| ID | 57160 |
|---|---|
| Project ID | 07199-11 |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2) |
| Project Detail | 1. เพื่อให้กรุงเทพมหานครมีผู้ปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง 2. เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนโอกาสให้นักเรียน นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาตามหลักสูตรที่ ก.ก. อนุมัติให้หน่วยงานกรุงเทพมหานครหรือหน่วยงานภายนอกจัดให้มีการศึกษาขึ้นเพื่อเข้ารับราชการในหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งโดยเฉพาะ หรือหลักสูตรที่มีสัญญาผูกพันตามโครงการความร่วมมือระหว่างกรุงเทพมหานครกับส่วนราชการหรือหน่วยงานภายนอก หรือบุคคลผู้มีคุณสมบัติตามโครงการที่มีข้อสัญญาหรือเงื่อนไขผูกพันที่เป็นการเฉพาะกับกรุงเทพมหานคร หรือโครงการความร่วมมือของกรุงเทพมหานครได้มีโอกาสเข้ารับการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ |
| Project Budget | 4778460.00 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | bmaknowledge_03051000_30-10-2025-142925_โครงการคัดเลือก 1 (2).docx |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | รัมภา******* |
| แก้ไขโดย | รัมภา******* |
| Created At | 2025-10-30 14:29:25 |
| Updated At | 2026-09-10 14:23:07 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |
| กอง/ฝ่าย | กองสรรหาบุคคล › กลุ่มงานพัฒนาระบบการสรรหา › - |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | (not set) |
| Lat | 13.7648878 |
| Lng | 100.4987564 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 1 |
| อนุมัติโดย (SED) | รัมภา******* |
| Sed Approve At | 2026-09-10 14:23:07 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 1. หน่วยงานมีข้าราชการปฏิบัติงานทดแทนตำแหน่งที่ว่างได้อย่างรวดเร็วและทันกับความต้องการในการปฏิบัติงาน 2. กรุงเทพมหานครมีบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะและคุณลักษณะที่พึงประสงค์ตรงกับภารกิจงานและความต้องการของหน่วยงาน |
| Goal | ดำเนินการคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กรณีเหตุพิเศษซึ่งอาจคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งได้โดยไม่ต้องสอบแข่งขัน ตามข้อ 1 (2) กรณีเป็นผู้สำเร็จการศึกษาตามหลักสูตรที่ ก.ก. อนุมัติให้หน่วยงานกรุงเทพมหานครหรือหน่วยงานภายนอกจัดให้มีการศึกษาขึ้นเพื่อเข้ารับราชการในหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งโดยเฉพาะ หรือหลักสูตรที่มีสัญญาผูกพันตามโครงการความร่วมมือระหว่างกรุงเทพมหานครกับส่วนราชการหรือหน่วยงานภายนอก หรือโครงการที่มีข้อสัญญาหรือเงื่อนไขผูกพันที่เป็นการเฉพาะกับกรุงเทพมหานคร หรือโครงการความร่วมมือของกรุงเทพมหานคร ตามมติ ก.ก. เพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ จำนวน 16 ตำแหน่ง หรือตามที่คณะกรรมการคัดเลือกกำหนด |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | กลุ่ม******* |
| Conception | การสรรหาบุคคลภายใต้หลัก Demand Driven คือสถานประกอบการ/หน่วยงานเจ้าของตำแหน่งต้องการกำลังคนคุณลักษณะแบบใด สถาบันการศึกษา/หน่วยงานด้านการพัฒนาทักษะและวิชาชีพ/หน่วยงานที่มีกำลังคนก็ผลิตกำลังคนให้ตรงกับความต้องการของผู้ประกอบการ/หน่วยงานที่อาจจะมีลักษณะพิเศษ (Character) แตกต่างกันในเชิงพื้นที่หรือบริบทอื่น ๆ โดยผ่านความร่วมมือของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในกลุ่มสถานศึกษาที่เป็นผู้ผลิต หรือหน่วยงานด้านการพัฒนาทักษะและวิชาชีพหรือหน่วยงานที่มีกำลังคนตามคุณลักษณะ กลุ่มสถานประกอบการ/หน่วยงานที่เป็นผู้ได้รับประโยชน์เรื่องกำลังคนที่มีสมรรถนะตรงกับงานและกลุ่มนักเรียนนักศึกษาหรือกำลังคนตามคุณลักษณะที่มีโอกาสได้งานทำ จุดเน้นในการสรรหาภายใต้หลักการนี้ นอกจากจะเป็นการจับคู่ระหว่างคุณสมบัติของบุคคลที่ต้องการให้ตรงกับลักษณะงานแล้วยังเกิดเครือข่ายความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาและองค์กรต่าง ๆ เชิงบูรณาการกับการทำงานได้จริง และยังเป็นการลดความสูญเปล่าทางการศึกษาและการสรรหาบุคคลรูปแบบเดิมที่อาจไม่ตอบโจทย์ความต้องการของกรุงเทพมหานคร สำนักงาน ก.