ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3:
ขออนุมัติโครงการและจัดตั้งคณะที่ปรึกษาและคณะ ทำงานโครงการพัฒนาระบบสรรหาและเลือกสรร กำลังคนคุณภาพสำหรับหน่วยงานบริหารทรัพยากร บุคคลของกรุงเทพมหานคร
ขออนุมัติแต่งตั้งที่ปรึกษาในการช่วยปฏิบัติหน้าที่ ราชการในโครงการพัฒนาระบบสรรหาและเลือกสรรกำลังคนคุณภาพสำหรับหน่วยงานบริหารทรัพยากร บุคคลของกรุงเทพมหานคร จำนวน 2 ท่านคือ นายบวรนันท์ ทองกัลยา และนางเบญจวรรณ สร่างนิทร พร้อมได้ดำเนินการจัดประชุมจำนวน 2 ครั้งในเดือนมีนาคม
ขอเลื่อนการดำเนินการจัดประชุมและสนทนากลุ่ม กับหน่วยงานบริหารทรัพยากรบุคคลของ กรุงเทพมหานครเนื่องจากสถานการณ์การแพร่ ระบาดโรคติดต่อเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID 19) และได้ขออนุมัติเปลี่ยนแปลงกำหนดระยะเวลาการ ปฏิบัติงานของที่ปรึกษาโครงการพัฒนาระบบการ สรรหาและเลือกสรรกำลังคนคุณภาพสำหรับ หน่วยงานบริหารทรัพยากรบุคคลของ กรุงเทพมหานครหลังจากสถานการณ์คลี่คลาย ในเดือนมิถุนายนได้ดำเนินการจัดประชุมกับอาจารย์ ที่ปรึกษาในวัน 10 , 16 - 17 มิถุนายน 2563
ดำเนินการจัดประชุมสนทนากลุ่ม Focus Group Discussion ในวันที่ 17 -21 สิงหาคม 2563 ณ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร 1 และจัดทำรายงานการประชุมสนทนากลุ่มให้ผู้บริหารรับทราบผลการดำเนินโครงการ
หน่วยงานบริหารงานทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (สกจ. สพข. และ สกก.) มีความพึงพอใจระบบการสรรหาและเลือกสรรกำลังคนคุณภาพ
(ตัวแทนที่เข้าร่วมของหน่วยงานมีความพึงพอใจต่อโครงการ x 100) หารด้วยจำนวนตัวแทนที่เข้าร่วมของหน่วยงานทั้งหมด
เก็บในแฟ้ม
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
:๗.๓.๒.๒ การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ |