| ID | 58539 |
|---|---|
| Project ID | 07103-2 |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | พัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาลระดับต้น |
| Project Detail | 1. เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการมีความรู้เกี่ยวกับภาวะผู้นำทางการพยาบาลที่พึงประสงค์สำหรับพยาบาลหัวหน้าเวรและพยาบาลเวรตรวจการ 2. เพื่อพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาลให้มีความสามารถด้านการบริหารการพยาบาล |
| Project Budget | 110000.00 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | KLG1_07050400_10-11-2025-084830_2. โครงการการพัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาลระดับต้น.doc |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | มณีรั******* |
| แก้ไขโดย | อภิสร******* |
| Created At | 2025-11-06 11:12:09 |
| Updated At | 2026-08-21 15:12:14 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สำนักการแพทย์ |
| กอง/ฝ่าย | โรงพยาบาลกลาง › ฝ่ายวิชาการ |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | (not set) |
| Lat | 13.743792 |
| Lng | 100.511745 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 1 |
| อนุมัติโดย (SED) | อภิสร******* |
| Sed Approve At | 2026-08-21 15:12:14 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 1. ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ในการบริหารการพยาบาลตามบริบทได้อย่างเหมาะสม 2. ผู้เข้าร่วมโครงการเกิดการเรียนรู้และพัฒนาตนเองเกี่ยวกับการบริหารการพยาบาลที่ทันสมัย 3. เกิดวัฒนธรรมและเกิดเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ภายในโรงพยาบาล |
| Goal | การเสริมสร้างสมรรถนะด้านการบริหารจัดการให้แก่หัวหน้าหอผู้ป่วยหรือผู้ที่มีศักยภาพในการเป็นผู้นำในอนาคต เพื่อให้สามารถบริหารงานพยาบาลได้อย่างมีประสิทธิภาพและคุณภาพ พัฒนาทักษะการบริหารจัดการทางการพยาบาล เสริมสร้างความรู้และทักษะในการบริหารงานบุคคล การบริหารองค์กร และการจัดการทรัพยากร พัฒนาทักษะภาวะผู้นำในระดับต้นให้สามารถวางแผน คิดเชิงกลยุทธ์ และตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมแนวคิดธุรกิจในการบริหารงานพยาบาล บูรณาการเทคโนโลยีสารสนเทศ ใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการบริหารจัดการและการสื่อสารในองค์กรพยาบาล |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | นางสา******* |
| Conception | การบริการพยาบาลเป็นการบริการตลอด 24 ชั่วโมง ทั้งในวันราชการและวันหยุดนักขัตฤกษ์ การบริการพยาบาลที่ดีจำเป็นต้องอาศัยการบริหารทางการพยาบาลที่มีประสิทธิภาพ เพราะมีส่วนสำคัญในการผลักดันให้เกิดคุณภาพทางด้านการบริหารและการบริการที่ดี ประกอบกับปัจจุบันระบบสุขภาพมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว อันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงของโครงสร้างประชากร สังคม สิ่งแวดล้อม เศรษฐกิจ เทคโนโลยี รวมถึงนโยบายและกฏหมาย ส่งผลกระทบต่อความต้องการด้านสุขภาพของประชาชน และระบบบริการสุขภาพ มีความคาดหวังต่อการได้รับบริการสุขภาพที่มีคุณภาพ ประสิทธิภาพ ความมั่นคง และความปลอดภัย การบริการพยาบาลที่มีคุณภาพตามมาตรฐานวิชาชีพ พยาบาลหัวหน้าเวรและพยาบาลเวรตรวจการเป็นผู้นำทางการพยาบาลระดับต้น เป็นผู้รับผิดชอบทั้งด้านการบริหารบุคลากรทางการพยาบาลและการจัดบริการพยาบาลแก่ผู้ป่วยและยังมีบทบาทสำคัญในการประสานงานกับสหสาขาวิชาชีพ เพื่อให้สามารถจัดการบริการรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพต่อผู้ป่วย ซึ่งถือเป็นบุคคลที่มีบทบาทสำคัญต่อองค์กรพยาบาล ในขณะที่ตามมาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ ระบุระบบบริหารการพยาบาลควรสร้างความมั่นใจด้านกำลังคนที่มีความรู้ความสามารถและปริมาณเพียงพอ ได้แก่ การตรวจสอบ การประเมินคุณสมบัติและสมรรถนะของบุคลากรพยาบาลให้เหมาะสมกับลักษณะงาน และกำหนดขอบเขตการปฏิบัติการพยาบาลตามมาตรฐานวิชาชีพ ภาวะผู้นําองค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับหนึ่งของสมรรถนะผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้นในความปกติใหม่ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลกลาง เห็นความสำคัญจึงจัดทำโครงการการพัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาลระดับต้นขึ้น เพื่อเตรียมความพร้อมพยาบาลหัวหน้าเวรและพยาบาลเวรตรวจการ เพื่อการให้บริการที่มีคุณภาพตามมาตรฐานวิชาชีพ ตลอดจนสร้างความมั่นใจและเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรและพยาบาลเวรตรวจการ |
| Pp Flag | 0 |
1. เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการมีความรู้เกี่ยวกับภาวะผู้นำทางการพยาบาลที่พึงประสงค์สำหรับพยาบาลหัวหน้าเวรและพยาบาลเวรตรวจการ 2. เพื่อพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาลให้มีความสามารถด้านการบริหารการพยาบาล
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 2569 | 100 | 0 |
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | วางแผนจัดทำหลักสูตรให้เหมาะสมกับ ผู้เข้าร่วมโครงการ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องใน การดำเนินการพิจารณาคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | ประชุมวางแผนการปฏิบัติงาน ดำเนินการจัดตารางโครงการ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | ประสานงานวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | เสนอโครงการเพื่อขออนุมัติ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 6 | จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ คณะกรรมการดำเนินงานและคณะกรรมการรับ - ส่งและเก็บรักษาเงิน | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 7 | จัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการอบรม | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 8 | ดำเนินการจัดโครงการตามกำหนดการ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 9 | ประเมินผลโครงการ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 10 | นำเสนอผลสรุปโครงการต่อผู้บริหาร สำนักการแพทย์ | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 11 | จัดทำและเสนอแบบประเมิน สพท.1 | ไม่ระบุช่วงเวลา | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ
ตัวชี้วัดนี้ยังไม่มีรายงานผล
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.743792, 100.511745)