ก. ได้นำแนวคิดดังกล่าวมาจัดทำโครงการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2) เพื่อเร่งแก้ไขปัญหาการขาดแคลนกำลังคนในตำแหน่งที่สรรหาได้ไม่เพียงพอกับอัตราว่างโดยวิธีการสอบแข่งขัน เพื่อให้หน่วยงานโดยเฉพาะหน่วยงานที่มีหน้าที่ให้บริการประชาชนมีผู้ปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องจึงได้จัดทำโครงการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2) เพื่อให้สามารถทดแทนหรือเติมกำลังคนได้ทันท่วงที เป็นต้น |
| Pp Flag | 0 |
1. เพื่อให้กรุงเทพมหานครมีผู้ปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง 2. เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนโอกาสให้นักเรียน นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาตามหลักสูตรที่ ก.ก. อนุมัติให้หน่วยงานกรุงเทพมหานครหรือหน่วยงานภายนอกจัดให้มีการศึกษาขึ้นเพื่อเข้ารับราชการในหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งโดยเฉพาะ หรือหลักสูตรที่มีสัญญาผูกพันตามโครงการความร่วมมือระหว่างกรุงเทพมหานครกับส่วนราชการหรือหน่วยงานภายนอก หรือบุคคลผู้มีคุณสมบัติตามโครงการที่มีข้อสัญญาหรือเงื่อนไขผูกพันที่เป็นการเฉพาะกับกรุงเทพมหานคร หรือโครงการความร่วมมือของกรุงเทพมหานครได้มีโอกาสเข้ารับการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 2569 | 53 | 0 |
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | กิจกรรมที่ 1 การคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาฯ ประชุมแผนการดำเนินการและคณะกรรมการคัดเลือก/ประชาสัมพันธ์โครงการ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 15 | 15 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | รับสมัครคัดเลือก | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | ดำเนินการคัดเลือก | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | ประกาศผลการคัดเลือก | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | จัดกิจกรรมเตรียมความพร้อม | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 6 | กิจกรรมที่ 2 การคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาฯ ประชุมแผนการดำเนินการและคณะกรรมการคัดเลือก/ประชาสัมพันธ์โครงการ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 7 | รับสมัครคัดเลือก | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 8 | ดำเนินการคัดเลือก | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 9 | ประกาศผลการคัดเลือก | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 10 | จัดกิจกรรมเตรียมความพร้อม | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 11 | กิจกรรมที่ 3 การคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาฯ ประชุมแผนการดำเนินการและคณะกรรมการคัดเลือก/ประชาสัมพันธ์โครงการ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 12 | รับสมัครคัดเลือก | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 13 | ดำเนินการคัดเลือก | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 14 | ประกาศผลการคัดเลือก | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 15 | จัดกิจกรรมเตรียมความพร้อม | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 53 คน
ตัวชี้วัดนี้ยังไม่มีรายงานผล
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)