ความคืบหน้าโครงการ ร้อยละ 10
นางสาวปัทม์ธนพัฒน์ ลาภจึงเจริญ โทร. 1164
ดูโครงการแผนปีฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ประเมินโครงการ : ไตรมาสที่ 3
กองอัตรากำลัง สำนักงาน ก.ก. มีหน้าที่ความรับผิดชอบในการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญให้ดำรงตำแหน่งในระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไป ในสายงานทั่วไป และสายงานวิชาชีพเฉพาะ แต่ปัจจุบันการจัดเก็บข้อมูลด้านการประเมินบุคคลยังไม่มีการจัดเก็บอย่างเป็นระบบ การตรวจสอบข้อมูลของผู้ขอรับการประเมินมีข้อผิดพลาด และไม่มีฐานข้อมูลกลางที่ทันสมัยและเป็นปัจจุบันตลอดเวลา ประกอบกับการเพิ่มนโยบายของรัฐบาลเพื่อผลักดันประเทศไปสู่ Thailand 4.0 ที่ให้ภาครัฐนำนวัตกรรม และเทคโนโลยีสารสนเทศมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน เพื่อนำไปสู่องค์การดิจิตอล และยุทธศาสตร์แผนแม่บทด้านเทคโนโลยี กองอัตรากำลัง สำนักงาน ก.ก. จำเป็นต้องจัดหาระบบ พัฒนา และปรับปรุงเทคโนโลยีสารสนเทศด้านการประเมินบุคคลให้มีความทันสมัย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและรองรับการดำเนินงาน การจัดเก็บรวบรวมข้อมูล ด้านการประเมินบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครที่เป็นระบบ และสามารถตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลของผู้ขอรับการประเมินบุคคลได้ รวมทั้งมีฐานข้อมูลกลางที่สามารถเชื่อมโยงกับข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถเรียกใช้ระบบรับรองคุณวุฒิฯ (ก.พ.) และเพื่อตรวจสอบการลอกเลียนผลงานทางวิชาการได้ จึงเห็นควรดำเนินการจ้างเหมาพัฒนาระบบการปฏิบัติงานด้านการประเมินบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดกรุงเทพมหานครขึ้น
03020000/03020000
1 เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการด้านการประเมินบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญของกรุงเทพมหานครในทุกขั้นตอน 2 เพื่อพัฒนาโปรแกรมระบบการปฏิบัติงานด้านการประเมินบุคคล และการบูรณาการเชื่อมโยงฐานข้อมูลด้านการประเมินบุคคลของกรุงเทพมหานคร รวมถึงให้สามารถเรียกใช้ระบบรับรองคุณวุฒิฯ (ก.พ.) และเพื่อตรวจสอบการลอกเลียนผลงานทางวิชาการได้ 3 เพื่อยกระดับการให้บริการด้านการประเมินบุคคลให้มีขีดสมรรถนะสูง สะดวก รวดเร็วถูกต้องแม่นยำ สร้างมาตรฐานระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครให้ตรงตามความต้องการของข้าราชการผู้รับบริการ 4 เพื่อเป็นต้นแบบในการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานด้านการประเมินบุคคลของกรุงเทพมหานคร
การบริหารจัดการด้านการประเมินบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญของกรุงเทพมหานครในทุกขั้นตอนมีประสิทธิภาพ มีระบบการปฏิบัติงานด้านการประเมินบุคคลที่สามารถบูรณาการเชื่อมโยงฐานข้อมูลด้านการประเมินบุคคลของกรุงเทพมหานครได้ และสามารถเรียกใช้ระบบรับรองคุณวุฒิฯ (ก.พ.) และเพื่อตรวจสอบการลอกเลียนผลงานทางวิชาการได้ ตลอดจนการให้บริการด้านการประเมินบุคคลให้มีความสะดวก รวดเร็ว ถูกต้องแม่นยำ สร้างมาตรฐานระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ตรงตามความต้องการของข้าราชการผู้รับบริการ
ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
๗.๓.๒.๒ การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ |
(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2020-04-17)
17/04/2563 : ที่ประชุมผู้บริหารของสำนักงาน ก.ก. เมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2563 มีมติให้ชะลอโครงการไว้ก่อน ตามที่ปลัดกรุงเทพมหานครสั่งการตามสำนักงบประมาณได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ กท 1902/00555 ลงวันที่ 23 มีนาคม 2563 เรื่อง แนวทางการบริหารงบประมาณรายจ่ายประจำปี 2563 จากผลกระทบกับรายได้ของกรุงเทพมหานคร เนื่องจากโครงการดังกล่าวเป็นโครงการที่ยังไม่ก่อหนี้ผูกพัน
** ปัญหาของโครงการ :ที่ประชุมผู้บริหารของสำนักงาน ก.ก. เมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2563 มีมติให้ชะลอโครงการไว้ก่อน ตามที่ปลัดกรุงเทพมหานครสั่งการตามสำนักงบประมาณได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ กท 1902/00555 ลงวันที่ 23 มีนาคม 2563 เรื่อง แนวทางการบริหารงบประมาณรายจ่ายประจำปี 2563 จากผลกระทบกับรายได้ของกรุงเทพมหานคร เนื่องจากโครงการดังกล่าวเป็นโครงการที่ยังไม่ก่อหนี้ผูกพัน
** อุปสรรคของโครงการ :ที่ประชุมผู้บริหารของสำนักงาน ก.ก. เมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2563 มีมติให้ชะลอโครงการไว้ก่อน ตามที่ปลัดกรุงเทพมหานครสั่งการตามสำนักงบประมาณได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ กท 1902/00555 ลงวันที่ 23 มีนาคม 2563 เรื่อง แนวทางการบริหารงบประมาณรายจ่ายประจำปี 2563 จากผลกระทบกับรายได้ของกรุงเทพมหานคร เนื่องจากโครงการดังกล่าวเป็นโครงการที่ยังไม่ก่อหนี้ผูกพัน
------------------&&&--------------------
(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 25.00 (2020-03-18)
18/3/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอนการประกาศเผยแพร่เอกสาร ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ผ่านทางเว็บไซต์ส่วนราชการและกรมบัญชีกลาง โดยกำหนดยื่นข้อเสนอและเสนอราคาทางระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ ในวันที่ 23 มีนาคม 2563
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2020-02-19)
19/2/2563 :อยู่ระหว่างขั้นตอนการดำเนินการเผยแพร่เอกสาร e-bidding เพื่อการประชาพิจารณ์
** ปัญหาของโครงการ :มีระยะเวลาที่ต้องดำเนินการในแต่ละขั้นตอนตามที่กฎหมายกำหนดทำให้การดำเนินการล่าช้าบ้าง
** อุปสรรคของโครงการ :-ไม่มี-
------------------&&&--------------------
(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2020-01-20)
20/1/2563 : ได้จัดทำ TOR เสร็จเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างขั้นตอนการตรวจสอบและลงนามใน TOR
** ปัญหาของโครงการ :-ไม่มี-
** อุปสรรคของโครงการ :-ไม่มี-
------------------&&&--------------------
(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2019-12-20)
20/12/2562 : อยู่ระหว่างการปรับแก้ไข ร่างขอบเขตของงานตามมติ ของคณะกรรมการพิจารณากำหนดร่างขอบเขตของงาน (TOR)
** ปัญหาของโครงการ :-ไม่มี-
** อุปสรรคของโครงการ :-ไม่มี-
------------------&&&--------------------
(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2019-11-13)
13/11/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน การปรับปรุงแก้ไขร่างขอบเขตของงาน (TOR) ให้เป็นไปตามข้อสังเกตของคณะกรรมการพิจารณากำหนดร่างขอบเขตของงาน (TOR) และจัดทำผังขั้นตอนกระบวนงานด้านการประเมินบุคคล
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 5.00 (2019-10-17)
17/10/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอนการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งผูู้รับผิดชอบกำหนดค่าใช้จ่าย/ดำเนินการ/ขอบเขตดำเนินการ (TOR)
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
ตัวชี้วัด : กรุงเทพมหานครมีร่างบัญชีเงินเดือนของกรุงเทพมหานครและแนวทาง/วิธีการเปลี่ยนผ่านใช้บัญชีเงินเดือนฉบับเก่ากับฉบับใหม่ จำนวน 1 ฉบับ
ค่าเป้าหมาย จำนวน (ฉบับ) : 1
ผลงานที่ทำได้ จำนวน (ฉบับ) : 1
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์ ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)
** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **