เศรษฐกิจ - สู่โอกาสทางเศรษฐกิจ

ปรับโครงสร้างสอบวินัย

ความคืบหน้า อื่น ๆ
เริ่มทำโครงการนำร่อง
นำร่างข้อบัญญัติเสนอ สภา กทม.
ความคืบหน้าตามค่าเป้าหมาย
4
ความคืบหน้า อื่น ๆ
5
แล้วเสร็จภายใน 100 วัน
ตัวชี้วัด (OKR)
1 รายการ
รองผู้ว่าฯ ผู้กำกับดูแล
รผว.ทวิดา กมลเวชช
งบประมาณโครงการที่เกี่ยวข้อง
-
รายละเอียดนโยบาย (ภาษาที่เข้าใจง่าย)
กระบวนการตรวจสอบ ทุจริต หรือ การกระทำความผิดของข้าราชการ โดยปกติของ กทม. จะมีการตั้งคณะกรรมการ 3 ชุด ได้แก่ 1) คณะกรรมการสืบสวนข้อเท็จจริง - ทำหน้าที่สอบสวนข้อเท็จจริงว่ามีมูลการกระทำความผิดหรือไม่ 2) คณะกรรมการสอบสวนวินัย - ทำหน้าที่สรุปการรับผิดทางวินัย เช่น การไล่ออก การตัดเงินเดือน 3) คณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงรับผิดทางละเมิด - ทำหน้าที่ประเมินมูลค่าความเสียหายของรัฐเพื่อเรียกคืนจากผู้ที่กระทำความผิด ในการปฏิบัติและระเบียบที่ผ่านมา กทม. จะใช้ข้าราชการ กทม. ทำหน้าที่ในคณะกรรมการทั้ง 3 ชุด ซึ่งบางครั้งอาจส่งผลให้เกิดการช่วยเหลือกันขึ้นเนื่องจากเป็นคนจากหน่วยงานเดียวกัน ดังนั้น กทม. จะศึกษาความเหมาะสมในการปรับโครงสร้าง คณะกรรมการทั้ง 3 คณะ ให้มีองค์ประกอบของคณะกรรมการอิสระ จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและปราบกรามการทุจริต เช่น ปปช ปปท ปปป นอกจากนี้ จะมีการศึกษาเกี่ยวกับมาตรฐานโทษทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตให้มีความเข้มงวดมากยิ่งขึ้น เช่น การเพิ่มโทษการปรับลดเงินเดือนขึ้นต่ำทั้งในแง่ปริมาณและระยะเวลา เพื่อเพิ่มความโปร่งใส เด็ดขาด และ ยุติธรรมในการตรวจสอบการกระทำความผิดของข้าราชการ กทม.
ตัวชี้วัดความสำเร็จ (OKR)
ตัวชี้วัดเป้าหมายหน่วยงาน
ร้อยละของเรื่องร้องเรียนด้านการทุจริต/ ความไม่โปร่งใสที่มีผลการตรวจสอบและดำเนินการจนได้ข้อ 50 ร้อยละ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร
มีส่วนร่วม

💬 ส่งความคิดเห็นเกี่ยวกับนโยบายนี้

ข้อเสนอแนะของคุณจะถูกส่งต่อให้หน่วยงานที่รับผิดชอบ

🔔 ติดตามการอัปเดตนโยบายนี้

← กลับไปหน้ารายการนโยบาย