| ID | 6038 |
|---|---|
| Project ID | 6038 |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | Happy Work Happy Life (งานได้ผล คนได้สุข) |
| Project Detail | จากสถานการณ์ความเปลี่ยนแปลงของโลกในยุคปัจจุบัน ที่มีการเปลี่ยนแปลงทั้งทางด้านเศรษฐกิจ สังคม การเมือง มีค่าครองชีพที่สูงขึ้น ส่งผลให้เกิดการแข่งขันในด้านการทำงานเพิ่มขึ้นเพื่อความอยู่รอดในการดำเนินชีวิตเนื่องจากการทำงานสามารถทำให้เกิดรายได้ในการเลี้ยงชีพและด้วยความจำเป็นดังกล่าวทำให้หลายๆคนใช้เวลาในการทำงาน 1 ใน 3 หรือมากกว่าของเวลาในชีวิตประจำวันทำให้การใช้ชีวิตในด้านอื่น ๆ ลดน้อยลง นอกจากนี้สถานการณ์การแพร่กระจายเชื้อของโรคอุบัติใหม่ ที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรพยาบาลซึ่งเป็นวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับชีวิตมนุษย์ ตั้งแต่แรกเกิดจนถึงวาระสุดท้ายของชีวิตในภาวะสุขภาพที่ต่างกันทั้งภาวะสุขภาพดีจนถึงภาวะวิกฤติ ในสภาวะบนพื้นฐานของความเสี่ยง ส่งผลให้บุคลากรขาดความผาสุกในการทำงาน การที่บุคลากรพยาบาลจะปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลผู้ป่วยให้มีประสิทธิภาพที่ดีได้นั้นบุคลากรต้องมีความสุขในการปฏิบัติหน้าที่ก่อน จากการสำรวจความผาสุกของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสิรินธร ปีงบประมาณ 2564 พบว่ามีการประเมินความพึงพอใจพยาบาลวิชาชีพได้ ร้อยละ 75.88 ด้านความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ร้อยละ 78.02 และจากการหาอัตราการลาออก โอนย้ายของบุคลากรพยาบาลพบว่าในปีงบประมาณ 2564 มีบุคลากรลาออก โอนย้าย ร้อยละ 5 เชื่อว่าพฤติกรรมการทำงานที่อยู่ในระดับมากเกิดจากบุคลากรมีความผาสุกในการทำงาน ส่งผลต่อการลาออกโอนย้ายของพยาบาล ก่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน ส่งผลให้โรงพยาบาลเติบโตอย่างยั่งยืน จากเหตุผลดังกล่าว ฝ่ายการพยาบาล กลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล โรงพยาบาลสิรินธร ได้เล็งเห็นถึงความผาสุกของบุคลากรพยาบาล จึงจัดทำโครงการ Happy Work Happy Life (งานได้ผล คนได้สุข) ซึ่งสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสำนักการแพทย์ ระยะ 4 ปี (พ.ศ.2564 - 2567) ยุทธศาสตร์ที่ 1 Moral Management กลยุทธที่ 3 พัฒนารูปแบบการทำงานเพื่อสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เพื่อให้บุคลากรพยาบาลปฏิบัติการบริการที่ดี มีความผาสุกในการทำงาน มีใจรักงานที่ทำมีพฤติกรรมบริการด้วยใจ เกิดความปลอดภัยสูงสุดต่อผู้รับบริการ |
| Project Budget | 99400.00 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | (not set) |
| Project Year | 2567 |
| สร้างโดย | เมธา ******* |
| แก้ไขโดย | มณีรั******* |
| Created At | 2023-10-23 00:00:00 |
| Updated At | 2024-09-28 00:00:00 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สำนักการแพทย์ |
| กอง/ฝ่าย | สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ › -กลุ่มงานพัฒนาระบบบริการสุขภาพ |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ › -กลุ่มงานพัฒนาระบบบริการสุขภาพ |
| Lat | 13.743792 |
| Lng | 100.511745 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | 6038 |
| Start Date | 2023-10-01 00:00:00 |
| Finish Date | 2024-09-30 00:00:00 |
| Id1 | 6038 |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 0 |
| อนุมัติโดย (SED) | (not set) |
| Sed Approve At | (not set) |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | กองยุทธศาสตร์สภาพแวดล้อมและความปลอดภัยเมือง |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | 07020220 |
| Depart Id Fk67 | 07000000 |
| Project Subdepart Id67 | 07140000 |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | (not set) |
| Goal | (not set) |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | (not set) |
| Conception | (not set) |
| Pp Flag | 0 |
จากสถานการณ์ความเปลี่ยนแปลงของโลกในยุคปัจจุบัน ที่มีการเปลี่ยนแปลงทั้งทางด้านเศรษฐกิจ สังคม การเมือง มีค่าครองชีพที่สูงขึ้น ส่งผลให้เกิดการแข่งขันในด้านการทำงานเพิ่มขึ้นเพื่อความอยู่รอดในการดำเนินชีวิตเนื่องจากการทำงานสามารถทำให้เกิดรายได้ในการเลี้ยงชีพและด้วยความจำเป็นดังกล่าวทำให้หลายๆคนใช้เวลาในการทำงาน 1 ใน 3 หรือมากกว่าของเวลาในชีวิตประจำวันทำให้การใช้ชีวิตในด้านอื่น ๆ ลดน้อยลง นอกจากนี้สถานการณ์การแพร่กระจายเชื้อของโรคอุบัติใหม่ ที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรพยาบาลซึ่งเป็นวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับชีวิตมนุษย์ ตั้งแต่แรกเกิดจนถึงวาระสุดท้ายของชีวิตในภาวะสุขภาพที่ต่างกันทั้งภาวะสุขภาพดีจนถึงภาวะวิกฤติ ในสภาวะบนพื้นฐานของความเสี่ยง ส่งผลให้บุคลากรขาดความผาสุกในการทำงาน การที่บุคลากรพยาบาลจะปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลผู้ป่วยให้มีประสิทธิภาพที่ดีได้นั้นบุคลากรต้องมีความสุขในการปฏิบัติหน้าที่ก่อน จากการสำรวจความผาสุกของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสิรินธร ปีงบประมาณ 2564 พบว่ามีการประเมินความพึงพอใจพยาบาลวิชาชีพได้ ร้อยละ 75.88 ด้านความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ร้อยละ 78.02 และจากการหาอัตราการลาออก โอนย้ายของบุคลากรพยาบาลพบว่าในปีงบประมาณ 2564 มีบุคลากรลาออก โอนย้าย ร้อยละ 5 เชื่อว่าพฤติกรรมการทำงานที่อยู่ในระดับมากเกิดจากบุคลากรมีความผาสุกในการทำงาน ส่งผลต่อการลาออกโอนย้ายของพยาบาล ก่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน ส่งผลให้โรงพยาบาลเติบโตอย่างยั่งยืน จากเหตุผลดังกล่าว ฝ่ายการพยาบาล กลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล โรงพยาบาลสิรินธร ได้เล็งเห็นถึงความผาสุกของบุคลากรพยาบาล จึงจัดทำโครงการ Happy Work Happy Life (งานได้ผล คนได้สุข) ซึ่งสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสำนักการแพทย์ ระยะ 4 ปี (พ.ศ.2564 - 2567) ยุทธศาสตร์ที่ 1 Moral Management กลยุทธที่ 3 พัฒนารูปแบบการทำงานเพื่อสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เพื่อให้บุคลากรพยาบาลปฏิบัติการบริการที่ดี มีความผาสุกในการทำงาน มีใจรักงานที่ทำมีพฤติกรรมบริการด้วยใจ เกิดความปลอดภัยสูงสุดต่อผู้รับบริการ
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 2567 | 100 | 0 |
ยังไม่มีแผนปฏิบัติงาน
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2567 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ
ตัวชี้วัดนี้ยังไม่มีรายงานผล
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.743792, 100.511745)