| ID | 56762 |
|---|---|
| Project ID | (not set) |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) |
| Project Detail | 2.1 เพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ด้านการออกแบบระบบการบริหารทรัพยากร-บุคคลเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงให้แก่ผู้เข้าร่วมโครงการ 2.2 เพื่อนำความรู้ที่ได้มาพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้สอดรับกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป |
| Project Budget | 1340000.00 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | (not set) |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | วรัชญ******* |
| แก้ไขโดย | วรัชญ******* |
| Created At | 2025-10-29 09:43:20 |
| Updated At | 2026-05-18 14:25:07 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |
| กอง/ฝ่าย | กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร › - |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร › - |
| Lat | 13.7648878 |
| Lng | 100.4987564 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 1 |
| อนุมัติโดย (SED) | วรัชญ******* |
| Sed Approve At | 2026-05-18 14:25:07 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | กรุงเทพมหานครมีระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมกับภารกิจที่ดำเนินการ และสอดคล้องกับความต้องการของผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครได้รับการพัฒนาความรู้ ทักษะ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต |
| Goal | เบิกจ่ายจากงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕69 ของสำนักงาน ก.ก. แผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล ผลผลิตบริหารงานบุคคล งบรายจ่ายอื่น รายการค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) จำนวนเงิน 2,610,000.- บาท (สองล้านหกแสนหนึ่งหมื่นบาทถ้วน) โดยมีรายละเอียด ดังนี้ 1. การฝึกอบรมพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง 2. การฝึกอบรม |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | สันติ******* |
| Conception | แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 ปี พ.ศ. 2566 – 2570 มีวัตถุประสงค์เพื่อพลิกโฉมประเทศไทยสู่ “สังคมก้าวหน้า เศรษฐกิจสร้างมูลค่าอย่างยั่งยืน” และกำหนดเป้าหมายหลักให้เกิดการเสริมสร้างความสามารถของประเทศในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและความเสี่ยง ภายใต้บริบทโลกใหม่ โดยการปรับปรุงโครงสร้างและระบบการบริหารงานของภาครัฐให้สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของบริบททางเศรษฐกิจ สังคมและเทคโนโลยีได้อย่างทันเวลา มีประสิทธิภาพและมีธรรมาภิบาล ประกอบกับนโยบายรัฐบาลด้านการปฏิรูประบบราชการไทยในยุค 4.0 ส่งผลให้ทุกหน่วยงานต้องปรับระบบการทำงานและยุทธศาสตร์หน่วยงานให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ด้วยการทำงานแบบบูรณาการ เชื่อมโยงระบบข้อมูลเพื่อนำไปสู่การบริการที่ดีและมีคุณภาพ อีกทั้งผู้บริหารกรุงเทพมหานครได้วางเป้าหมายให้กรุงเทพมหานครเป็นองค์กรที่เข้มแข็ง สามารถตอบสนองความคาดหวังและความต้องการของประชาชนในปัจจุบันและอนาคตได้ ตลอดจนกระแสการบริหารทรัพยากร-บุคคลในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงไป โดยมุ่งเน้นให้เกิดความยืดหยุ่นในการทำงาน ผู้ปฏิบัติงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี ประชาชนได้รับบริการที่มีคุณภาพ จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่บุคลากรของกรุงเทพมหานครต้องศึกษา เรียนรู้ และเทียบเคียงข้อมูลกับมหานครอื่น ๆ ในด้านการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น สำนักงาน ก.ก. ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบเรื่อง การพัฒนา ส่งเสริม วิเคราะห์ และวิจัยเกี่ยวกับนโยบาย ยุทธศาสตร์ ระบบ หลักเกณฑ์ วิธีการ และมาตรฐานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร จึงได้จัดทำโครงการพัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) โดยเข้าร่วมพัฒนาความรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่สถาบัน NUS Business School (National University of Singapore) ณ สาธารณรัฐสิงคโปร์ เพื่อเสริมสร้างและแลกเปลี่ยนความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ เกี่ยวกับการพัฒนา ปัญหาและความท้าทาย รวมทั้งเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลที่เกิดขึ้นใหม่ ให้สามารถรองรับต่อการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วในปัจจุบัน และประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อการพัฒนากรุงเทพมหานครเพื่อมุ่งสู่ความเป็นเลิศต่อไป |
| Pp Flag | 0 |
2.1 เพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ด้านการออกแบบระบบการบริหารทรัพยากร-บุคคลเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงให้แก่ผู้เข้าร่วมโครงการ 2.2 เพื่อนำความรู้ที่ได้มาพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้สอดรับกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 2569 | 100 | 0 |
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ประสานงานกับสถาบันที่จัดอบรมเพื่อขอรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกอบรม | ไม่ระบุช่วงเวลา | 20 | 20 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกข้าราชการให้เข้ารับการฝึกอบรม และคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม | ไม่ระบุช่วงเวลา | 20 | 20 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | ขออนุมัติให้ข้าราชการเดินทางไปฝึกอบรมต่างประเทศ พร้อมขออนุมัติเบิกค่าใช้จ่าย | ไม่ระบุช่วงเวลา | 20 | 20 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | เดินทางไปฝึกอบรม | ไม่ระบุช่วงเวลา | 20 | 20 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | จัดทำผลงานตามแผนการพัฒนางานรายบุคคลภายหลังการฝึกอบรม ประเมินผลการดำเนินโครงการ และรายงานผู้บริหาร | ไม่ระบุช่วงเวลา | 20 | 20 | ✓ เสร็จแล้ว |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ
ตัวชี้วัดนี้ยังไม่มีรายงานผล
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)