ตัวชี้วัด OKROKR indicatorOKR 指标 · KPI ตามแผนหน่วยงานKPI in the agency planKPI in the agency plan

ผลสำเร็จ 50.0% เทียบเป้าหมาย (40-59%) · รายงานแล้ว 1/1 ตัวชี้วัดโครงการ50.0% of target achieved (40-59%) · 1/1 project indicators reported目标达成 50.0%（40-59%）· 已报告 1/1 个项目指标

( J สลส.) ร้อยละความสำเร็จในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล

เป้าหมายTarget目标 100 ร้อยละ หน่วยงานรับผิดชอบResponsible agency负责机构 สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานครOffice of the Bangkok Metropolitan Council Secretary曼谷市议会秘书处 ปี OKROKR yearOKR 年度 2568FY 2025财年 2025

มิติStrategy战略 9. บริหารจัดการดี9. Organization Agility9. 管理好 · ประเด็นIssue议题 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

政策、项目和机构记录来自曼谷市政府系统，按原始记录以泰语显示。

01เป้าหมายและผลการดำเนินงานรายปีTargets and results by year各年度目标与结果

ปีYear年度	เป้าหมายTarget目标	ผลการดำเนินงานResult结果	ความสำเร็จAchievement达成率
2568FY 2025财年 2025	100 ร้อยละ	-	-

คำนิยาม วิธีวัดผล และเกณฑ์คะแนนDefinition, measurement and scoring定义、计量与评分▸

คำนิยาม:Definition:定义： ฝ่ายบริหารงานทั่วไปมีหน้าที่เกี่ยวกับงานด้านบุคลากร เช่น การแต่งตั้ง การเลื่อนระดับ ลาออก โอน ย้าย อบรมของข้าราชการและลูกจ้างสำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของข้าราชการและลูกจ้างสำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร
“คำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล” หมายถึง บรรดาข้อความที่ผู้บังคับบัญชาสั่งการให้ปฏิบัติ โดยชอบด้วยกฎหมายเกี่ยวกับงานบุคคล ใช้กระดาษตราครุฑ และให้จัดทำตามแบบที่ 4 ท้ายระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 โดยจัดทำให้แล้วเสร็จภายใน 3 วันทำการ

วิธีคำนวณ:Calculation:计算方法： ร้อยละความสำเร็จในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล =

(จำนวนคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคลของ สลส.กทม.ที่จัดทำแล้วเสร็จ ภายใน ๓ วันทำการ / จำนวนคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคลทั้งหมดของ สลส.กทม. ? ๑๐๐)

02วิเคราะห์แนวโน้มและ timeline การดำเนินงานTrend and timeline analysis趋势与时间线分析

ความสำเร็จเฉลี่ยของ OKR (จากโครงการที่ขับเคลื่อน)Average OKR achievement (from the projects driving it)OKR 平均达成率（来自推动项目）

1 โครงการรายงานแล้วจาก 1 โครงการ · 10 เดือนที่มีรายงาน1 of 1 projects have reported · 10 months with reports1 of 1 projects have reported · 10 months with reports

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met已过截止日期且尚未达成目标

ความสำเร็จเฉลี่ยล่าสุดLatest average achievement最新平均达成率

50%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度（每月）

+2.0

ล่าสุด +24.8/เดือนrecently +24.8/monthrecently +24.8/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target预计达成目标

12 พ.ย. 7012 Nov 20272027年11月12日

กำหนด (สิ้นปีงบประมาณ OKR)Deadline (end of the OKR fiscal year)截止日期（OKR 财年末）

30 ก.ย. 6830 Sep 20252025年9月30日

ช้ากว่ากำหนด 773 วัน773 days late773 days late

แนวโน้มความสำเร็จเฉลี่ย (%) เทียบเป้าหมาย 100%Average achievement trend (%) against the 100% target相对 100% 目标的平均达成趋势（%）

timeline: จำนวนรายงานรายเดือน (12 เดือนล่าสุด)Timeline: reports per month (last 12 months)时间线：每月报告数（近 12 个月）

รายงานแรก 23 ธ.ค. 67 · ล่าสุด 13 ก.ย. 68 (428 วันที่แล้ว) · รวม 12 รายงานFirst report 23 Dec 2024 · latest 13 Sep 2025 (428 days ago) · 12 reports in allFirst report 23 Dec 2024 · latest 13 Sep 2025 (428 days ago) · 12 reports in all

รายงานทั้งหมด 10 ครั้ง ตั้งแต่ 31 ธ.ค. 67 ถึง 30 ก.ย. 68 (273 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน10 reports from 31 Dec 2024 to 30 Sep 2025 (273 days), on average every 30 days10 reports from 31 Dec 2024 to 30 Sep 2025 (273 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 50.00 จากเป้าหมาย 100 (50%) เมื่อ 30 ก.ย. 68Latest value 50.00 against a target of 100 (50%) on 30 Sep 2025Latest value 50.00 against a target of 100 (50%) on 30 Sep 2025
ความคืบหน้าเฉลี่ย +2.0 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +24.8 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.10Average progress +2.0 per month (last 3 reports: +24.8 per month); trend-line fit R² = 0.10Average progress +2.0 per month (last 3 reports: +24.8 per month); trend-line fit R² = 0.10
ถ้าคงอัตราเดิม คาดว่าจะถึงเป้าหมายประมาณ 12 พ.ย. 70 เทียบกับกำหนด 30 ก.ย. 68At the current rate the target would be reached around 12 Nov 2027, against a deadline of 30 Sep 2025At the current rate the target would be reached around 12 Nov 2027, against a deadline of 30 Sep 2025
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 31 วัน (31 ธ.ค. 67 → 31 ม.ค. 68)Longest gap without a report: 31 days (31 Dec 2024 → 31 Jan 2025)Longest gap without a report: 31 days (31 Dec 2024 → 31 Jan 2025)
ยังไม่มีรายงานใหม่มาแล้ว 411 วัน นับจากรายงานล่าสุดNo new report for 411 days since the latest oneNo new report for 411 days since the latest one
พบค่าที่ถอยหลังจากรายงานก่อนหน้า 2 ครั้ง (เช่น 31 มี.ค. 68 → 30 เม.ย. 68 เปลี่ยน -25.00) ควรตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล2 report(s) went backwards from the previous one (e.g. 31 Mar 2025 → 30 Apr 2025, change -25.00) — the data should be checked2 report(s) went backwards from the previous one (e.g. 31 Mar 2025 → 30 Apr 2025, change -25.00) — the data should be checked
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 31 ส.ค. 68 → 30 ก.ย. 68 (+50.00 ใน 30 วัน)Biggest step forward: 31 Aug 2025 → 30 Sep 2025 (+50.00 in 30 days)Biggest step forward: 31 Aug 2025 → 30 Sep 2025 (+50.00 in 30 days)

คำนวณจากรายงานของโครงการที่เชื่อมกับ OKR นี้: ความสำเร็จของโครงการ = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ เป้าหมายของตัวชี้วัดโครงการ (ไม่เกิน 100%) แล้วเฉลี่ยรายเดือน จากนั้นวิเคราะห์ด้วยการถดถอยเชิงเส้น เป็นการคาดการณ์เบื้องต้น ไม่ใช่ตัวเลขทางการ (คอลัมน์ผลรายปีของ LUT_KEY_RESULT ยังว่างทั้งตาราง)Calculated from the reports of projects linked to this OKR: project achievement = latest reported value ÷ the project indicator target (capped at 100%), averaged by month, then analysed with a linear regression. This is a preliminary projection, not an official figure (the yearly result columns of LUT_KEY_RESULT are still empty).根据关联此 OKR 的项目报告计算：项目达成率 = 最新报告值 ÷ 项目指标目标（上限 100%），按月取平均后进行线性回归分析。此为初步预测，并非官方数据（LUT_KEY_RESULT 的年度结果栏仍为空）。

03โครงการที่ขับเคลื่อนตัวชี้วัดนี้Projects driving this indicator推动此指标的项目

1 โครงการ1 projects1 个项目

โครงการProject项目	หน่วยงาน/เขตAgency / district机构 / 区	สถานะStatus状态	ปีYear年度	งบประมาณ (บาท)Budget (THB)预算（泰铢）
เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานครOffice of the Bangkok Metropolitan Council Secretary曼谷市议会秘书处	5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted已完成	2568	-

5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted已完成

เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล

สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานครOffice of the Bangkok Metropolitan Council Secretary曼谷市议会秘书处

ปี 2568FY 2025财年 2025 ไม่ระบุงบNo budget given未提供预算

04รายงานความคืบหน้าล่าสุดLatest progress reports最新进展报告

12 รายงาน12 reports12 份报告

วันที่Date日期	โครงการProject项目	ผลที่รายงานReported value报告值	รายละเอียดDetails详情
2024-12-2323 Dec 20242024年12月23日	เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	0	จัดทำและขออนุมัติโครงการเรียบร้อยแล้ว
2025-09-1313 Sep 20252025年9月13日	เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	50	(ม.ค. - ก.ย. 68) คำสั่งงานบุคลากร จำนวน 51 คำสั่ง จัดทำภายใน 3 วันทำการ จำนวน 51 ครั้ง
2025-08-3131 Aug 20252025年8月31日	เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	0	อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล
2025-07-2222 Jul 20252025年7月22日	เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	0	อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล
2025-06-3030 Jun 20252025年6月30日	เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	0	อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล
2025-05-2020 May 20252025年5月20日	เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	0	อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล
2025-04-3030 Apr 20252025年4月30日	เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	12.5	(ม.ค. - เม.ย. 68) จัดทำคำสั่งบุคลากรภายใน 3 วันทำการ จำนวน 16 คำสั่ง จากทั้งหมด 16 คำสั่ง
2025-04-2323 Apr 20252025年4月23日	เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	0	อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล
2025-03-2525 Mar 20252025年3月25日	เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	37.5	(ม.ค. - มี.ค. 68) จัดทำคำสั่งบุคลากรภายใน 3 วันทำการ จำนวน 16 คำสั่ง จากทั้งหมด 16 คำสั่ง
2025-02-2626 Feb 20252025年2月26日	เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	0	อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล
2025-01-2626 Jan 20252025年1月26日	เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	0	อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล
2024-12-2323 Dec 20242024年12月23日	เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับงานบุคคล	0	จัดทำและขออนุมัติโครงการเรียบร้อยแล้ว

← กลับไปค้นหา OKRBack to OKR search返回 OKR 搜索