| ID | 56627 |
|---|---|
| Project ID | 07199-15(19) |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | โครงการพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและจัดทำคลังข้อสอบ |
| Project Detail | 1. เพื่อพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง ให้มีมาตรฐาน ตรงตามหลักวิชาการ สามารถนำไปใช้ทดสอบบุคคลในการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ หรือสอบคัดเลือกได้ 2. เพื่อพัฒนาทักษะและเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบ การปรับปรุงและพัฒนาข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ที่มีความรู้ความสามารถและความเชี่ยวชาญในตำแหน่งต่าง ๆ 3. เพื่อจัดทำคลังข้อสอบที่สามารถจัดเก็บข้อสอบและเรียกใช้งานได้อย่างเป็นระบบ สามารถบริหารจัดการข้อสอบได้สะดวก และพัฒนาทักษะการจัดทำคลังข้อสอบให้กับข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ |
| Project Budget | 439200.00 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | (not set) |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | อาลี ******* |
| แก้ไขโดย | อาลี ******* |
| Created At | 2025-10-28 14:05:32 |
| Updated At | 2026-07-20 08:41:52 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |
| กอง/ฝ่าย | กองสรรหาบุคคล › กลุ่มงานมาตรฐานการสรรหา › - |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | (not set) |
| Lat | 13.7648878 |
| Lng | 100.4987564 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 1 |
| อนุมัติโดย (SED) | อาลี ******* |
| Sed Approve At | 2026-07-20 08:41:52 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 1. กรุงเทพมหานครมีข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งที่ดี มีมาตรฐาน ตรงตามหลักวิชาการไว้ใช้สำหรับทดสอบบุคคลในการสอบแข่งขันหรือสอบคัดเลือก 2. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ผ่านการอบรมมีทักษะและความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบ การปรับปรุงและพัฒนาข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง 3. กรุงเทพมหานครมีระบบคลังข้อสอบที่สามารถจัดเก็บข้อสอบและเรียกใช้งานได้อย่างเป็นระบบ และข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ผ่านการอบรมฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการจัดทำคลังข้อสอบมีความรู้และทักษะในการจัดทำคลังข้อสอบ |
| Goal | กิจกรรมที่ 1 ผู้เข้าร่วมกิจกรรม จำนวนทั้งสิ้น 126 คน ประกอบด้วย กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 100 คน แบ่งเป็น 2 รุ่น ๆ ละ 50 คน ดังนี้ 1) รุ่นที่ 1 ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานขึ้นไป และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการขึ้นไป เพื่อพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง จำนวน 10 ตำแหน่ง ๆ ละ 5 คน รวม 50 คน 2) รุ่นที่ 2 ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานขึ้นไป และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการขึ้นไป เพื่อพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง จำนวน 10 ตำแหน่ง ๆ ละ 5 คน รวม 50 คน ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 26 คน แบ่งเป็น 2 รุ่น ๆ ละ 13 คน ดังนี้ 1) เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 20 คน (รุ่นละ 10 คน) 2) วิทยากร จำนวน 6 คน (รุ่นละ 3 คน) กิจกรรมที่ 2 ผู้เข้าร่วมกิจกรรม จำนวนทั้งสิ้น 8 คน ประกอบด้วยข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งผู้อำนวยการกองสรรหาบุคคล 1 คน และนักทรัพยากรบุคคล สังกัดกลุ่มงานมาตรฐานการสรรหา กองสรรหาบุคคล สำนักงาน ก.ก. จำนวน 5 คน และผู้เชี่ยวชาญทางด้านการวัดผลและประเมินผลการศึกษา จำนวน 2 คน |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | นางสา******* |
| Conception | ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เพื่อทดแทนอัตราว่าง โดยเปิดสอบแข่งขันและการคัดเลือกหลายช่องทาง ซึ่งตำแหน่งหนึ่งอาจเปิดหลายช่องทางทำให้ต้องสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งจำนวนมาก เพื่อให้เพียงพอต่อการบริหารจัดการในการสอบแข่งขันและการคัดเลือก ซึ่งข้อสอบเป็นเครื่องมือสำคัญที่ใช้ในการคัดสรรบุคคลเข้ารับราชการ แต่การสร้าง ข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งจะดำเนินการสร้างเมื่อมีการสอบแข่งขันหรือการคัดเลือก หลังจากสอบแล้วจึงวิเคราะห์ข้อสอบและเก็บข้อสอบคุณภาพดีไว้เป็นคลังข้อสอบ แต่ทั้งนี้ยังมีข้อสอบอีกจำนวนหนึ่งที่ผลการวิเคราะห์คุณภาพข้อสอบจำแนกว่าเป็นข้อสอบที่ควรปรับปรุงให้เป็นข้อสอบคุณภาพดีและสามารถเก็บไว้เป็นคลังข้อสอบได้ จึงจำเป็นต้องฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในตำแหน่งที่มีเปิดสอบแข่งขันฯ หรือคัดเลือกบ่อย ๆ เพื่อให้มีจำนวนข้อสอบที่ดีและได้มาตรฐานเพิ่มมากขึ้น สำหรับนำไปใช้สอบวัดภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งของบุคคลได้อย่างเหมาะสมกับตำแหน่งงาน และจำเป็นต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญทางด้านการวัดและการประเมินผลการศึกษาที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญในการจัดทำคลังข้อสอบมาฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับการจัดทำคลังข้อสอบให้กับข้าราชการกรุงเทพมหานครในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บคลังข้อสอบ เพื่อให้สามารถจัดทำระบบคลังข้อสอบและมีความรู้และทักษะในการบริหารจัดการคลังข้อสอบอย่างเป็นระบบมากยิ่งขึ้น สำนักงาน ก.ก. ได้ตระหนักถึงความสำคัญและความจำเป็นของคุณภาพข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง เพราะข้อสอบที่มีคุณภาพสามารถคัดสรรบุคคลที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่ง ตามความต้องการของหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งนี้ การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ จะทำให้เกิดทักษะได้เรียนรู้กับวิทยาการใหม่ ๆ ในการปรับปรุงและพัฒนาข้อสอบอีกด้วย และนำข้อสอบที่ได้ปรับปรุงและพัฒนาแล้วนำเข้าจัดเก็บในคลังข้อสอบที่ได้จากการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับการจัดทำคลังข้อสอบ เพื่อเก็บไว้ใช้สำหรับการสอบแข่งขันและการคัดเลือกต่อไป |
| Pp Flag | 0 |
1. เพื่อพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง ให้มีมาตรฐาน ตรงตามหลักวิชาการ สามารถนำไปใช้ทดสอบบุคคลในการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ หรือสอบคัดเลือกได้ 2. เพื่อพัฒนาทักษะและเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบ การปรับปรุงและพัฒนาข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ที่มีความรู้ความสามารถและความเชี่ยวชาญในตำแหน่งต่าง ๆ 3. เพื่อจัดทำคลังข้อสอบที่สามารถจัดเก็บข้อสอบและเรียกใช้งานได้อย่างเป็นระบบ สามารถบริหารจัดการข้อสอบได้สะดวก และพัฒนาทักษะการจัดทำคลังข้อสอบให้กับข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 2569 | 100 | 0 |
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | เสนอขออนุมัติโครงการ และวางแผนการดำเนินงาน | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | ขออนุมัติเงินประจำงวด ประสานงานวิทยากร และสถานที่ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | กิจกรรมที่ 1 การพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบฯ สรรหารายชื่อผู้เข้าอบรมและจัดทำคำสั่ง | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ และจัดเตรียมเอกสาร | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | จัดฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการปรับปรุงและพัฒนาข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | ไม่ระบุช่วงเวลา | 30 | 30 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 6 | กิจกรรมที่ 2 การจัดทำคลังข้อสอบ ประสานผู้เชี่ยวชาญ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 7 | ฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ การจัดทำคลังข้อสอบ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 25 | 25 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 8 | ประเมินผลโครงการ และรายงานผู้บริหาร | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ
ตัวชี้วัดนี้ยังไม่มีรายงานผล
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)