กรุงเทพมหานคร
หน้าแรกHome首页› ตัวชี้วัด OKROKR indicatorsOKR 指标› OKR #1318
ตัวชี้วัด OKROKR indicatorOKR 指标 · KPI ตามแผนหน่วยงานKPI in the agency planKPI in the agency plan
ผลสำเร็จ 0.0% เทียบเป้าหมาย (0-19%) · รายงานแล้ว 1/1 ตัวชี้วัดโครงการ0.0% of target achieved (0-19%) · 1/1 project indicators reported目标达成 0.0%(0-19%)· 已报告 1/1 个项目指标

J สกก. (1.1.3) : ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร

เป้าหมายTarget目标 100 ร้อยละ หน่วยงานรับผิดชอบResponsible agency负责机构 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office曼谷市公务员委员会办公室 นโยบายPolicy政策 219 : งบประมาณปี 2566 งบประมาณเพื่อเส้นเลือดฝอย ปี OKROKR yearOKR 年度 2567FY 2024财年 2024
มิติStrategy战略 บริหารจัดการดีOrganization Agility管理好 · ประเด็นIssue议题 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

政策、项目和机构记录来自曼谷市政府系统,按原始记录以泰语显示。

01เป้าหมายและผลการดำเนินงานรายปีTargets and results by year各年度目标与结果

ปีYear年度เป้าหมายTarget目标ผลการดำเนินงานResult结果ความสำเร็จAchievement达成率
2567FY 2024财年 2024 100 ร้อยละ - -
คำนิยาม วิธีวัดผล และเกณฑ์คะแนนDefinition, measurement and scoring定义、计量与评分▸

คำนิยาม:Definition:定义: การพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร หมายถึง การพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน - ชำนาญงาน สังกัดสำนักและสำนักงานเขต ให้มีความรู้ ความเข้าใจ มีทักษะเพิ่มเติมในการปฏิบัติงานและให้การบริการประชาชน ตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนอย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพประสิทธิผลและคุ้มค่า โดยร่วมกับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชในการจัดทำหลักสูตรฝึกอบรม คัดสรรวิทยากร และดำเนินการพัฒนา

เมื่อดำเนินการตามแผนการดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ แล้วได้ผลผลิต/ผลลัพธ์ ดังนี้
1. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร
2. การจัดฝึกอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ตามเกณฑ์ที่หลักสูตรกำหนด
3. แนวทางการจัดทำข้อเสนอโครงการศึกษาเชิงปฏิบัติการ และนำเสนอต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานคร
4. รายงานผลการดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ปัญหาและอุปสรรค พร้อมด้วยข้อเสนอแนะ
5. ผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 80)

วิธีคำนวณ:Calculation:计算方法: ตรวจสอบผลการดำเนินงานเทียบกับร้อยละความสำเร็จ

เกณฑ์การให้คะแนน:Scoring:评分: ระดับLevel等级 1 · มีแผนการดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ เสนอผู้บริหารกรุงเทพมหานครให้ความเห็นชอบ ระดับLevel等级 2 · ดำเนินการตามแผน ร้อยละ ๔๐ โดยมีการออกแบบหลักสูตรให้สอดคล้องและเหมาะสมกับบริบทของกลุ่มเป้าหมายที่กำหนด ระดับLevel等级 3 · ดำเนินการตามแผน ร้อยละ ๖๐ ดำเนินการฝึกอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ตามเกณฑ์ที่หลักสูตรกำหนด ระดับLevel等级 4 · ดำเนินการตามแผน ร้อยละ ๘๐ โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีการจัดทำแนวทางการจัดทำข้อเสนอโครงการศึกษาเชิงปฏิบัติการ และนำเสนอต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานครระดับLevel等级 5 · - ดำเนินการตามแผน ร้อยละ ๑๐๐ โดยมีการรายงานผลการดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ปัญหาและอุปสรรค พร้อมด้วยข้อเสนอแนะต่อผู้บริหาร-กรุงเทพมหานครทราบ - ร้อยละ ๘๐ ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความพึงพอใจไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐

02วิเคราะห์แนวโน้มและ timeline การดำเนินงานTrend and timeline analysis趋势与时间线分析

ความสำเร็จเฉลี่ยของ OKR (จากโครงการที่ขับเคลื่อน)Average OKR achievement (from the projects driving it)OKR 平均达成率(来自推动项目)
1 โครงการรายงานแล้วจาก 1 โครงการ · 11 เดือนที่มีรายงาน1 of 1 projects have reported · 11 months with reports1 of 1 projects have reported · 11 months with reports
เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met已过截止日期且尚未达成目标
ความสำเร็จเฉลี่ยล่าสุดLatest average achievement最新平均达成率
0%
ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度(每月)
+0.3
ล่าสุด -7.5/เดือนrecently -7.5/monthrecently -7.5/month
คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target预计达成目标
-
กำหนด (สิ้นปีงบประมาณ OKR)Deadline (end of the OKR fiscal year)截止日期(OKR 财年末)
30 ก.ย. 6730 Sep 20242024年9月30日
สิ้นปีงบประมาณ 2567 (30 ก.ย.)
แนวโน้มความสำเร็จเฉลี่ย (%) เทียบเป้าหมาย 100%Average achievement trend (%) against the 100% target相对 100% 目标的平均达成趋势(%)
timeline: จำนวนรายงานรายเดือน (12 เดือนล่าสุด)Timeline: reports per month (last 12 months)时间线:每月报告数(近 12 个月)
2025-12: 0 รายงาน / reports2026-01: 0 รายงาน / reports2026-02: 0 รายงาน / reports2026-03: 0 รายงาน / reports2026-04: 0 รายงาน / reports2026-05: 0 รายงาน / reports2026-06: 0 รายงาน / reports2026-07: 0 รายงาน / reports2026-08: 0 รายงาน / reports2026-09: 0 รายงาน / reports2026-10: 0 รายงาน / reports2026-11: 0 รายงาน / reports

รายงานแรก 24 พ.ย. 66 · ล่าสุด 20 ก.ย. 67 (787 วันที่แล้ว) · รวม 12 รายงานFirst report 24 Nov 2023 · latest 20 Sep 2024 (787 days ago) · 12 reports in allFirst report 24 Nov 2023 · latest 20 Sep 2024 (787 days ago) · 12 reports in all

  • รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 30 พ.ย. 66 ถึง 30 ก.ย. 67 (305 วัน) เฉลี่ยทุก 31 วัน11 reports from 30 Nov 2023 to 30 Sep 2024 (305 days), on average every 31 days11 reports from 30 Nov 2023 to 30 Sep 2024 (305 days), on average every 31 days
  • ค่าล่าสุด 0.00 จากเป้าหมาย 100 (0%) เมื่อ 30 ก.ย. 67Latest value 0.00 against a target of 100 (0%) on 30 Sep 2024Latest value 0.00 against a target of 100 (0%) on 30 Sep 2024
  • ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.3 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด -7.5 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.03Average progress +0.3 per month (last 3 reports: -7.5 per month); trend-line fit R² = 0.03Average progress +0.3 per month (last 3 reports: -7.5 per month); trend-line fit R² = 0.03
  • ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 31 วัน (30 พ.ย. 66 → 31 ธ.ค. 66)Longest gap without a report: 31 days (30 Nov 2023 → 31 Dec 2023)Longest gap without a report: 31 days (30 Nov 2023 → 31 Dec 2023)
  • ยังไม่มีรายงานใหม่มาแล้ว 777 วัน นับจากรายงานล่าสุดNo new report for 777 days since the latest oneNo new report for 777 days since the latest one
  • พบค่าที่ถอยหลังจากรายงานก่อนหน้า 4 ครั้ง (เช่น 31 ม.ค. 67 → 29 ก.พ. 67 เปลี่ยน -10.00) ควรตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล4 report(s) went backwards from the previous one (e.g. 31 Jan 2024 → 29 Feb 2024, change -10.00) — the data should be checked4 report(s) went backwards from the previous one (e.g. 31 Jan 2024 → 29 Feb 2024, change -10.00) — the data should be checked
  • ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 30 พ.ย. 66 → 31 ธ.ค. 66 (+10.00 ใน 31 วัน)Biggest step forward: 30 Nov 2023 → 31 Dec 2023 (+10.00 in 31 days)Biggest step forward: 30 Nov 2023 → 31 Dec 2023 (+10.00 in 31 days)

คำนวณจากรายงานของโครงการที่เชื่อมกับ OKR นี้: ความสำเร็จของโครงการ = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ เป้าหมายของตัวชี้วัดโครงการ (ไม่เกิน 100%) แล้วเฉลี่ยรายเดือน จากนั้นวิเคราะห์ด้วยการถดถอยเชิงเส้น เป็นการคาดการณ์เบื้องต้น ไม่ใช่ตัวเลขทางการ (คอลัมน์ผลรายปีของ LUT_KEY_RESULT ยังว่างทั้งตาราง)Calculated from the reports of projects linked to this OKR: project achievement = latest reported value ÷ the project indicator target (capped at 100%), averaged by month, then analysed with a linear regression. This is a preliminary projection, not an official figure (the yearly result columns of LUT_KEY_RESULT are still empty).根据关联此 OKR 的项目报告计算:项目达成率 = 最新报告值 ÷ 项目指标目标(上限 100%),按月取平均后进行线性回归分析。此为初步预测,并非官方数据(LUT_KEY_RESULT 的年度结果栏仍为空)。

03โครงการที่ขับเคลื่อนตัวชี้วัดนี้Projects driving this indicator推动此指标的项目

1 โครงการ1 projects1 个项目
โครงการProject项目 หน่วยงาน/เขตAgency / district机构 / 区 สถานะStatus状态ปีYear年度งบประมาณ (บาท)Budget (THB)预算(泰铢)
โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักย สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office曼谷市公务员委员会办公室 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted已完成 2567 3,130,000

04รายงานความคืบหน้าล่าสุดLatest progress reports最新进展报告

12 รายงาน12 reports12 份报告

วันที่Date日期โครงการProject项目ผลที่รายงานReported value报告值รายละเอียดDetails详情
2024-08-2323 Aug 20242024年8月23日 โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต 10 ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามหลักสูตรการพัฒนาผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอย 1) กลุ่มตำแหน่งสาธารณสุข รุ่นที่ 1 และ 2 กลุ่มตำแหน่งเศรษฐกิจการพาณิชย์ รุ่น
2024-09-2020 Sep 20242024年9月20日 โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต 0 1) มีหลักสูตรที่กรุงเทพมหานครร่วมกับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชพัฒนาขึ้นใช้จัดฝึกอบรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร จำนวน 3 หลักสูตร 2) จัดโครง
2024-09-2020 Sep 20242024年9月20日 โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต 10 จัดทำรายงานผลการการดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยกรุงเทพมหานคร ปัญหาและอุปสรรค พร้อมด้วยข้อเสนอแนะ ตามหนังสือที่ กท 0303/660
2024-07-2323 Jul 20242024年7月23日 โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต 15 อยู่ระหว่างดำเนินการจัดฝึกอบรมตามหลักสูตรการพัฒนาผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอย 1) กลุ่มตำแหน่งสาธารณสุข รุ่นที่ 1 และ 2 ดำเนินการจัดฝึกอบรมแล้ว
2024-06-1818 Jun 20242024年6月18日 โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต 5 - ประสานงานและจัดเตรียมการจัดฝึกอบรม เชิญวิทยากร จัดเตรียมสถานที่ วัสดุอุปกรณ์ และสื่อประกอบการฝึกอบรม - จัดทำคำสั่งข้าราชการกรุงเทพมหานครส
2024-05-2323 May 20242024年5月23日 โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต 10 ออกแบบหลักสูตรให้สอดคล้องกับกลุ่มเป้ามหาย จำนวน 3 กลุ่มตำแหน่ง / จำนวน 3 หลักสูตร โดยมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
2024-04-2424 Apr 20242024年4月24日 โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต 5 อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำหลักสูตรฝึกอบรม จำนวน 3 กลุ่มตำแหน่ง โดยมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
2024-03-2222 Mar 20242024年3月22日 โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต 5 ประชุมวางแผนเกี่ยวกับการออกแบบหลักสูตรให้สอดคล้องกับกลุ่มเป้าหมาย
2024-02-2121 Feb 20242024年2月21日 โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต 0 วางแผนเกี่ยวกับการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย
2023-12-2121 Dec 20232023年12月21日 โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต 10 จัดทำแผนปฏิบัติการ (Action Plan) การดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567
2024-01-2222 Jan 20242024年1月22日 โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต 10 แผนปฏิบัติการ (Action Plan) การดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 ได้รับความเห็นชอบจาก
2023-11-2424 Nov 20232023年11月24日 โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต 0 อยู่ระหว่างขออนุมัติเงินประจำงวด

← กลับไปค้นหา OKRBack to OKR search返回 OKR 搜索