ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3:
1. ติดต่อประสานงานวิทยากรและสถานที่เพื่อจัดการสัมมนา 2. อยู่ระหว่างเสนอขออนุมัติเปลี่ยนแปลงโครงการในส่วนของเป้าหมายของโครงการ เสนอปลัดกรุงเทพมหานครพิจารณาอนุมัติ
1.จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของสำนักงานเขตเสนอปลัดกรุงเทพมหานครพิจารณาอนุมัติพร้อมทั้งแจ้งหน่วยงานระดับสำนัก และส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงาน พร้อมส่งสำเนาให้สำนักงาน ก.ก. 2. ขออนุมัติเปลี่ยนแปลงวิธีดำเนินโครงการจากการสัมมนาเป็นการจัดประชุมชี้แจงทำความเข้าใจการะบวนการจัดทำ และปรับปรุงคู่มือการการปฏิบัติงานฯ ให้แก่ตัวแทนจากคณะทำงาน จำนวน 111 คน
1. ทุกหน่วยงานอยู่ระหว่างการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงาน 2. คณะทำงานของสำนักงานเขต ได้จัดส่งคู่มือการปฏิบัติงานของทั้ง 10 ฝ่าย และได้เวียนแจ้งให้ทุกสำนักงานเขตตรวจสอบร่างคู่มือการปฏิบัติงานแล้ว
ทุกหน่วยงานมีคู่มือการปฏิบัติงานที่มีความทันสม้ยและเป็นปัจจุบัน โดยได้รับความเห็นชอบจากปลัดกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว
คู่มือปฏิบัติงาน หมายถึง คู่มือการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร
ทุกหน่วยงานสามารถส่งคู่มือการปฏิบัติงานของทุกหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่ได้รับการปรับปรุงให้มีความทันสมัย และเป็นปัจจุบัน แล้วเสร็จ ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
คู่มือการปฏิบัติงาน/เอกสารหลักฐานการส่งคู่มือปฏิบัติงาน
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |