| ID | 3596 |
|---|---|
| Project ID | 3596 |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 20 และรุ่นที่ 21) |
| Project Detail | วัตถุประสงค์ เพื่อพัฒนากลุ่มเป้าหมาย ดังนี้ ๒.๑ เสริมสร้างวิสัยทัศน์ สมรรถนะและขีดความสามารถที่จำเป็นสำหรับการบริหารงาน สามารถพัฒนาศักยภาพของตนเองในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และนโยบายต่าง ๆ ของกรุงเทพมหานคร รวมถึงสามารถรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ๒.๒ เสริมสร้างความเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) มีความคิดริเริ่ม สามารถยอมรับการเปลี่ยนแปลงและทำให้ผู้อื่นเข้าใจในการปรับเปลี่ยนที่เกิดขึ้น พร้อมรับการเผชิญกับความเปลี่ยนแปลง ในมิติต่าง ๆ ทั้งในระดับชาติและบริบทอาเซียน ๒.๓ ให้เป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม เป็นตัวอย่างที่ดีแก่ข้าราชการในทุกระดับ และสาธารณชน ๒.๔ เสริมสร้างสัมพันธภาพ (Partner) และสร้างเครือข่ายความร่วมมือ (Network)ระหว่าง นักบริหารที่เข้ารับการฝึกอบรมด้วยกันในการทำงานของหน่วยงานกรุงเทพมหานครและหน่วยงานอื่น เป้าหมายของหลักสูตร กลุ่มเป้าหมาย ๒ รุ่น จำนวน ๙๒ คน ดังนี้ เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ หรือเจ้าหน้าที่ของรัฐประเภทอื่นนอกสังกัดกรุงเทพมหานคร ที่ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูง ประเภทอำนวยการระดับต้นและประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า จำนวน ๒ รุ่น ผู้เข้าร่วมโครงการประกอบด้วยผู้เข้ารับการฝึกอบรมและผู้เกี่ยวข้อง รวมจำนวนทั้งสิ้น ๑๘๘ คน ดังนี้ - ผู้เข้ารับการฝึกอบรม รุ่นละ ๔๖ คน (ข้าราชการสังกัดกรุงเทพมหานคร จำนวนรุ่นละ ๔๐ คน สังกัดหน่วยงานอื่น จำนวนรุ่นละ ๖ คน) จำนวน ๒ รุ่น รวมจำนวน ๙๒ คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวนรุ่นละ ๘ คน ๒ รุ่น รวม ๑๖ คน - วิทยากร จำนวนรุ่นละ ๔๐ คน ๒ รุ่น รวม ๘๐ คน |
| Project Budget | 6024600.00 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | bmaspt01_10-10-2023-084115_2.1 หลักสูตร บนส รุ่นที่ 20-21 (ตัดตปท.).docx |
| Project Year | 2567 |
| สร้างโดย | ณัฐพร******* |
| แก้ไขโดย | สุทธิ******* |
| Created At | 2023-10-10 00:00:00 |
| Updated At | 2024-09-20 00:00:00 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |
| กอง/ฝ่าย | สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร › ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล › กลุ่มงานวิเคราะห์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร › ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล › กลุ่มงานวิเคราะห์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| Lat | 13.7648878 |
| Lng | 100.4987564 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | 3596 |
| Start Date | 2023-10-01 00:00:00 |
| Finish Date | 2024-09-30 00:00:00 |
| Id1 | 3596 |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 0 |
| อนุมัติโดย (SED) | (not set) |
| Sed Approve At | (not set) |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | สำนักงานบริหารยุทธศาสตร์ |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | 03090201 |
| Depart Id Fk67 | 03000000 |
| Project Subdepart Id67 | 03090301 |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | (not set) |
| Goal | (not set) |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | (not set) |
| Conception | (not set) |
| Pp Flag | 0 |
วัตถุประสงค์ เพื่อพัฒนากลุ่มเป้าหมาย ดังนี้ ๒.๑ เสริมสร้างวิสัยทัศน์ สมรรถนะและขีดความสามารถที่จำเป็นสำหรับการบริหารงาน สามารถพัฒนาศักยภาพของตนเองในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และนโยบายต่าง ๆ ของกรุงเทพมหานคร รวมถึงสามารถรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ๒.๒ เสริมสร้างความเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) มีความคิดริเริ่ม สามารถยอมรับการเปลี่ยนแปลงและทำให้ผู้อื่นเข้าใจในการปรับเปลี่ยนที่เกิดขึ้น พร้อมรับการเผชิญกับความเปลี่ยนแปลง ในมิติต่าง ๆ ทั้งในระดับชาติและบริบทอาเซียน ๒.๓ ให้เป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม เป็นตัวอย่างที่ดีแก่ข้าราชการในทุกระดับ และสาธารณชน ๒.๔ เสริมสร้างสัมพันธภาพ (Partner) และสร้างเครือข่ายความร่วมมือ (Network)ระหว่าง นักบริหารที่เข้ารับการฝึกอบรมด้วยกันในการทำงานของหน่วยงานกรุงเทพมหานครและหน่วยงานอื่น เป้าหมายของหลักสูตร กลุ่มเป้าหมาย ๒ รุ่น จำนวน ๙๒ คน ดังนี้ เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ หรือเจ้าหน้าที่ของรัฐประเภทอื่นนอกสังกัดกรุงเทพมหานคร ที่ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการระดับสูง ประเภทอำนวยการระดับต้นและประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า จำนวน ๒ รุ่น ผู้เข้าร่วมโครงการประกอบด้วยผู้เข้ารับการฝึกอบรมและผู้เกี่ยวข้อง รวมจำนวนทั้งสิ้น ๑๘๘ คน ดังนี้ - ผู้เข้ารับการฝึกอบรม รุ่นละ ๔๖ คน (ข้าราชการสังกัดกรุงเทพมหานคร จำนวนรุ่นละ ๔๐ คน สังกัดหน่วยงานอื่น จำนวนรุ่นละ ๖ คน) จำนวน ๒ รุ่น รวมจำนวน ๙๒ คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวนรุ่นละ ๘ คน ๒ รุ่น รวม ๑๖ คน - วิทยากร จำนวนรุ่นละ ๔๐ คน ๒ รุ่น รวม ๘๐ คน
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| OKR 9.1.37 : จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 2567 | 1 | 0 | |
| OKR 9.1.38 : ร้อยละของโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติอย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 2567 | 100 | 0 |
ยังไม่มีแผนปฏิบัติงาน
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2567 · เป้าหมาย 1 หลักสูตร
ตัวชี้วัดนี้ยังไม่มีรายงานผล
ปี 2567 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ
ตัวชี้วัดนี้ยังไม่มีรายงานผล
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)