โครงการProject项目 · ปีงบประมาณ 2567FY 2024财年 2024

โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.2 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน)

งบประมาณBudget预算 555,000 บาทTHB 555,000555,000 泰铢 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress最新进展 100% หน่วยงานAgency机构 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office曼谷市公务员委员会办公室 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted已完成

01รายละเอียดโครงการProject details项目详情

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

政策、项目和机构记录来自曼谷市政府系统，按原始记录以泰语显示。

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description阅读完整项目说明▸

วัตถุประสงค์ 1. เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ และทักษะเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนางานด้วยเทคนิค/เครื่องมือ/วิธีการการพัฒนา และเทคโนโลยีต่าง ๆ 2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถกำหนดแผนเพิ่มประสิทธิภาพในการพัฒนางานสู่การปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรม

เริ่มStart开始

2023-10-011 Oct 20232023年10月1日

สิ้นสุดEnd结束

2024-09-3030 Sep 20242024年9月30日

รหัสโครงการProject code项目代码

2773

02ความคืบหน้าProgress进度

ความคืบหน้าโครงการProject progress项目进度

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed已提交报告

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated最后更新 2024-09-20 00:00

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)项目指标（KPI）

ตัวชี้วัดIndicator指标	คำนิยามDefinition定义	เป้าหมายTarget目标	ผลการดำเนินงานResult结果	ความคืบหน้าProgress进度
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) OKR #138 · ปี 2567FY 2024财年 2024 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →指标详情 →		94.00	0.00	0%
OKR 9.1.39 : ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล OKR #1265 · ปี 2567FY 2024财年 2024 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →指标详情 →		10.00	0.00	0%

04รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target进展报告随时间变化及趋向目标的趋势

KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)

เป้าหมาย 94.00Target 94.00目标 94.00 · 12 รายงาน12 reports12 份报告

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met已过截止日期且尚未达成目标

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target目标达成率

32%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度（每月）

+2.4

ล่าสุด +17.6/เดือนrecently +17.6/monthrecently +17.6/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target预计达成目标

20 ธ.ค. 6920 Dec 20262026年12月20日

กำหนดเสร็จDeadline截止日期

30 ก.ย. 6730 Sep 20242024年9月30日

ช้ากว่ากำหนด 811 วัน811 days late811 days late

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target趋向目标的趋势

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports相邻报告之间的变化

รายงานทั้งหมด 12 ครั้ง ตั้งแต่ 25 ต.ค. 66 ถึง 16 ก.ย. 67 (327 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน12 reports from 25 Oct 2023 to 16 Sep 2024 (327 days), on average every 30 days12 reports from 25 Oct 2023 to 16 Sep 2024 (327 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 30.00 จากเป้าหมาย 94.00 (32%) เมื่อ 16 ก.ย. 67Latest value 30.00 against a target of 94.00 (32%) on 16 Sep 2024Latest value 30.00 against a target of 94.00 (32%) on 16 Sep 2024
ความคืบหน้าเฉลี่ย +2.4 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +17.6 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.40Average progress +2.4 per month (last 3 reports: +17.6 per month); trend-line fit R² = 0.40Average progress +2.4 per month (last 3 reports: +17.6 per month); trend-line fit R² = 0.40
ถ้าคงอัตราเดิม คาดว่าจะถึงเป้าหมายประมาณ 20 ธ.ค. 69 เทียบกับกำหนด 30 ก.ย. 67At the current rate the target would be reached around 20 Dec 2026, against a deadline of 30 Sep 2024At the current rate the target would be reached around 20 Dec 2026, against a deadline of 30 Sep 2024
เพื่อให้ทันกำหนด ต้องเร่งให้ได้ 139.1 ต่อเดือน (อัตราปัจจุบัน 2.4 ต่อเดือน)To meet the deadline, progress must reach 139.1 per month (currently 2.4 per month)To meet the deadline, progress must reach 139.1 per month (currently 2.4 per month)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 35 วัน (18 มิ.ย. 67 → 23 ก.ค. 67)Longest gap without a report: 35 days (18 Jun 2024 → 23 Jul 2024)Longest gap without a report: 35 days (18 Jun 2024 → 23 Jul 2024)
ยังไม่มีรายงานใหม่มาแล้ว 790 วัน นับจากรายงานล่าสุดNo new report for 790 days since the latest oneNo new report for 790 days since the latest one
พบค่าที่ถอยหลังจากรายงานก่อนหน้า 1 ครั้ง (เช่น 23 ส.ค. 67 → 16 ก.ย. 67 เปลี่ยน -8.00) ควรตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล1 report(s) went backwards from the previous one (e.g. 23 Aug 2024 → 16 Sep 2024, change -8.00) — the data should be checked1 report(s) went backwards from the previous one (e.g. 23 Aug 2024 → 16 Sep 2024, change -8.00) — the data should be checked
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 23 ก.ค. 67 → 23 ส.ค. 67 (+38.00 ใน 31 วัน)Biggest step forward: 23 Jul 2024 → 23 Aug 2024 (+38.00 in 31 days)Biggest step forward: 23 Jul 2024 → 23 Aug 2024 (+38.00 in 31 days)

OKR 9.1.39 : ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

เป้าหมาย 10.00Target 10.00目标 10.00 · 11 รายงาน11 reports11 份报告

บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time按时达成目标

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target目标达成率

106%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度（每月）

+0.5

ล่าสุด +5.4/เดือนrecently +5.4/monthrecently +5.4/month

บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on目标达成日期

20 ก.ย. 6720 Sep 20242024年9月20日

กำหนดเสร็จDeadline截止日期

30 ก.ย. 6730 Sep 20242024年9月30日

ก่อน/ตรงกำหนด 10 วัน10 days early or on time10 days early or on time

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target趋向目标的趋势

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports相邻报告之间的变化

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 20 พ.ย. 66 ถึง 20 ก.ย. 67 (305 วัน) เฉลี่ยทุก 31 วัน11 reports from 20 Nov 2023 to 20 Sep 2024 (305 days), on average every 31 days11 reports from 20 Nov 2023 to 20 Sep 2024 (305 days), on average every 31 days
ค่าล่าสุด 10.60 จากเป้าหมาย 10.00 (106%) เมื่อ 20 ก.ย. 67Latest value 10.60 against a target of 10.00 (106%) on 20 Sep 2024Latest value 10.60 against a target of 10.00 (106%) on 20 Sep 2024
ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.5 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +5.4 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.25Average progress +0.5 per month (last 3 reports: +5.4 per month); trend-line fit R² = 0.25Average progress +0.5 per month (last 3 reports: +5.4 per month); trend-line fit R² = 0.25
ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 20 ก.ย. 67 (ก่อนหรือตรงกำหนด 10 วัน)First reached the target on 20 Sep 2024 (10 days early or on time)First reached the target on 20 Sep 2024 (10 days early or on time)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 35 วัน (18 มิ.ย. 67 → 23 ก.ค. 67)Longest gap without a report: 35 days (18 Jun 2024 → 23 Jul 2024)Longest gap without a report: 35 days (18 Jun 2024 → 23 Jul 2024)
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 23 ส.ค. 67 → 20 ก.ย. 67 (+10.60 ใน 28 วัน)Biggest step forward: 23 Aug 2024 → 20 Sep 2024 (+10.60 in 28 days)Biggest step forward: 23 Aug 2024 → 20 Sep 2024 (+10.60 in 28 days)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดโครงการ (FINISH_DATE)Analysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: project end date (FINISH_DATE)Analysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: project end date (FINISH_DATE)

ไทม์ไลน์การรายงาน (24 ครั้ง)Reporting timeline (24 reports)Reporting timeline (24 reports)

2024-09-2020 Sep 20242024年9月20日 +28 วัน28 days28 天

10.60 ▲ +10.60 OKR 9.1.39 : ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที

รวมผู้เข้าผ่านการฝึกอบรมหลักสูตร รวมทั้งสิ้น 68 คน รุ่นที่ 1 ผู้เข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 38 คน เข้ารับการอบรมที่มีระยะเวลาอบรมไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 จำนวน 38 คน ผ่านเกณฑ์การฝึกอบรม คิดเป็นร้อยละ 100 ตามที่หลักสูตรกำหนด รุ่นที่ 2 ผู้เข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 30 คน เข้ารับการอบรมที่มีระยะเวลาอบรมไม่น้อยกว