โครงการProject项目 · ปีงบประมาณ 2569FY 2026财年 2026

โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ

งบประมาณBudget预算 27,520,200 บาทTHB 27,520,20027,520,200 泰铢 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress最新进展 100% หน่วยงานAgency机构 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office曼谷市公务员委员会办公室 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted已完成

01รายละเอียดโครงการProject details项目详情

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

政策、项目和机构记录来自曼谷市政府系统，按原始记录以泰语显示。

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description阅读完整项目说明▸

2.1 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับโครงสร้าง อำนาจหน้าที่ การบริหารราชการค่านิยม และวัฒนธรรมขององค์กร เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ สมรรถนะที่จำเป็นของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและระเบียบแบบแผนของทางราชการ การปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนให้เป็นข้าราชการที่ดี และเป็นการสร้างความสัมพันธ์เครือข่ายที่ดีในการปฏิบัติงาน 2.2 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมพัฒนาความรู้ ทักษะ ตามสมรรถนะประจำกลุ่มงานของข้าราชการกรุงเทพมหานคร และสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.3 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เพิ่มพูนความรู้ ความเข้าใจของการบริหารงาน เรียนรู้เทคนิค และการฝึกทักษะ โดยใช้เทคนิคการสอนงาน และสามารถเลือกใช้เทคนิคการสอนงานในการปฏิบัติงาน ตามภารกิจหน้าที่ 2.4 เพื่อพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครให้สามารถปฏิบัติงาน การให้บริการประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพ และสร้าง พัฒนาภาคีเครือข่ายในการพัฒนาองค์ความรู้เพื่อพัฒนาเมืองและมหานคร 2.5 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนางานด้วยเทคนิค/เครื่องมือ/วิธีการพัฒนา และเทคโนโลยีต่าง ๆ รวมทั้งสามารถกำหนดแผนเพิ่มประสิทธิภาพในการพัฒนางานสู่การปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรม 2.6 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ ข้อพึงปฏิบัติ ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรกรุงเทพมหานคร เพื่อการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามระเบียบของทางราชการ และเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย เพื่อให้บุคลากรกรุงเทพมหานครมีพฤติกรรมที่เหมาะสม และสร้างเครือข่ายการปฏิบัติงาน แลกเปลี่ยนแนวคิดและประสบการณ์การเรียนรู้ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในปฏิบัติงานในองค์กรให้มีปร

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits:预期效益： 1. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้เกี่ยวกับระเบียบของทางราชการ และเป็นข้าราชการที่ดี มีขวัญ กำลังใจ ทัศนคติที่ดีในการปฏิบัติราชการ มีความรักความผูกพันในองค์กร ตลอดจนสามารถดำเนินชีวิตได้อย่างมีความสุขและเหมาะสม 2. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถพัฒนาความรู้ ทักษะ ตามสมรรถนะของข้าราชการและนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ในการปฏิบัติงาน และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจของการบริหารงาน โดยใช้เทคนิค การสอนงาน ได้รับเทคนิค และการฝึกทักษะในการสอนงาน สามารถประยุกต์ใช้เทคนิคการสอนงานในการปฏิบัติงานตามภารกิจหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม 4. เพิ่มศักยภาพของข้าราชการกรุงเทพมหานครให้สามารถปฏิบัติงานตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายในฐานะผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของเมือง โดยตระหนักถึงการให้บริการแก่ประชาชนเป็นหลักและมีความตระหนักถึงการให้บริการสาธารณะ และเป็นพื้นฐานองค์ความรู

เป้าหมายโครงการProject goal项目目标

1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร 1.1 ร้อยละของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญบรรจุใหม่ได้รับการพัฒนา (ร้อยละ 80) ระดับผลผลิต(Output) 1.2 ร้อยละของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่บรรจุใหม่เข้ารับการฝึกอบรมตลอดหลักสูตร และมีผลการประเมินผ่านตามเกณฑ์ที่กำหนด (ร้อยละ 100) ระดับผลลัพธ์(Outcome) 2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน 2.1 ร้อยละ 80 ของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระยะเวลาเข้ารับการฝึกอบรมตลอดหลักสูตรไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 (ร้อยละ 80) ระดับผลผลิต(Output) 2.2 ร้อยละ 70 ของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประเมินการนำความรู้ไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานได้ในระดับมากขึ้นไป ร้อยละ 70 ระดับผลลัพธ์(Outcome) 3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน 3.1 ร้อยละ 80 ของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาตามที่หลักสูตรกำหนด โดยมีผลการประเมินการเรียนรู้ภายหลังการฝึกอบรม (Post-test) สูงกว่าก่อนการฝึกอบรม (Pre-test) ร้อยละ ๘๐ ระดับผลผลิต(Output) 3.2 ร้อยละ 80 ของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถถ่ายทอดความรู้ เรื่อง Coaching/Mentoring ให้แก่เพื่อนร่วมงานและนำเสนอข้อมูลต่อผู้บังคับบัญชาในการนำ Coaching/Mentoring ไปใช้ให้เป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานร้อยละ 80 ระดับผลลัพธ์(Outcome) 3.3 ร้อยละ 70 ของจำนวนผู้รับการถ่ายทอดความรู้และผู้บังคับบัญชาประเมินว่า Coaching/Mentoring เป็นประโยชน์และสำคัญในการนำไปใช้ในหน่วยงานร้อยละ 70 ระดับผลลัพธ์ (Outcome) 4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร 4.1 จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย ร้อยละ 100 ระดับผลผลิต (Output) 4.2 จำนวนโครงการผลผลิตจากการอบรมแต่ละรุ่นที่นำไปสู่การปฏิบัติอย่างน้อย รุ่นละ 1 โครงการ ระดับผลลัพธ์ (Outcome) 5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน 5.1 ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระยะเวลาการอบรมตลอดหลักสูตร ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 (ร้อยละ 80) ระดับผลผลิต (Output) 5.2 ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา (ร้อยละ 10) ระดับผลลัพธ์ (Outcome) 6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร 6.1 ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระยะเวลาการฝึกอบรมตลอดหลักสูตรไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 (ร้อยละ 80) ระดับผลผลิต (Output) 6.2 ร้อยละของผู้ผ่านการฝึกอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานได้ในระดับมากขึ้นไป (ร้อยละ 80) ระดับผลลัพธ์ (Outcome) 7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร 7.1 ร้อยละ 80 ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระยะเวลาการฝึกอบรมตลอดหลักสูตรไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 (ร้อยละ 80) ระดับผลผลิต (Output) 7.2 ร้อยละ 80 ของผู้ตอบแบบประเมินมีความคิดเห็นสามารถนำความรู้ในการฝึกอบรมไปปรับใช้ในการทำงานและชีวิตประจำวันได้ในระดับมากขึ้นไป (ร้อยละ 80) ระดับผลลัพธ์ (Outcome) 8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน 8.1 ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระยะเวลาเข้ารับการฝึกอบรมตลอดหลักสูตรไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 (ร้อยละ 80) ระดับผลผลิต (Output) 8.2 ร้อยละของผู้ผ่านการฝึกอบรมที่ตอบแบบสอบถามว่าสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ได้ในระดับมากขึ้นไป (ร้อยละ 80) ระดับผลลัพธ์ (Outcome)

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact协调人 / 联系人

สุทธิ*******

รหัสโครงการProject code项目代码

07103-1

02ความคืบหน้าProgress进度

ความคืบหน้าโครงการProject progress项目进度

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed已提交报告

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated最后更新 2026-09-16 08:55

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)项目指标（KPI）

ตัวชี้วัดIndicator指标	เป้าหมายTarget目标	ความคืบหน้าProgress进度
จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ OKR #7560 · ปี 2569FY 2026财年 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →指标详情 →	80.00	0%
จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง OKR #7575 · ปี 2569FY 2026财年 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →指标详情 →	2.00	0%
จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ OKR #7576 · ปี 2569FY 2026财年 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →指标详情 →	1.00	0%
ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา OKR #7598 · ปี 2569FY 2026财年 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →指标详情 →	10.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps项目步骤

75 ขั้นตอน · ผลงานรวม 100 จาก 10075 steps · 100 of 100 done75 steps · 100 of 100 done

ขั้นตอนStep步骤

ต.ค. 68Oct 25Oct 25 พ.ย. 68Nov 25Nov 25 ธ.ค. 68Dec 25Dec 25 ม.ค. 69Jan 26Jan 26 ก.พ. 69Feb 26Feb 26 มี.ค. 69Mar 26Mar 26 เม.ย. 69Apr 26Apr 26 พ.ค. 69May 26May 26 มิ.ย. 69Jun 26Jun 26 ก.ค. 69Jul 26Jul 26 ส.ค. 69Aug 26Aug 26 ก.ย. 69Sep 26Sep 26

1 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด

2 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ

100%

3 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1

100%

4 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2

100%

5 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3

100%

6 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4

100%

7 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 5

100%

8 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 6

100%

9 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 7

100%

10 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 8

100%

11 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9

100%

12 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 10

100%

13 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 11

100%

14 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 12

100%

15 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 13

100%

16 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 14

100%

17 (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล

100%

18 (1.2 รองรับ OKRs 91405) = จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง

100%

19 (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ขอเงินงวด

100%

20 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) เตรียมการ

100%

21 (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1

100%

22 (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2

100%

23 (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ประเมินผล

100%

24 (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ขอเงินงวด

100%

25 (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) เตรียมการ

100%

26 (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1

100%

27 (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2

100%

28 (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ประเมินผล

100%

29 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด

100%

30 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ

100%

31 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1

100%

32 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2

100%

33 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3

100%

34 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4

100%

35 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 5

100%

36 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 6

100%

37 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 7

100%

38 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 8

100%

39 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9

100%

40 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 10

100%

41 (1.4 รองรับ OKRs 91402 = จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยร้อยละ 80 ของผู้เข้ารับการอบรมตามกลุ่มภารกิจหลัก

100%

42 (1.4 รองรับ OKRs91406 =จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นำเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ (อย่างน้อยรุ่นละ 1 แนวทาง)

100%

43 (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล

100%

44 (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ขอเงินงวด

100%

45 (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) เตรียมการ

100%

46 (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1

100%

47 (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2

100%

48 (1.5 รองรับ OKRs 91409 = ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา (ร้อยละ 10)

49 (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ประเมินผล

100%

50 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด

100%

51 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ

100%

52 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1

100%

53 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2

100%

54 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3

100%

55 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4

100%

56 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 5

100%

57 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 6

100%

58 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 7

100%

59 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 8

100%

60 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9

100%

61 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 10

100%

62 (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล

100%

63 (1.7 รองรับ OKRs 91405) = จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง

100%

64 (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด

100%

65 (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ

100%

66 (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1

100%

67 (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2

100%

68 (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3

100%

70 (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4

100%

71 (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล

100%

72 (1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) ขอเงินงวด

100%

73 (1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) เตรียมการ

100%

74 (1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1

100%

75 (1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2

100%

76 (1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) ประเมินผล

100%

ดำเนินการครบComplete完成 ดำเนินการบางส่วนPartly done部分完成 เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete已逾期，未完成 ยังไม่มีผลงานNo progress yet尚无进展 วันนี้Today今天

ขั้นตอนStep步骤	รายละเอียดDetails详情	เริ่มStart开始	สิ้นสุดEnd结束	สัดส่วน (%)Weight (%)权重（%）	ผลงานที่ทำได้Done已完成	รายงานล่าสุดLast report最近报告
1	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด	2025-10-01	2025-10-31	2.00	2.00	2025-11-20
2	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ	2025-10-01	2025-11-30	2.00	2.00	2025-11-20
3	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2025-12-22
4	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2025-12-22
5	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2025-12-22
6	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-01-21
7	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 5	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-01-21
8	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 6	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-02-19
9	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 7	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-02-19
10	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 8	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-02-19
11	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-03-19
12	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 10	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-03-19
13	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 11	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-03-19
14	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 12	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-04-21
15	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 13	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-04-21
16	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 14	2025-11-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-04-21
17	(1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล	2026-03-01	2026-09-30	2.00	2.00	2026-09-15
18	(1.2 รองรับ OKRs 91405) = จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง	2026-03-01	2026-04-20	2.00	2.00	2026-08-18
19	(1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ขอเงินงวด	2026-03-01	2026-04-30	2.00	2.00	2026-01-21
20	หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) เตรียมการ	2026-03-01	2026-04-30	2.00	2.00	2026-01-21
21	(1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1	2026-05-01	2026-06-30	1.00	1.00	2026-02-19
22	(1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2	2026-05-01	2026-06-30	1.00	1.00	2026-02-19
23	(1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ประเมินผล	2026-08-01	2026-09-30	2.00	2.00	2026-05-18
24	(1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ขอเงินงวด	2025-10-01	2025-11-30	2.00	2.00	2026-06-18
25	(1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) เตรียมการ	2025-10-01	2025-11-30	2.00	2.00	2026-04-21
26	(1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1	2025-12-01	2026-02-28	1.00	1.00	2026-07-17
27	(1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2	2025-12-01	2026-02-28	1.00	1.00	2026-08-18
28	(1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ประเมินผล	2026-01-01	2026-05-31	1.00	1.00	2026-09-15
29	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด	2025-10-01	2025-11-30	2.00	2.00	2026-06-18
30	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ	2025-10-01	2025-11-30	2.00	2.00	2026-05-18
31	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1	2026-02-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-06-18
32	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2	2026-02-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-06-18
33	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3	2026-02-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
34	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4	2026-02-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
35	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 5	2026-02-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
36	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 6	2026-02-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
37	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 7	2026-02-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
38	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 8	2026-02-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
39	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9	2026-02-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
40	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 10	2026-02-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
41	(1.4 รองรับ OKRs 91402 = จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยร้อยละ 80 ของผู้เข้ารับการอบรมตามกลุ่มภารกิจหลัก	2026-03-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
42	(1.4 รองรับ OKRs91406 =จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นำเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ (อย่างน้อยรุ่นละ 1 แนวทาง)	2026-03-01	2026-09-30	2.00	2.00	2026-09-16
43	(1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล	2026-08-20	2026-09-30	2.00	2.00	2026-09-15
44	(1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ขอเงินงวด	2026-01-01	2026-03-31	2.00	2.00	2026-03-19
45	(1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) เตรียมการ	2026-01-01	2026-05-31	2.00	2.00	2026-03-19
46	(1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1	2026-06-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-03-19
47	(1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2	2026-06-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-03-19
48	(1.5 รองรับ OKRs 91409 = ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา (ร้อยละ 10)	2026-08-01	2026-08-31	2.00	2.00	2026-09-16
49	(1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ประเมินผล	2026-08-20	2026-09-30	2.00	2.00	2026-05-18
50	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด	2025-10-01	2025-12-31	2.00	2.00	2025-11-20
51	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ	2025-10-01	2025-12-30	2.00	2.00	2025-11-20
52	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1	2025-12-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-01-21
53	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2	2025-12-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-01-21
54	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3	2025-12-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-01-21
55	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4	2025-12-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-01-21
56	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 5	2025-12-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-02-19
57	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 6	2025-12-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-02-19
58	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 7	2025-12-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-08-18
59	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 8	2025-12-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
60	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9	2025-12-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
61	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 10	2025-12-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
62	(1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล	2026-02-01	2026-09-20	2.00	2.00	2026-09-15
63	(1.7 รองรับ OKRs 91405) = จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง	2025-10-01	2026-02-28	2.00	2.00	2026-09-15
64	(1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด	2025-10-01	2025-11-30	2.00	2.00	2026-07-17
65	(1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ	2025-10-01	2026-04-30	2.00	2.00	2026-06-18
66	(1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1	2026-05-01	2026-07-31	1.00	1.00	2026-09-15
67	(1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2	2026-05-01	2026-07-31	1.00	1.00	2026-09-15
68	(1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3	2026-05-01	2026-07-31	1.00	1.00	2026-09-15
70	(1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4	2026-05-01	2026-07-31	1.00	1.00	2026-09-15
71	(1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล	2026-07-01	2026-08-31	1.00	1.00	2026-09-15
72	(1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) ขอเงินงวด	2025-10-01	2025-11-30	2.00	2.00	2026-02-19
73	(1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) เตรียมการ	2025-10-01	2026-02-28	2.00	2.00	2026-02-19
74	(1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1	2026-03-01	2026-04-30	1.00	1.00	2026-02-19
75	(1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2	2026-03-01	2026-04-30	1.00	1.00	2026-03-19
76	(1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) ประเมินผล	2026-04-01	2026-05-31	1.00	1.00	2026-04-21
รวมTotal合计				100.00	100.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target进展报告随时间变化及趋向目标的趋势

จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ

เป้าหมาย 80.00Target 80.00目标 80.00 · 11 รายงาน11 reports11 份报告

บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time按时达成目标

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target目标达成率

121%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度（每月）

+4.5

ล่าสุด +47.9/เดือนrecently +47.9/monthrecently +47.9/month

บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on目标达成日期

15 ก.ย. 6915 Sep 20262026年9月15日

กำหนดเสร็จDeadline截止日期

30 ก.ย. 6930 Sep 20262026年9月30日

ก่อน/ตรงกำหนด 15 วัน15 days early or on time15 days early or on time

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target趋向目标的趋势

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports相邻报告之间的变化

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 20 พ.ย. 68 ถึง 15 ก.ย. 69 (299 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน11 reports from 20 Nov 2025 to 15 Sep 2026 (299 days), on average every 30 days11 reports from 20 Nov 2025 to 15 Sep 2026 (299 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 96.74 จากเป้าหมาย 80.00 (121%) เมื่อ 15 ก.ย. 69Latest value 96.74 against a target of 80.00 (121%) on 15 Sep 2026Latest value 96.74 against a target of 80.00 (121%) on 15 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +4.5 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +47.9 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.25Average progress +4.5 per month (last 3 reports: +47.9 per month); trend-line fit R² = 0.25Average progress +4.5 per month (last 3 reports: +47.9 per month); trend-line fit R² = 0.25
ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 15 ก.ย. 69 (ก่อนหรือตรงกำหนด 15 วัน)First reached the target on 15 Sep 2026 (15 days early or on time)First reached the target on 15 Sep 2026 (15 days early or on time)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 33 วัน (19 มี.ค. 69 → 21 เม.ย. 69)Longest gap without a report: 33 days (19 Mar 2026 → 21 Apr 2026)Longest gap without a report: 33 days (19 Mar 2026 → 21 Apr 2026)
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 18 ส.ค. 69 → 15 ก.ย. 69 (+96.74 ใน 28 วัน)Biggest step forward: 18 Aug 2026 → 15 Sep 2026 (+96.74 in 28 days)Biggest step forward: 18 Aug 2026 → 15 Sep 2026 (+96.74 in 28 days)

จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง

เป้าหมาย 2.00Target 2.00目标 2.00 · 11 รายงาน11 reports11 份报告

บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time按时达成目标

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target目标达成率

100%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度（每月）

+0.2

ล่าสุด +0.5/เดือนrecently +0.5/monthrecently +0.5/month

บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on目标达成日期

15 ก.ย. 6915 Sep 20262026年9月15日

กำหนดเสร็จDeadline截止日期

30 ก.ย. 6930 Sep 20262026年9月30日

ก่อน/ตรงกำหนด 15 วัน15 days early or on time15 days early or on time

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target趋向目标的趋势

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports相邻报告之间的变化

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 20 พ.ย. 68 ถึง 15 ก.ย. 69 (299 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน11 reports from 20 Nov 2025 to 15 Sep 2026 (299 days), on average every 30 days11 reports from 20 Nov 2025 to 15 Sep 2026 (299 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 2.00 จากเป้าหมาย 2.00 (100%) เมื่อ 15 ก.ย. 69Latest value 2.00 against a target of 2.00 (100%) on 15 Sep 2026Latest value 2.00 against a target of 2.00 (100%) on 15 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.2 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +0.5 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.78Average progress +0.2 per month (last 3 reports: +0.5 per month); trend-line fit R² = 0.78Average progress +0.2 per month (last 3 reports: +0.5 per month); trend-line fit R² = 0.78
ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 15 ก.ย. 69 (ก่อนหรือตรงกำหนด 15 วัน)First reached the target on 15 Sep 2026 (15 days early or on time)First reached the target on 15 Sep 2026 (15 days early or on time)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 33 วัน (19 มี.ค. 69 → 21 เม.ย. 69)Longest gap without a report: 33 days (19 Mar 2026 → 21 Apr 2026)Longest gap without a report: 33 days (19 Mar 2026 → 21 Apr 2026)
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 19 ก.พ. 69 → 19 มี.ค. 69 (+1.00 ใน 28 วัน)Biggest step forward: 19 Feb 2026 → 19 Mar 2026 (+1.00 in 28 days)Biggest step forward: 19 Feb 2026 → 19 Mar 2026 (+1.00 in 28 days)

จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ

เป้าหมาย 1.00Target 1.00目标 1.00 · 11 รายงาน11 reports11 份报告

บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time按时达成目标

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target目标达成率

999%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度（每月）

+0.6

ล่าสุด +5.9/เดือนrecently +5.9/monthrecently +5.9/month

บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on目标达成日期

16 ก.ย. 6916 Sep 20262026年9月16日

กำหนดเสร็จDeadline截止日期

30 ก.ย. 6930 Sep 20262026年9月30日

ก่อน/ตรงกำหนด 14 วัน14 days early or on time14 days early or on time

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target趋向目标的趋势

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports相邻报告之间的变化

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 20 พ.ย. 68 ถึง 16 ก.ย. 69 (300 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน11 reports from 20 Nov 2025 to 16 Sep 2026 (300 days), on average every 30 days11 reports from 20 Nov 2025 to 16 Sep 2026 (300 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 12.00 จากเป้าหมาย 1.00 (1,200%) เมื่อ 16 ก.ย. 69Latest value 12.00 against a target of 1.00 (1,200%) on 16 Sep 2026Latest value 12.00 against a target of 1.00 (1,200%) on 16 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.6 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +5.9 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.25Average progress +0.6 per month (last 3 reports: +5.9 per month); trend-line fit R² = 0.25Average progress +0.6 per month (last 3 reports: +5.9 per month); trend-line fit R² = 0.25
ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 16 ก.ย. 69 (ก่อนหรือตรงกำหนด 14 วัน)First reached the target on 16 Sep 2026 (14 days early or on time)First reached the target on 16 Sep 2026 (14 days early or on time)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 33 วัน (19 มี.ค. 69 → 21 เม.ย. 69)Longest gap without a report: 33 days (19 Mar 2026 → 21 Apr 2026)Longest gap without a report: 33 days (19 Mar 2026 → 21 Apr 2026)
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 18 ส.ค. 69 → 16 ก.ย. 69 (+12.00 ใน 29 วัน)Biggest step forward: 18 Aug 2026 → 16 Sep 2026 (+12.00 in 29 days)Biggest step forward: 18 Aug 2026 → 16 Sep 2026 (+12.00 in 29 days)

ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา

เป้าหมาย 10.00Target 10.00目标 10.00 · 11 รายงาน11 reports11 份报告

บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time按时达成目标

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target目标达成率

231%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度（每月）

+1.1

ล่าสุด +11.3/เดือนrecently +11.3/monthrecently +11.3/month

บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on目标达成日期

16 ก.ย. 6916 Sep 20262026年9月16日

กำหนดเสร็จDeadline截止日期

30 ก.ย. 6930 Sep 20262026年9月30日

ก่อน/ตรงกำหนด 14 วัน14 days early or on time14 days early or on time

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target趋向目标的趋势

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports相邻报告之间的变化

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 20 พ.ย. 68 ถึง 16 ก.ย. 69 (300 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน11 reports from 20 Nov 2025 to 16 Sep 2026 (300 days), on average every 30 days11 reports from 20 Nov 2025 to 16 Sep 2026 (300 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 23.08 จากเป้าหมาย 10.00 (231%) เมื่อ 16 ก.ย. 69Latest value 23.08 against a target of 10.00 (231%) on 16 Sep 2026Latest value 23.08 against a target of 10.00 (231%) on 16 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +1.1 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +11.3 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.25Average progress +1.1 per month (last 3 reports: +11.3 per month); trend-line fit R² = 0.25Average progress +1.1 per month (last 3 reports: +11.3 per month); trend-line fit R² = 0.25
ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 16 ก.ย. 69 (ก่อนหรือตรงกำหนด 14 วัน)First reached the target on 16 Sep 2026 (14 days early or on time)First reached the target on 16 Sep 2026 (14 days early or on time)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 33 วัน (19 มี.ค. 69 → 21 เม.ย. 69)Longest gap without a report: 33 days (19 Mar 2026 → 21 Apr 2026)Longest gap without a report: 33 days (19 Mar 2026 → 21 Apr 2026)
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 18 ส.ค. 69 → 16 ก.ย. 69 (+23.08 ใน 29 วัน)Biggest step forward: 18 Aug 2026 → 16 Sep 2026 (+23.08 in 29 days)Biggest step forward: 18 Aug 2026 → 16 Sep 2026 (+23.08 in 29 days)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last stepAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (45 ครั้ง)Reporting timeline (45 reports)Reporting timeline (45 reports)

2026-09-1616 Sep 20262026年9月16日 +29 วัน29 days29 天

23.08 ▲ +23.08 ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยาก

(1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 19 รุ่น จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามที่ได้รับอนุมัติ 1170 คน ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 630 คน เนื่องจากมีการเพิ่มจำนวนรุ่นจากกำหนดไว้ 15 รุ่น ขยายเป็น 19 รุ่น รายงานผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ) (2. @@@OKRs 91405#