แดชบอร์ดยุทธศาสตร์จริยธรรม กทม.

ภาพรวม — ยุทธศาสตร์จริยธรรมและการดำเนินงาน กทม.

วิสัยทัศน์: "เจ้าหน้าที่ของรัฐเป็นที่เชื่อถือและไว้วางใจได้ (Trusted Public Officers)" · ประเด็นท้าทาย: "ไม่มีข้อยกเว้น ไม่มีข้อกังขา และไม่สูญเปล่า"

ยุทธศาสตร์จริยธรรม ก.ม.จ.

5

ยุทธศาสตร์หลัก · ๒๕๖๕–๒๕๗๐

✓ ครอบคลุมทุกระดับ

ยุทธศาสตร์ กทม. ที่สอดคล้อง

3

ยุทธศาสตร์ที่ 3, 5 (๗ ยุทธ์), และ 9 (9 ดี)

▲ เชื่อมโยงสูง

แผนงาน กทม. ปี ๒๕๖๙–๗๐

9

ยุทธศาสตร์ "9 ดี" · ประเด็น โปร่งใสดี

▲ บูรณาการแล้ว

ตัวชี้วัด ITA / CPI

85+

เป้าคะแนน ITA กทม. ปีงบ ๒๕๖๙

→ ติดตามต่อเนื่อง

📌 สาระสำคัญ — ยุทธศาสตร์ ก.ม.จ. vs แผน กทม.

ยุทธศาสตร์ด้านมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๕–๒๕๗๐ (ก.ม.จ./สำนักงาน ก.พ.) กำหนดกรอบ 5 ยุทธศาสตร์ในการยกระดับจริยธรรมเจ้าหน้าที่รัฐ ซึ่งสอดคล้องกับแผนปฏิบัติราชการ กทม. ผ่านหลายเส้นทาง ได้แก่ ยุทธศาสตร์ที่ 3 โปร่งใสดี (ปี ๒๕๖๙–๒๕๗๐), ยุทธศาสตร์ที่ 5 เมืองประชาธิปไตยแบบมีส่วนร่วม (ปี ๒๕๖๖–๒๕๖๘), และ ยุทธศาสตร์ที่ 7 บริหารจัดการมืออาชีพ ซึ่งทับซ้อนกับยุทธศาสตร์จริยธรรมข้อ ๒ และ ๓

ผลการดำเนินงานตัวชี้วัดหลัก กทม. — ยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวกับจริยธรรม

บรรลุผล

ไม่บรรลุผล

ไม่ดำเนินการ

ยุทธ์ 5
มีส่วนร่วม
2566

ยุทธ์ 7
มืออาชีพ
2566

ยุทธ์ 5
มีส่วนร่วม
2567

ยุทธ์ 7
มืออาชีพ
2567

ความสอดคล้องยุทธศาสตร์ ก.ม.จ. กับแผน กทม.

ยุทธ์ที่ ๑ สร้างมาตรฐานสูง

ยุทธ์ที่ ๒ พัฒนานโยบายสูงมาก

ยุทธ์ที่ ๓ บริหารบุคคลปานกลาง

ยุทธ์ที่ ๔ รวมพลังสังคมสูง

ยุทธ์ที่ ๕ สื่อสารปานกลาง

* ระดับความสอดคล้องประเมินจากการเชื่อมโยงกิจกรรมและตัวชี้วัดในแผนปฏิบัติราชการ กทม.

สถานะการดำเนินงาน กทม. รายปี (ยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวกับจริยธรรม)

📅 ๒๕๖๖ (รายงานแล้ว)

ยุทธ์ 5 มีส่วนร่วม
69% บรรลุเป้า

ยุทธ์ 7 มืออาชีพ
46% บรรลุเป้า

เมืองสีขาว (5.4)
มีกลไกป้องกันทุจริต

📅 ๒๕๖๗ (รายงานแล้ว)

ยุทธ์ 5 มีส่วนร่วม
บรรลุ 4/9 KRs

ยุทธ์ 7 มืออาชีพ
ระบบงาน เงิน คน

Open Bangkok เริ่มใช้

📅 ๒๕๖๘ (รายงานแล้ว)

ยุทธ์ 7 กรอบ 7 ยุทธ์

ยุทธ์ 5 มีส่วนร่วม

ITA ยกระดับต่อเนื่อง

📅 ๒๕๖๙ (กำลังดำเนินการ)

โปร่งใสดี
Traffy Fondue, Open Bangkok

3.3 ต้านทุจริต
ร่วมกับ ป.ป.ช.

บริหารจัดการดี (9.1–9.2)

📅 ๒๕๗๐ (แผนฯ 9 ดี)

โปร่งใสดี
ยกระดับต่อเนื่อง

เป้า CPI สูงขึ้น

ปิดช่อง ก.ม.จ. ๒๕๗๐

ตารางเชื่อมโยง — ยุทธศาสตร์จริยธรรม ก.ม.จ. → แผน กทม.

กรอบยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวข้อง

🔷 ยุทธศาสตร์ชาติ ๒๐ ปี (๒๕๖๑–๒๕๘๐)

🔷 พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒

🔷 ยุทธศาสตร์ ก.ม.จ. ๒๕๖๕–๒๕๗๐

🟦 แผนพัฒนา กทม. ระยะ ๒๐ ปี (ระยะที่ ๓)

🟦 แผนปฏิบัติราชการ กทม. ๗ ยุทธศาสตร์ (๒๕๖๖–๒๕๖๘)

🟩 แผน กทม. ๙ ดี (๒๕๖๙–๒๕๗๐)

🟨 แผนงาน ITA / ป.ป.ช. / ป.ป.ท.

ประเด็นหลักที่ กทม. ดำเนินการสอดคล้อง ก.ม.จ.

โปร่งใสดีOpen Bangkok · Traffy Fondue · เปิดเผยจัดซื้อจัดจ้าง

ต้านทุจริตร่วมกับ ป.ป.ช. · ประเมิน ITA ประจำปี

มีส่วนร่วมTraffy Fondue · ประชาชนรายงานปัญหา

บริหารจัดการระบบงาน เงิน คน · HR Excellence

สื่อสารประชาสัมพันธ์ข้อมูล · Social Media กทม.

ปี ๒๕๖๖

ปี ๒๕๖๗

ปี ๒๕๖๘

ปี ๒๕๖๙

ปี ๒๕๗๐

ประเด็นพัฒนา

3

ประเด็นภายใต้ยุทธศาสตร์โปร่งใสดี

แพลตฟอร์ม Traffy Fondue

3.1

ประชาชนรายงาน — กทม. แก้ปัญหา

ต้านทุจริต ร่วมกับ ป.ป.ช.

3.3

ยกระดับความร่วมมือป้องกันทุจริต

ประเด็นการพัฒนาที่ 3.1 — รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม. ผ่าน Traffy Fondue

เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์ ก.ม.จ.

ยุทธ์ที่ ๑: มาตรฐานจริยธรรมภายในหน่วยงาน → ระบบรับเรื่องร้องเรียน

ยุทธ์ที่ ๒: ระบบบริหารส่งเสริมมาตรฐาน → ช่องทางรายงานโปร่งใส

ยุทธ์ที่ ๔: รวมพลังทุกภาคส่วน → ประชาชนมีส่วนร่วมตรวจสอบ

ตัวชี้วัดที่กำหนด

📍 ร้อยละของเรื่องร้องเรียนที่ได้รับการแก้ไขผ่าน Traffy Fondue

📍 จำนวนเรื่องร้องเรียนที่ดำเนินการแล้วเสร็จภายในกำหนด

📍 ระดับความพึงพอใจของประชาชนต่อการแก้ไขปัญหา

ประเด็นการพัฒนาที่ 3.2 — Open Bangkok · เปิดเผยข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง

เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์ ก.ม.จ.

ยุทธ์ที่ ๒: Big Data และระบบฐานข้อมูลอัจฉริยะ

ยุทธ์ที่ ๔: เสรีภาพในข้อมูล (Freedom of Information)

ยุทธ์ที่ ๕: สื่อสารทันสมัย เข้าถึงง่าย

กิจกรรมหลัก

เปิดเผยข้อมูลงบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง online

บริการออนไลน์ครบวงจร ลดการใช้ดุลพินิจเจ้าหน้าที่

Open Data Portal ประชาชนเข้าถึงได้

ประเด็นการพัฒนาที่ 3.3 — ยกระดับความร่วมมือต้านทุจริต กับ ป.ป.ช. และองค์กรที่เกี่ยวข้อง

ยุทธ์ที่ ๑ ก.ม.จ.: จัดทำข้อกำหนดจริยธรรม + COI (Conflict of Interest)

ยุทธ์ที่ ๒ ก.ม.จ.: บูรณาการรายงานคุณธรรมจริยธรรมและ ITA

ยุทธ์ที่ ๓ ก.ม.จ.: มาตรการตรวจสอบผลประโยชน์ทับซ้อน (COI) ก่อน-ระหว่าง-หลังดำรงตำแหน่ง

เชื่อมโยงกับ: ยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการป้องกันทุจริต · แผน ป.ป.ช. · ITA ประจำปี

จัดทำข้อกำหนดจริยธรรมท้องถิ่น

กทม. ควรจัดทำข้อกำหนดจริยธรรมเพิ่มเติมจากประมวลจริยธรรมกลาง ให้สอดคล้องกับบทบาทและสภาพปัญหาเฉพาะของ กทม.

หน่วยงานให้คำปรึกษาจริยธรรม

จัดตั้งหน่วยงาน/คณะกรรมการจริยธรรมภายใน กทม. เพื่อรับเรื่องร้องเรียน ให้คำปรึกษา และวินิจฉัยปัญหาจริยธรรม

กลไกรายงานพฤติกรรมผิดจริยธรรม

พัฒนาระบบรับแจ้งเบาะแสทางอิเล็กทรอนิกส์ พร้อมกลไกคุ้มครองผู้ให้ข้อมูล และตรวจสอบการร้องเรียนที่ไม่บริสุทธิ์ใจ

กรอบการดำเนินงาน — การบูรณาการแผนจริยธรรมกับแผนปฏิบัติราชการ กทม.

📋

วิเคราะห์องค์กร

ปัจจัยภายใน-ภายนอก สภาพปัญหาจริยธรรม

→

🎯

กำหนดทิศทาง

นโยบาย กิจกรรม โครงการส่งเสริมจริยธรรม

→

🔗

บูรณาการ

รวมกับแผนคุณธรรม ป.ป.ช./ป.ป.ท. ITA

→

📈

ติดตาม-ประเมินผล

รายงานประจำปี รายงานต่อ ก.ม.จ.

การมีส่วนร่วมภาคประชาชน (ยุทธ์ที่ ๔)

ตัวแทนภาคประชาชนในคณะกรรมการส่งเสริมจริยธรรม กทม.

ช่องทางรายงานพฤติกรรมไม่เหมาะสม (Traffy Fondue / แอปพลิเคชัน)

กิจกรรม CSR / CSV ร่วมกับภาคเอกชนและสถาบันการศึกษา

รณรงค์ด้านจริยธรรมผ่าน Social Media กทม.

การบริหารงานบุคคล กทม. (ยุทธ์ที่ ๓)

บูรณาการเงื่อนไขจริยธรรมในการคัดเลือก-เลื่อนตำแหน่ง

ประเมินพฤติกรรมจริยธรรมก่อนแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูง

บันทึกพฤติกรรมสีขาว (positive behavior tracking)

คู่มือ Dos & Don'ts สำหรับเจ้าหน้าที่ กทม.

โครงการ/ตัวชี้วัด กทม. รายปีงบประมาณ — เชื่อมโยงยุทธศาสตร์จริยธรรม ก.ม.จ.

ข้อมูลจริงจากระบบติดตามแผนปฏิบัติราชการ กทม. · เฉพาะประเด็น โปร่งใสดี และ บริหารจัดการดี · วิเคราะห์ความสอดคล้องกับ 5 ยุทธศาสตร์ ก.ม.จ. ๒๕๖๕–๒๕๗๐

ปี ๒๕๖๖ (รายงานแล้ว)

ปี ๒๕๖๗ (รายงานแล้ว)

ปี ๒๕๖๘ (รายงานแล้ว)

ปี ๒๕๖๙ (กำลังดำเนิน)