| ตัวชี้วัด / โครงการ | ผลงานล่าสุด | เป้าหมาย | ผลสำเร็จ |
|---|---|---|---|
|
P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ |
100 | 100 | 80-100%ผลสำเร็จ 100.0% |
|
P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร |
100 | 100 | 80-100%ผลสำเร็จ 100.0% |
เพื่อทลายแนวคิดที่ว่าคนที่ทำงานและคนที่ไม่ทำงานในภาครัฐได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน หรือการขอย้ายไปอยู่ในหน่วยงานบางแห่งอาจเพื่อลดภาระงาน แต่ข้าราชการยังได้รับเงินเดือนเท่าเดิม กทม. จึงมีแนวคิดที่จะทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนของบุคลากรให้สะท้อนกับความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่ง ผ่านการประเมินค่างานตามภาระความรับผิดชอบ โดยเพิ่มสัดส่วนค่าตอบแทนผันแปร (Variable Pay) ที่ผูกกับภาระงาน และผลการประเมินการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลและทีม
เฉพาะโครงการที่ขับเคลื่อน OKR ของนโยบายนี้ (มีตัวชี้วัดโครงการผูกกับตัวชี้วัด OKR ของนโยบาย P244) — ข้อมูลจริงจากระบบติดตามโครงการ (TB_PROJ)
| โครงการ | หน่วยงาน/เขต | สถานะ | ปี | งบประมาณ |
|---|---|---|---|---|
| การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 4เริ่มดำเนินการแล้ว | 2569 | - |
| การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 4เริ่มดำเนินการแล้ว | 2569 | - |
2 โครงการที่มีพิกัด (สีตามสถานะ) — คลิกจุดเพื่อดูรายละเอียด