หลักการและเหตุผล

สำนักการระบายน้ำ มีหน้าที่หลักในการป้องกันและแก้ไขปัญหาน้ำท่วม และการจัดการคุณภาพน้ำในพื้นที่กรุงเทพมหานคร โดยมีสำนักงานเลขานุการเป็นหน่วยงานสนับสนุนของสำนักการระบายน้ำเพื่อให้การทำงานในหน้าที่หลักเป็นไปด้วยความเรียบร้อย จึงต้องพัฒนาศักยภาพของข้าราชการ และลูกจ้างให้เป็นส่วนสำคัญในการผลักดันให้หน่วยงานมีประสิทธิภาพและส่งผลให้กรุงเทพเป็นมหานครแห่งเอเชีย การสัมมนาดูงานช่วยให้เกิดการสร้างความสัมพันธ์ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน ส่งเสริมให้ศึกษาจากประสบการณ์ตรง ศึกษาจุดเด่น จุดด้อย เพื่อนำไปเปรียบเทียบ และปรับใช้ เพื่อให้เกิดแนวคิดหรือแนวทางการดำเนินการ พร้อมทั้งสร้างวิสัยทัศน์และมุมมองที่กว้างไกลนำมาพัฒนาและประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ จึงจัดทำโครงการสัมมนาดูงานเพื่อเพิ่มศักยภาพของข้าราชการและผู้เกี่ยวข้อง พร้อมเข้าสู่ยุคองค์กรดิจิทัล (Smart Office)

11010000/11010000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1. เพื่อเสริมสร้างวิสัยทัศน์ให้กับบุคลากร ให้มีแนวคิดที่กว้างไกล 2. เพื่อให้บุคลากรได้แลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ และนำมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 3. เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพของบุคลากร ให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

เป้าหมายของโครงการ

ผู้เข้าร่วมโครงการสังกัดสำนักการระบายน้ำ รวมทั้งสิ้น จำนวน 80 คน ประกอบด้วย 1. ข้าราชการระดับอำนวยการ ข้าราชการประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษลงมา ข้าราชการประเภททั่วไประดับอาวุโสลงมา จำนวน 55 คน 2. บุคลากรกรุงเทพมหานคร จำนวน 15 คน 3. เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 10 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2020-02-27)

27/2/2563 : ดำเนินโครงการแล้วเสร็จ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2020-01-31)

31/1/2563 : อยู่ระหว่างประเมินผลการดำเนินการตามโครงการและรายงานผลการดำเนินงาน

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย (กคจ./กรท./กสน./สก.สนน.)

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100.0000

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 98.0000

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

23.73

100 / 100

2

73.23

100 / 100

3

98.00

100 / 100

4

100.00

100 / 100

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **