| ID | 6400 |
|---|---|
| Project ID | 6400 |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | ค่าใช่จ่ายในการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การสำนักงานเขตทุ่งครุ |
| Project Detail | กรุงเทพมหานครในฐานะเมืองมหานครที่ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การพัฒนาโดยอาศัยความร่วมมือร่วมใจจากทุกภาคส่วนในการร่วมกันเป็นพลังขับเคลื่อนการพัฒนาเมืองในทุกๆมิติ และได้ให้ความสำคัญต่อการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งได้กำหนดไว้ในแผนพัฒนากรุงเทพมหานครระยะ 20 ปี (พ.ศ.2566 - 2580) ฉบับปรับปรุง มีเป้าหมายให้กรุงเทพมหานครเป็นที่รวมของคนดี และคนเก่ง สามารถปฏิบัติงานที่รองรับความต้องการของประชาชนได้อย่างมืออาชีพ โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีขีดสมรรถนะสูงสามารถรองรับภารกิจที่ท้าทายของกรุงเทพมหานครในการก้าวสู่การเป็นมหานครแห่งเอเชีย รวมทั้งเป็นผู้มีคุณธรรม จริยธรรม เป็นที่เชื่อมั่นของประชาชน รวมทั้งสร้างความพร้อมในการนำนโยบายไปสู่การปฏิบัติ และการเสริมสร้างแนวทางการดำรงชีวิตร่วมกันอย่างมีความสุข มีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดี (Quality of Work Life) โดยการส่งเสริมให้เป็นองค์กรสุขภาวะและสร้างความผาสุขของบุคลากร ตามแนวคิดองค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace) เป็นไปตามแนวคิดการพัฒนาองค์การ (Organization Development) ที่อาศัยหลักการ เทคนิค และเครื่องมือต่าง ๆ เพื่อพัฒนาอย่างเป็นระบบ ซึ่งการพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสมกับการบริหารมหานคร เป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม รวมทั้งการสร้างความสมดุลในชีวิต จะก่อให้เกิดความรักความผูกพัน และความภูมิใจในการทำงานซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพในการให้บริการแก่ประชาชนผู้มาติดต่อราชการ สำนักงานเขตทุ่งครุได้ดำเนินการวิเคราะห์องค์กรจากแบบประเมินสภาพองค์กร พบว่าบุคลากรของหน่วยงานยังขาดการเรียนรู้เพื่อการทำงานเป็นทีม รวมทั้งยังขาดการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การนำเสนอแนวคิดริเริ่มสร้างสรรค์ และการสร้างความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของบุคลากรเพื่อผลักดันความคิดเห็นไปสู่การปฏิบัติที่เกิดผลสำเร็จตามเป้าหมาย ดังนั้น สำนักงานเขตทุ่งครุจึงจัดโครงการค่าใช้จ่ายในการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การสำนักงานเขตทุ่งครุ เพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรสำนักงานเขตทุ่งครุมีรู้ความเข้าใจการทำงานเป็นทีม เพิ่มทักษะในการระดมความคิดเห็น การแลกเปลี่ยนทัศนคติในการทำงาน การนำเสนอแนวคิดริเริ่มสร้างสรรค์ และการสร้างความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันเพื่อประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานพร้อมให้บริการต่อประชาชนและนำพาองค์กรไปสู่การเติบโตที่ยั่งยืน |
| Project Budget | 569670.00 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | (not set) |
| Project Year | 2567 |
| สร้างโดย | ญาณมณ******* |
| แก้ไขโดย | ญาณมณ******* |
| Created At | 2023-10-26 00:00:00 |
| Updated At | 2024-03-26 00:00:00 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สำนักงานเขตทุ่งครุ |
| กอง/ฝ่าย | ฝ่ายปกครอง |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | ฝ่ายปกครอง |
| Lat | 13.611893 |
| Lng | 100.508309 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | 6400 |
| Start Date | 2023-10-01 00:00:00 |
| Finish Date | 2024-09-30 00:00:00 |
| Id1 | 6400 |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 0 |
| อนุมัติโดย (SED) | (not set) |
| Sed Approve At | (not set) |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | สำนักงานบริหารยุทธศาสตร์ |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | 50490100 |
| Depart Id Fk67 | 50490000 |
| Project Subdepart Id67 | 50490100 |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | (not set) |
| Goal | (not set) |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | (not set) |
| Conception | (not set) |
| Pp Flag | 0 |
กรุงเทพมหานครในฐานะเมืองมหานครที่ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การพัฒนาโดยอาศัยความร่วมมือร่วมใจจากทุกภาคส่วนในการร่วมกันเป็นพลังขับเคลื่อนการพัฒนาเมืองในทุกๆมิติ และได้ให้ความสำคัญต่อการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งได้กำหนดไว้ในแผนพัฒนากรุงเทพมหานครระยะ 20 ปี (พ.ศ.2566 - 2580) ฉบับปรับปรุง มีเป้าหมายให้กรุงเทพมหานครเป็นที่รวมของคนดี และคนเก่ง สามารถปฏิบัติงานที่รองรับความต้องการของประชาชนได้อย่างมืออาชีพ โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีขีดสมรรถนะสูงสามารถรองรับภารกิจที่ท้าทายของกรุงเทพมหานครในการก้าวสู่การเป็นมหานครแห่งเอเชีย รวมทั้งเป็นผู้มีคุณธรรม จริยธรรม เป็นที่เชื่อมั่นของประชาชน รวมทั้งสร้างความพร้อมในการนำนโยบายไปสู่การปฏิบัติ และการเสริมสร้างแนวทางการดำรงชีวิตร่วมกันอย่างมีความสุข มีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดี (Quality of Work Life) โดยการส่งเสริมให้เป็นองค์กรสุขภาวะและสร้างความผาสุขของบุคลากร ตามแนวคิดองค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace) เป็นไปตามแนวคิดการพัฒนาองค์การ (Organization Development) ที่อาศัยหลักการ เทคนิค และเครื่องมือต่าง ๆ เพื่อพัฒนาอย่างเป็นระบบ ซึ่งการพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสมกับการบริหารมหานคร เป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม รวมทั้งการสร้างความสมดุลในชีวิต จะก่อให้เกิดความรักความผูกพัน และความภูมิใจในการทำงานซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพในการให้บริการแก่ประชาชนผู้มาติดต่อราชการ สำนักงานเขตทุ่งครุได้ดำเนินการวิเคราะห์องค์กรจากแบบประเมินสภาพองค์กร พบว่าบุคลากรของหน่วยงานยังขาดการเรียนรู้เพื่อการทำงานเป็นทีม รวมทั้งยังขาดการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การนำเสนอแนวคิดริเริ่มสร้างสรรค์ และการสร้างความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของบุคลากรเพื่อผลักดันความคิดเห็นไปสู่การปฏิบัติที่เกิดผลสำเร็จตามเป้าหมาย ดังนั้น สำนักงานเขตทุ่งครุจึงจัดโครงการค่าใช้จ่ายในการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การสำนักงานเขตทุ่งครุ เพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรสำนักงานเขตทุ่งครุมีรู้ความเข้าใจการทำงานเป็นทีม เพิ่มทักษะในการระดมความคิดเห็น การแลกเปลี่ยนทัศนคติในการทำงาน การนำเสนอแนวคิดริเริ่มสร้างสรรค์ และการสร้างความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันเพื่อประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานพร้อมให้บริการต่อประชาชนและนำพาองค์กรไปสู่การเติบโตที่ยั่งยืน
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) | 2567 | 100 | 0 |
ยังไม่มีแผนปฏิบัติงาน
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2567 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ (คน)
ตัวชี้วัดนี้ยังไม่มีรายงานผล
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.611893, 100.508309)