ค่าเป้าหมาย ขั้นตอน : 5
ผลงานที่ทำได้ ขั้นตอน : 10
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3:
เดือนตุลาคม 2562 อยู่ระหว่างดำเนินการ เดือนพฤศจิกายน 2562 เวียนแจ้งให้ทุกส่วนราชการทราบ เรื่อง แนวทางการประเมินผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดที่ 4.2 และดำเนินการ โดยให้จัดทำแบบประเมินความเสี่ยงในการทำงาน และเอกสารส่งหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ส่งสำนักงานเลขานุการ ภายในวันที่ 28 พฤศจิกายน 2562 เดือนธันวาคม 2562 - จัดทำเอกสารหลักฐานการดำเนินงานตามขั้นตอนตัวชี้วัด 4.2 ระดับความสำเร็จของการดำเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของหน่วยงาน
เดือนมกราคม 2563 - เวียนแจ้งให้ทุกส่วนราชการดำเนินโครงการการจัดการความเสี่ยงจากการทำงานของสำนักเทศกิจ ประจำปี 2563 เดือนกุมภาพันธ์ 2563 - จัดทำแนวทางปฏิบัติในการทำงานว่าด้วยความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ของสำนักเทศกิจ เดือนมีนาคม 2563 - จัดทำข้อมูลเผยแพร่ความรู้ ความเข้าใจในการทำงาน สำหรับงานอำนวยความสะดวกด้านจราจร และงานทำความสะอาด
เดือนเมษายน 2563 - จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของพนักงานขับรถยนต์ เพื่อแจ้งให้ทุกส่วนราชการทราบ - จัดส่งเอกสารหลักฐานการดำเนินงานตามตัวชี้วัดที่ 4.2 ระดับความสำเร็จของการดำเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของหน่วยงาน ตามขั้นตอนที่สำนักอนามัย กำหนด เดือนพฤษภาคม 2563 อยู่ระหว่างดำเนินโครงการตามแผนปฏิบัติงานโครงการ การจัดการความเสี่ยงจากการทำงานของสำนักเทศกิจ เดือนมิถุนายน 2563 อยู่ระหว่างจัดทำข้อมูลสถิติการเกิดอุบัติเหตุ บาดเจ็บ หรือเจ็บป่วย ของเจ้าหน้าที่ ตามแผนปฏิบัติงานโครงการ การจัดการความเสี่ยงจากการทำงานของสำนักเทศกิจ
เดือนกรกฎาคม 2563 - อยู่ระหว่างข้อมูลสรุปผลการดำเนินโครงการตามแผนปฏิบัติงานโครงการ การจัดการความเสี่ยง จากการทำงานของสำนักเทศกิจ เดือนสิงหาคม 2563 จัดส่งเอกสารหลักฐานการรายงานผลการดำเนินงานตัวชี้วัดที่ ๔.๒ ระดับความสำเร็จของการดำเนินงานด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ให้สำนักอนามัย เรียบร้อยแล้ว
ตามที่สำนักอนามัยกำหนด
ตามที่สำนักอนามัยกำหนด
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |