ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3:
1.ศึกษาข้อมูล และเทียบเคียงข้อมูลกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้ง ภายในและภายนอกกรุงเทพมหานคร 2. ประสานที่ปรึกษาขอประวัติการทำงาน เพื่อขออนุมัติแต่งตั้งที่ปรึกษาของโครงการ
วิเคราะห์ข้อมูล และกำหนดกรอบแนวทาง การพัฒนาระบบงานการจ้างงานผู้สูงอายุร่วมกับ ที่ปรึกษาของโครงการ
เบิกจ่ายค่าวัสดุ อุปกรณ์แล้ว เป็นเงิน 10,000 บาท เบิกจ่ายค่าตอบแทนของที่ปรึกษาแล้ว เป็นเงิน 8,000 บาท
มีแนวทางส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุของกรุงเทพมหานคร โดยแบ่งเป็น 5 ด้าน
ภารกิจเป้าหมาย คือ ระบบการจ้างงานผู้สูงอายุ
วัดจากจำนวนภารกิจที่ได้มีการออกแบบระบบงาน หารด้วยจำนวนภารกิจตามเป้าหมาย คูณ 100
หนังสือรับทราบ หรือเห็นชอบการพัฒนาระบบงานจากผู้บริหารสำนักงาน ก.ก.
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
:๗.๓.๒.๒ การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ |