| ID | 5416 |
|---|---|
| Project ID | 5416 |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | สัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กรสำนักงานเขตบางคอแหลม |
| Project Detail | กรุงเทพมหานครได้ดำเนินการจัดทำแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี (พ.ศ.2556-2575) โดยแบ่งช่วงการพัฒนาออกเป็นระยะ ๆ ละ 5 ปี ปัจจุบันอยู่ในช่วง แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี ระยะ ที่ 3 (พ.ศ.2566- 2570) โดยการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จัดอยู่ในยุทธศาสตร์ที่ 7 การสร้างความเป็นมืออาชีพ ในการบริหารจัดการมหานคร ซึ่งมุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรของกรุงเทพมหานครให้มีทักษะ ความรู้ความสามารถใหม่ ๆ ให้สอดคล้องกับรูปแบบการให้บริการของกรุงเทพมหานครที่มีการปรับปรุง และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และมีการพัฒนาให้บุคลากรของกรุงเทพมหานครเป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมตามหลักธรรมาภิบาล เพื่อให้กรุงเทพมหานคร มีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น สำนักงานเขตบางคอแหลม ได้ประเมินสภาพปัญหาภายในองค์กร พบว่าข้าราชการและบุคลากรของหน่วยงาน มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน มีความรับ ผิดชอบต่อภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเป็นอย่างดี และมีความสามารถในการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการช่วยสนับสนุนการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่กลับพบปัญหา ความเหินห่าง ขาดความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรภายในหน่วยงาน อันมีสาเหตุมาจากการย้าย การเปลี่ยนแปลงตัวบุคคล ในตำแหน่งต่าง ๆ ประกอบกับเกิดสถานการณ์แพร่ระบาดของโรคติดต่อร้ายแรง ทำให้ทุกคนต้องปฏิบัติตามมาตรการรักษาระยะห่างทางสังคม อย่างเคร่งครัด ส่งผลให้เกิดสภาพต่างคนต่างอยู่ ต่างคนต่างทำงานตามหน้าที่ ไม่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ขาดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การช่วยเหลือเกื้อกูลกัน ทั้งในฐานะส่วนตัวและหน้าที่การงาน สำนักงานเขตบางคอแหลม จึงได้จัดทำโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กรสำนักงานเขตบางคอแหลมขึ้น เพื่อแก้ไขปัญหาข้างต้น โดยผ่านทางกิจกรรมการเรียนรู้ต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนให้บุคลากรของหน่วยงานได้มีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ซึ่งจะส่งผลต่อการปฏิบัติงานให้เป็นไปอย่างราบรื่น |
| Project Budget | 385370.00 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | Jariya.won_17-10-2023-100405_โครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การสำนักงาน-แก้.docx |
| Project Year | 2567 |
| สร้างโดย | จริยา******* |
| แก้ไขโดย | ปรียา******* |
| Created At | 2023-10-17 00:00:00 |
| Updated At | 2024-06-19 00:00:00 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สำนักงานเขตบางคอแหลม |
| กอง/ฝ่าย | ฝ่ายปกครอง |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | ฝ่ายปกครอง |
| Lat | 13.693082 |
| Lng | 100.502313 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | 5416 |
| Start Date | 2023-10-01 00:00:00 |
| Finish Date | 2024-09-30 00:00:00 |
| Id1 | 5416 |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 0 |
| อนุมัติโดย (SED) | (not set) |
| Sed Approve At | (not set) |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | กองพัฒนายุทธศาสตร์เศรษฐกิจเมือง |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | 50300100 |
| Depart Id Fk67 | 50300000 |
| Project Subdepart Id67 | 50300100 |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | (not set) |
| Goal | (not set) |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | (not set) |
| Conception | (not set) |
| Pp Flag | 0 |
กรุงเทพมหานครได้ดำเนินการจัดทำแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี (พ.ศ.2556-2575) โดยแบ่งช่วงการพัฒนาออกเป็นระยะ ๆ ละ 5 ปี ปัจจุบันอยู่ในช่วง แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี ระยะ ที่ 3 (พ.ศ.2566- 2570) โดยการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จัดอยู่ในยุทธศาสตร์ที่ 7 การสร้างความเป็นมืออาชีพ ในการบริหารจัดการมหานคร ซึ่งมุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรของกรุงเทพมหานครให้มีทักษะ ความรู้ความสามารถใหม่ ๆ ให้สอดคล้องกับรูปแบบการให้บริการของกรุงเทพมหานครที่มีการปรับปรุง และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และมีการพัฒนาให้บุคลากรของกรุงเทพมหานครเป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมตามหลักธรรมาภิบาล เพื่อให้กรุงเทพมหานคร มีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น สำนักงานเขตบางคอแหลม ได้ประเมินสภาพปัญหาภายในองค์กร พบว่าข้าราชการและบุคลากรของหน่วยงาน มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน มีความรับ ผิดชอบต่อภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเป็นอย่างดี และมีความสามารถในการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการช่วยสนับสนุนการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่กลับพบปัญหา ความเหินห่าง ขาดความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรภายในหน่วยงาน อันมีสาเหตุมาจากการย้าย การเปลี่ยนแปลงตัวบุคคล ในตำแหน่งต่าง ๆ ประกอบกับเกิดสถานการณ์แพร่ระบาดของโรคติดต่อร้ายแรง ทำให้ทุกคนต้องปฏิบัติตามมาตรการรักษาระยะห่างทางสังคม อย่างเคร่งครัด ส่งผลให้เกิดสภาพต่างคนต่างอยู่ ต่างคนต่างทำงานตามหน้าที่ ไม่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ขาดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การช่วยเหลือเกื้อกูลกัน ทั้งในฐานะส่วนตัวและหน้าที่การงาน สำนักงานเขตบางคอแหลม จึงได้จัดทำโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กรสำนักงานเขตบางคอแหลมขึ้น เพื่อแก้ไขปัญหาข้างต้น โดยผ่านทางกิจกรรมการเรียนรู้ต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนให้บุคลากรของหน่วยงานได้มีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ซึ่งจะส่งผลต่อการปฏิบัติงานให้เป็นไปอย่างราบรื่น
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) | 2567 | 80 | 0 |
ยังไม่มีแผนปฏิบัติงาน
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2567 · เป้าหมาย 80 ร้อยละ (คน)
ตัวชี้วัดนี้ยังไม่มีรายงานผล
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.693082, 100.502313)