รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ร้อยละความสำเร็จของการสร้างระบบฐานข้อมูลการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร : 0409-0922

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80.0000

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100.0000

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 4: 0.0000

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00
100.0000
100 / 100
2
100.00
100.0000
100 / 100
3
100.00
100.0000
100 / 100
4
100.00
0.0000
0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1วันที่ 11 ธันวาคม 2562 ณ ห้องรองเมือง ชั้น 4 โรงแรมเดอะทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจำนวน 52 คน เจ้าหน้าที่ 9 คน วิทยากร 1 คน รวม 62 คน รุ่นที่ 2 วันที่ 17 ธันวาคม 2562 ณ ห้องรองเมือง ชั้น 4 โรงแรมเดอะทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจำนวน 50 คน เจ้าหน้าที่ 9 คน วิทยากร 1 คน รวม 60 คน

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

-ส่งรายงานการประเมินผลหลักสูตรการเสริมสร้างความรู้การจัดทำฐานข้อมูลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เลขที่ กท 0401/96 ลงวันที่ 23 มกราคม 2563 ดำเนินเสร็จเรียบร้อยแล้ว100เปอร์เซนต์

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-ส่งรายงานการประเมินผลหลักสูตรการเสริมสร้างความรู้การจัดทำฐานข้อมูลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เลขที่ กท 0401/96 ลงวันที่ 23 มกราคม 2563 ดำเนินเสร็จเรียบร้อยแล้ว100เปอร์เซนต์

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-ส่งรายงานการประเมินผลหลักสูตรการเสริมสร้างความรู้การจัดทำฐานข้อมูลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เลขที่ กท 0401/96 ลงวันที่ 23 มกราคม 2563 ดำเนินเสร็จเรียบร้อยแล้ว100เปอร์เซนต์

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

ความสำเร็จของการเสริมสร้างความรู้การจัดทำฐานข้อมูลการพัฒนาทรัพยากรบุคคลหมายถึง การสร้างความรู้ความเข้าใจในแนวทางการจัดทำฐานข้อมูล วางแผนการใช้ระบบสารสนเทศ เพื่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

(จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ผ่านเกณฑ์การฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด x ๑๐๐/จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่มีระยะเวลาการอบรมตลอดหลักสูตรไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐)

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

ติดตามและจัดเก็บข้อมูลจากผลการดำเนินงานทั้งในส่วนของผลผลิตและผลลัพธ์

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:มิติที่ ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่%
:เป้าประสงค์ที่ ๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด