ร้อยละของข้าราชการและลูกจ้างสังกัดสำนักงานเขตยานนาวาที่ได้รับการพัฒนาศักยภาพ : 5006-0978
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 50
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 25
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
อยู่ระหว่างรอกำหนดสถานที่
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
- เลื่อนการจัดสัมมนาฯ เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดเชื้อ COVID-19
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
- เลื่อนการจัดสัมมนาฯ เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดเชื้อ COVID-19
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
-ขอยกเลิกตัวชี้วัด เนื่องจากไม่สามารถดำเนินโครงการได้ เพราะสถานการณ์การแพร่ระบาดโควิด-19
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
ข้าราชการและบุคลากร หมายถึง ข้าราชการ ข้าราชการครู ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราวและบุลากรทางการศึกษาในสังกัดสำนักงานเขตยานนาวาได้รับการพัฒนาศักยภาพ หมายถึง การเข้าร่วมโครงการพัฒนาศักยภาพตามที่สำนักงานเขตยานนาวากำหนด
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
จำนวนข้าราชการและบุคลากรสังกัดสำนักงานเขตยานนาวาที่ได้รับการพัฒนาศักยภาพ คูณ 100 หารด้วยจำนวนข้าราชการและบุคลากรสังกัดสำนักงานเขตยานนาวาทั้งหมด
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
-
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
| :๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |
(1) สัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การสำนักงานเขตยานนาวา
ฝ่ายปกครอง :
นางรัณธนา โรจนบวร โทร 6708