56853

ปี 2569 โครงการ 5ดำเนินการแล้วเสร็จ

คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ

1. เพื่อสรรหาคนพิการที่มีความรู้ความสามารถ มีความเหมาะสมกับลักษณะงานของกรุงเทพมหานครเข้ามารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 2. เพื่อให้การดำเนินการสรรหาและเลือกสรรคนพิการเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเป็นไปด้วยความเรียบร้อย มีประสิทธิภาพและเป็นธรรมในกลุ่มคนพิการด้วยกัน 3. เพื่อสนับสนุนให้กรุงเทพมหานครสามารถรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

งบประมาณ (บาท)
2,146,480
ระยะเวลา
-
ตัวชี้วัด
1
ขั้นตอนตามแผน
10

สถานะโครงการล่าสุด

5ดำเนินการแล้วเสร็จ อัปเดตเมื่อ 2026-08-19 14:07:55 โดย โชติก*******
ความคืบหน้ารวม
100%

หน่วยงานและผู้รับผิดชอบ

  • หน่วยงาน: สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร
  • กอง/ฝ่าย: กองสรรหาบุคคล › -
  • สร้างโดย: โชติก******* เมื่อ 2025-10-29 14:37:47
  • แก้ไขล่าสุดโดย: โชติก******* เมื่อ 2026-08-19 14:07:55
  • อนุมัติโดย (SED): โชติก******* เมื่อ 2026-08-19 14:07:55
  • สถานะการอนุมัติ (SED): 1

รายละเอียดโครงการ

เป้าหมาย
ดำเนินการคัดเลือกคนพิการเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ จำนวน 10 ตำแหน่ง หรือตามที่คณะกรรมการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครกำหนดโดยเป็นการสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง หรือตามที่คณะกรรมการคัดเลือกกำหนด
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1. กรุงเทพมหานครมีการจ้างงานคนพิการตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม เพิ่มมากขึ้น
2. คนพิการสามารถใช้ความรู้ความสามารถที่มีในการปฏิบัติหน้าที่ราชการให้กับกรุงเทพมหานคร
3. คนพิการมีโอกาสเข้าทำงานและประกอบอาชีพ ทำให้มีรายได้และสามารถพึ่งพาตนเองได้
ผู้ประสานงาน / ติดต่อ
กลุ่ม*******

01ตัวชี้วัดของโครงการ 1

ตัวชี้วัดปีเป้าหมายผลการดำเนินงานความคืบหน้า
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) 2569 1 0
0%

แผนปฏิบัติงานโครงการ (Gantt chart) 10

ความคืบหน้าจริง
100%
ทำได้ 100 จาก 100 (น้ำหนักงาน)
ควรได้ตามแผน ณ วันนี้
-
ประเมินจากช่วงเวลาของแต่ละขั้นตอน
เทียบกับแผน
-
ผลต่างของสองค่าข้างต้น
สถานะขั้นตอน
เสร็จ 10 / 10
กำลังทำ 0 · ล่าช้า 0 · ยังไม่เริ่ม 0
✓ เสร็จแล้ว ▶ กำลังดำเนินการ ⚠ ล่าช้า ○ ยังไม่เริ่ม แถบสีเข้ม = ส่วนที่ทำได้แล้ว · เส้นดำ = วันนี้ (31 ต.ค. 2569)
ขั้นตอน
สถานะ · ทำได้/น้ำหนัก
ไม่ระบุช่วงเวลา
✓ เสร็จแล้ว 5/5
ไม่ระบุช่วงเวลา
✓ เสร็จแล้ว 10/10
ไม่ระบุช่วงเวลา
✓ เสร็จแล้ว 10/10
ดูเป็นตาราง
ขั้นตอนรายละเอียดช่วงเวลาน้ำหนักงานทำได้สถานะ
1 แต่งตั้งคณะกรรมการ ไม่ระบุช่วงเวลา 5 5 ✓ เสร็จแล้ว
2 เตรียมการรับสมัครคัดเลือก โดยจัดทำแผนงานและปฏิทินการดำเนินการ ไม่ระบุช่วงเวลา 5 5 ✓ เสร็จแล้ว
3 ประกาศรับสมัครคัดเลือกและดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ไม่ระบุช่วงเวลา 10 10 ✓ เสร็จแล้ว
4 ดำเนินการตามกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง ไม่ระบุช่วงเวลา 10 10 ✓ เสร็จแล้ว
5 ประกาศรายชื่อผู้สมัครคัดเลือก วัน เวลา สถานที่สอบข้อเขียน และระเบียบเกี่ยวกับการสอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง ไม่ระบุช่วงเวลา 10 10 ✓ เสร็จแล้ว
6 ดำเนินการสอบข้อเขียนเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง ไม่ระบุช่วงเวลา 15 15 ✓ เสร็จแล้ว
7 ตรวจสอบคุณสมบัติและเอกสารหลักฐานของผู้สอบผ่านข้อเขียน ไม่ระบุช่วงเวลา 10 10 ✓ เสร็จแล้ว
8 ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) และวัน เวลา และสถานที่สอบสัมภาษณ์ ไม่ระบุช่วงเวลา 10 10 ✓ เสร็จแล้ว
9 ดำเนินการคัดเลือกเพื่อวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) ไม่ระบุช่วงเวลา 15 15 ✓ เสร็จแล้ว
10 ประกาศผลการคัดเลือก ไม่ระบุช่วงเวลา 10 10 ✓ เสร็จแล้ว

รายงานผลตัวชี้วัด: Timeline และแนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย 11

อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด

MAPแผนที่โครงการ

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)