ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 70
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3:
อยู่ระหว่างขั้นตอนการศึกษาข้อมูลเพื่อจัดเตรียมโครงการ
อยู่ระหว่างขั้นตอนการศึกษาข้อมูลเพื่อจัดเตรียมโครงการ
ชะลอการดำเนินงานเนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค Covid 19 -ยกเลิกการดำเนินการ เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด-19) ตามหนังสือที่ กท 0401/2159 ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2564
ยกเลิกการดำเนินการ เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด-19) ตามหนังสือที่ กท 0401/2159 ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2564
นิยามความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรผู้มีศักยภาพสูง หมายถึง การเตรียมความพร้อมให้กับข้าราชการกรุงเทพมหานคร มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิด ความหมาย ความสำคัญ และแนวทางการพัฒนาผู้มีศักยภาพสูงให้สามารถนำแนวทางการใช้ศักยภาพของTalent ในองค์กรไปเป็นเครื่องมือหรือแนวทางในการขับเคลือนการทำงานของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และเหมาะสมกับภารกิจของกรุงเทพมหานคร
วิธีการคำนวณ = (จำนวนผู้เข้ารับการอบรมที่ผ่านเกณฑ์การฝึกอบรมสามารถนำแนวทางการใช้ศักยภาพของTalentในองค์กรไปเพิ่มประสิทธิภาพการปฎิบัติงานได้ในระดับมากขึ้นไป x ๑๐๐)/ จำนวนผู้เข้ารับการอบรมที่ผ่านเกณฑ์การอบรมทั้งหมด
การเก็บข้อมูล เก็บข้อมูลจากแบบประเมินผลของผู้ผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวกับการนำแนวทางการใช้ศักยภาพของTalent ในองค์กรไปเป็นเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |