| ID | 56824 |
|---|---|
| Project ID | (not set) |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. |
| Project Detail | 1. เพื่อส่งเสริมและยกระดับให้ข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. มีมาตรฐานและคุณภาพชีวิต ที่ดีขึ้น (Work life Balance) 2. เพื่อเป็นการส่งเสริมให้บุคลากรมีความพึงพอใจและเกิดความผูกพันต่อองค์กรมากขึ้น 3. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและลดอัตราการโอน ย้าย ลาออก (turnover) ของบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. |
| Project Budget | 172200.00 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | (not set) |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | นางสา******* |
| แก้ไขโดย | พิชญส******* |
| Created At | 2025-10-29 13:42:19 |
| Updated At | 2026-08-24 11:01:54 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |
| กอง/ฝ่าย | กองบริหารทั่วไป › ฝ่ายการเจ้าหน้าที่ › - |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | (not set) |
| Lat | 13.7648878 |
| Lng | 100.4987564 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 1 |
| อนุมัติโดย (SED) | พิชญส******* |
| Sed Approve At | 2026-08-24 11:01:54 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 1. ข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. มีมาตรฐานและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น (Work life Balance) 2. ข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. เกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ลดความตึงเครียดและปัญหาสุขภาพ มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบสนองต่อความต้องการ ซึ่งจะนำไปสู่การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและเกิดความผูกพันต่อองค์กรมากยิ่งขึ้น |
| Goal | 1. เพื่อส่งเสริมและยกระดับให้ข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. มีมาตรฐานและคุณภาพชีวิต ที่ดีขึ้น (Work life Balance) 2. เพื่อเป็นการส่งเสริมให้บุคลากรมีความพึงพอใจและเกิดความผูกพันต่อองค์กรมากขึ้น 3. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและลดอัตราการโอน ย้าย ลาออก (turnover) ของบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | ว่าที******* |
| Conception | ในปัจจุบันองค์การต่าง ๆ กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทั้งในด้านเศรษฐกิจ สังคม วัฒนธรรม และเทคโนโลยี ซึ่งส่งผลกระทบต่อการบริหารองค์การเป็นอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นองค์ประกอบที่สำคัญขององค์การที่กำลังถูกท้าทายจากความแตกต่างของคนในองค์กรทั้ง 4 Generation ได้แก่ Baby Boomers Generation X Generation Y และ Generation Z โดยเฉพาะการเพิ่มขึ้นของคนในกลุ่ม Generation Y และ Generation Z ที่มาพร้อมกับค่านิยม ทัศนคติ ความต้องการที่ต่างไปจากเดิม และใส่ใจต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานมากขึ้น หากองค์การละเลยความต้องการของคนกลุ่มนี้ ซึ่งเป็นคนกลุ่มใหญ่ในองค์การ อาจจทำให้เกิดช่องว่างระหว่างวัยมากขึ้น และนำไปสู่การสูญเสียบุคลากร (turnover) กลุ่มนี้เพิ่มขึ้น ดังนั้น องค์การต้องมีการปรับตัว และให้ความสำคัญกับนโยบายด้านความผูกพันองค์การ (employee engagement) มากขึ้น สำนักงาน ก.ก. เป็นหน่วยงานที่มีหน้าที่ความรับผิดชอบหลักในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการของกรุงเทพมหานคร ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจและความผูกพันองค์การของข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ปี พ.ศ. 2564 และสำรวจสุขภาวะองค์กรกรุงเทพมหานคร ปี พ.ศ. 2566 พบว่า ข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานครส่วนใหญ่มีความเห็นว่า ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ได้แก่ สภาพแวดล้อมการทำงาน ผู้ร่วมงาน สมดุลชีวิตกับการทำงาน ความก้าวหน้าในอาชีพ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ เนื่องจากช่วง 2 – 3 ปีที่ผ่านมา สำนักงาน ก.ก. มีการเพิ่มขึ้นของคนในกลุ่ม Generation Y และ Generation Z มากขึ้น ดังนั้น จึงได้จัดทำโครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. ขึ้น โดยมุ่งส่งเสริมให้บุคลากรมีสมดุลชีวิตในการทำงานที่ดี (Work life Balance) เช่น การมีสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่ดี (Happy Body) มีน้ำใจงาม (Happy Heart) และการมีสภาพคล่องทางการเงินที่ดี (Happy Money) เป็นต้น ทั้งนี้ เพื่อเป็นการส่งเสริมให้บุคลากรมีความพึงพอใจและเกิดความผูกพันต่อองค์การมายิ่งขึ้น ตลอดจนเตรียมความพร้อมองค์การให้รองรับและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคตได้ |
| Pp Flag | 0 |
1. เพื่อส่งเสริมและยกระดับให้ข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. มีมาตรฐานและคุณภาพชีวิต ที่ดีขึ้น (Work life Balance) 2. เพื่อเป็นการส่งเสริมให้บุคลากรมีความพึงพอใจและเกิดความผูกพันต่อองค์กรมากขึ้น 3. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและลดอัตราการโอน ย้าย ลาออก (turnover) ของบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก.
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 2569 | 100 | 0 |
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | เสนอขออนุมัติโครงการต่อผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | จัดทำหลักสูตร/ออกแบบกิจกรรมในการสัมมนาให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของโครงการ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | ประชุมเตรียมการ สรรหาผู้ที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ ในหลักสูตรการสัมมนาเพื่อเชิญเป็นวิทยากร และประสานงานติดต่อ และจัดทำหนังสือเชิญวิทยากร | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินโครงการและคำสั่งให้ข้าราชการในสังกัดเข้าร่วมการสัมมนาและจัดทำหนังสือแจ้งคำสั่งฯ เพื่อทราบ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | ขออนุมัติเงินประจำงวด | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 6 | จัดเตรียมเอกสาร วัสดุ หรืออุปกรณ์ และจัดหาสถานที่ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 7 | ดำเนินการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ ประกอบด้วยการบรรยาย ฝึกปฏิบัติ โดยแบ่งกลุ่มอภิปราย หรือทำกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ ฯลฯ และกิจกรรมสาระสังสรรค์หรือกิจกรรมเพื่อสังคม ตามวัน เวลา และสถานที่ที่กำหนด | ไม่ระบุช่วงเวลา | 20 | 20 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 8 | การเบิกจ่ายเงินงบประมาณโครงการ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 9 | สรุปผลการดำเนินโครงการฯ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 10 | จัดทำรายงานผลการดำเนินโครงการเสนอผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรายงานผลการดำเนินโครงการ (แบบ สพท.1) ต่อสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร สำนักงาน ก.ก. | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ
ตัวชี้วัดนี้ยังไม่มีรายงานผล
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)