รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

จำนวนภารกิจที่ได้มีการออกแบบระบบงานเทียบกับ เป้าหมายที่กำหนด : 0300-805

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3: 0

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
15.00
100
100 / 100
2
30.00
100
100 / 100
3
55.00
0
0 / 0
4
100.00
0
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

1.ศึกษาข้อมูล และเทียบเคียงข้อมูลกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้ง ภายในและภายนอกกรุงเทพมหานคร 2. ประสานที่ปรึกษาขอประวัติการทำงาน เพื่อขออนุมัติแต่งตั้งที่ปรึกษาของโครงการ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

วิเคราะห์ข้อมูล และกำหนดกรอบแนวทาง การพัฒนาระบบงานการจ้างงานผู้สูงอายุร่วมกับ ที่ปรึกษาของโครงการ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

เบิกจ่ายค่าวัสดุ อุปกรณ์แล้ว เป็นเงิน 10,000 บาท เบิกจ่ายค่าตอบแทนของที่ปรึกษาแล้ว เป็นเงิน 8,000 บาท

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

มีแนวทางส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุของกรุงเทพมหานคร โดยแบ่งเป็น 5 ด้าน

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

ภารกิจเป้าหมาย คือ ระบบการจ้างงานผู้สูงอายุ

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

วัดจากจำนวนภารกิจที่ได้มีการออกแบบระบบงาน หารด้วยจำนวนภารกิจตามเป้าหมาย คูณ 100

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

หนังสือรับทราบ หรือเห็นชอบการพัฒนาระบบงานจากผู้บริหารสำนักงาน ก.ก.

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๒.๒ การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง