คน ประจำเดือนตุลาคม 2568 เป็นเงิน 73,190.-บาท และเงินสมทบกองทุนประกันสังคม เป็นเงิน 3,660.-บาท -ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนให้กับอาสาสมัครคนพิการ จำนวน 6 คน ประจำเดือนพฤศจิกายน 2568 เป็นเงิน 73,190.-บาท, เงินสมทบกองทุนประกันสังคม เป็นเงิน 3,660.-บาท รวมเป็นเงิน 76,850.-บาท

ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ

ID: 59669
รหัสโครงการ_งบประมาณ: 59669
ประเภทโครงการ/กิจกรรม: โครงการ
ชื่อโครงการ: ค่าใช้จ่ายในการจ้างคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน
วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ: " 1. เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และ 35
2. เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐ ในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ
"
งบประมาณที่ได้รับ: 1134000.00
สถานะโครงการปัจจุบัน: เริ่มดำเนินการแล้ว
ร้อยละความคืบหน้าโครงการ: 30.00
ปีงบประมาณ: 2569
ผู้สร้างข้อมูล: 320
ผู้แก้ไขล่าสุด: 15712
วันที่สร้างข้อมูล: 2025-11-13 14:24:56
วันที่แก้ไขล่าสุด: 2026-01-24 16:58:30
สำนักฯ/สำนักงานเขต: 50340000
กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย: 50341000
เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล: 3
ผู้ยืนยันข้อมูล: 15712
วันที่ยืนยันข้อมูล: 2026-01-24 16:58:30
ข้อเสนอแนะจาก สยป.: แนบไฟล์โครงการ/กิจกรรมด้วย
Integrated Plan: 0
Benefit: " 1. คนพิการได้รับการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ตามมาตรา 33 และมาตรา 35
2. คนพิการมีโอกาสเข้าถึงอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สามารถพึ่งพาตนเองได้ ไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานต้นแบบเรื่องการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานภาครัฐ
"
Goal: เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง
Contract: นางณัฏฐ์ภัสสร มีแดนไผ่/086903424
Conception: "คนพิการ ถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม และมีความจำเป็นพิเศษที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน เพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คนพิการ ได้แก่ มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงานอัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน 100 : 1)
มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนฯ ตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงานอัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน 100 : 1)
มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนฯ ตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้ ผู้บริหารกรุงเทพมหานครจึงได้ให้ความสำคัญต่อการจ้างงานคนพิการ เพราะมองว่าคนพิการเป็นกลุ่มประชากรที่เปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิต จึงมีนโยบายให้ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีข้าราชการ จำนวน 35,237 คน และลูกจ้างประจำ จำนวน 31,655 คน รวมทั้งสิ้น 66,892 คน ซึ่งจะต้องจ้างงานคนพิการเข้าทำงาน 669 คน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 สำนักงานเขตประเวศ จึงได้จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานในสำนักงานเขต เพื่อเป็นการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ สิ่งสำคัญที่สุดนอกเหนือจากเรื่องของเงินเดือนหรือรายได้แล้ว คนพิการที่ได้ทำงานจะมีความรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นที่พึ่งพิงให้กับครอบครัว และรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีศักดิ์ศรี สามารถอยู่ในสังคมได้อย่างเช่นบุคคลทั่วไป และมีคุณภาพชีวิตที่ดี "
Pp Flag: 0