รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

กรุงเทพมหานครมีหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการ ปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและบัญชีเงินเดือนฉบับใหม่ : 0300-0797

ค่าเป้าหมาย ฉบับ : 2

ผลงานที่ทำได้ ฉบับ : 0

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3: 0

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ฉบับ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00
100
100 / 100
2
0.00
100
100 / 100
3
0.00
0
0 / 0
4
0.00
0
0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างศึกษาร่างหลักเกณฑ์การประเมินผลฯ ร่างบัญชีเงินเดือนและแนวทางการนำหลักเกณฑ์ ไปปฏิบัติจากคณะที่ปรึกษา

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

อยู่ระหว่างสรุปหลักเกณฑ์วิธีการประเมินผลการ ปฏิบัติราชการ ร่างบัญชีเงินเดือนของกรุงเทพมหานคร รวมทั้งแนวการปฏิบัติจากคณะที่ปรึกษาเพื่อจัดทำ ข้อมูลประกอบระเบียบวาระของ อ.ก.ก. ที่เกี่ยวข้อง

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

อยู่ระหว่างนำเสนอระเบียบวาระการประชุมเรื่องการปรับปรุงการเลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการกรุงเทพมหานครให้ผู้อำนวยการกองพัฒนาระบบราชการ กรุงเทพมหานคร พิจารณาเพื่อนำเข้า อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

อยู่ระหว่างนำหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลและการเลื่อนเงินเสนอปลัดกรุเทพมหานครคนใหม่ตามข้อสั่งการของหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ในหนังสือกองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร ที่ กท 0303/2544 ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2564

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

- หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานคร หมายถึง หลักเกณฑ์ฯ ที่จะใช้สำหรับการประเมินบุคคลเพื่อเป็นข้อมูลสำหรับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน และสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลทั่วไป - บัญชีเงินเดือนฉบับใหม่ หมายถึง บัญชีเงินเดือนที่กรุงเทพมหานครจะนำมาใช้แทนตารางเงินเดือนขั้นชั่วคราวของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

1. ตรวจสอบจากวันที่ ก.ก. ให้ความเห็นชอบอนุมัติหลักเกณฑ์ฯ และบัญชีเงินเดือนฉบับใหม่ (ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564) 2. ตรวจสอบจากวันที่มีหนังสือแจ้งหลักเกณฑ์ และการเลื่อนเงินเดือนตามตารางการเลื่อนเงินเดือนฉบับใหม่ให้หน่วยงานทราบและถือปฏิบัติ (ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564)

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

1. รายงานการประชุม ก.ก. 2. หนังสือแจ้งหน่วยงานเรื่องหลักเกณฑ์ฯ และการเลื่อนเงินเดือนฯ

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๒.๒ การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง