ร้อยละของความตั้งใจคงอยู่ในการทำงานของผู้เกี่ยวข้องที่ เกิดจากการพัฒนารูปแบบและเวลาการทำงาน : 0300-0795
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
0 / 0
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
ศึกษา วิเคราะห์ รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง กำหนดแนวทางการพัฒนารูปแบบและเวลาการทำงาน
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
ประมวลผลข้อมูลเพื่อนำเสนอ อ.ก.ก.ยุทธศาสตร์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลกรุงทพมหานคร
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
นำผลการวิเคราะห์และข้อเสนอแนะต่าง ๆ มากำหนด แนวทางการพัฒนารูปแบบและเวลาการทำงาน
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
ประเมินผลและรายงานให้หัวหน้าสำนักงาน ก.ก ทราบแล้ว เพื่อประกอบการตรวจประเมินผลการปฏิบัติราชการในเดือนกันยายน 2564
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
1. ผู้เกี่ยวข้อง หมายถึง ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งที่มีต้นทุนหรือวิกฤติต่อภารกิจ 2. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการมีความตั้งใจคงอยู่ในการทำงาน คือ การพัฒนารูปแบบและเวลาการทำงาน
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
ผลรวมเฉลี่ยของคะแนนความตั้งใจคงอยู่ในการทำงาน หารด้วยจำนวนผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด คูณ 100
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
แบบสำรวจความพึงพอใจ
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
| :๗.๓.๒.๒ การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ |
(1) โครงการพัฒนารูปแบบและเวลาการทำงาน
กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร :
นางสาวอรมณส์ บัณฑิตสุขุมาลย์ โทร. 1458