ค่าเป้าหมาย จำนวน (กลุ่มภารกิจ) : 2
ผลงานที่ทำได้ จำนวน (กลุ่มภารกิจ) : 3
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3:
อยู่ระหว่างขั้นตอนการเผยแพร่ประกาศเชิญชวนและ เอกสารจ้างที่ปรึกษาในระบบ E-GP เว็บไซต์ของ กรุงเทพมหานคร และเว็บไซต์ของสำนักงาน ก.ก. และสถานที่ปิดประกาศของกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2562
อยู่ระหว่างขั้นตอนการส่งมอบงานงวดแรก ในงานจ้างที่ปรึกษาโครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อจัดทำ เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) และแนวทางการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Development) โดยที่ปรึกษาได้ส่งมอบ งานงวดแรก ในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2563 และคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ได้มีการประชุมเพื่อพิจารณาตรวจรับพัสดุ งวดที่ 1 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2563
อยู่ระหว่างขั้นตอนการดำเนินงานในงวดที่ 2 ทั้งในการสัมภาษณ์เก็บข้อมูลและวิเคราะห์ผลในการสัมภาษณ์เพื่อใช้สำหรับจัดทำเส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพ (Career Path) และแนวทางการพัฒนา ความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Development) ในงานงวดที่ 2 จะส่งมอบต่อไป
คณะกรรมการตรวจรับพัสดุได้มีมติรับงานจ้างงวดที่ 2 ซึ่งเป็นเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ จำนวน 3 กลุ่มภารกิจ เรียบร้อยแล้ว ถือว่าตัวชี้วัดของโครงการฯบรรลุตามเป้าหมายตัวชี้วัดแล้ว และขณะนี้อยู่ระหว่างขั้นตอนการพิจารณาตรวจรับพัสดุ งานงวดที่ 3 ที่ที่ปรึกษาได้ส่งมอบให้ เมื่อวันที่ 25 กันยายน 2563 ซึ่งเป็น Career Path ใน 4 กลุ่มภารกิจ นอกจากนี้กรุุงเทพมหานครได้อนุมัติให้ขยายสัญญาของโครงการฯ เรียบร้อยแล้ว โดยมีการขยายสัญญาออกไป 60 วัน ซึ่งครบกำหนดวันที่ 24 พฤศจิกายน 2563
เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) หมายถึง เส้นทางความก้าวหน้าในการปฏิบัติราชการที่ข้าราชการสามารถเติบโตก้าวหน้าจากตำแหน่งต่างๆ ในเส้นทางการสั่งสมประสบการณ์ ไปจนถึงตำแหน่งเป้าหมายสูงสุดในเส้นทาง ซึ่งเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของแต่ละกลุ่มภารกิจ ประกอบด้วย (1) แผนผังแสดงเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (2) สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง (Competency) (3) เกณฑ์การพิจาณาเพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าสู่ตำแหน่งในระดับต่าง ๆ (4) แนวทางการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพ (Career Development) กลุ่มภารกิจ หมายถึง การจัดกลุ่มหน่วยงานและส่วนราชการของกรุงเทพมหานครที่มีลักษณะงานที่ปฏิบัติเกี่ยวข้องหรือเชื่อมโยงกัน โดยมีการแบ่งงานตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร เป็น 7 กลุ่มภารกิจ
พิจารณาจากเอกสารรายงานผลการศึกษาของที่ปรึกษาที่ส่งมอบให้สำนักงาน ก.ก. โดยเอกสารดังกล่าวจะต้องแสดงถึงเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) จำนวน 2 กลุ่มภารกิจ
1. รายงานการประชุม 2. หนังสือรายงานความก้าวหน้า 3. รายงานจากระบบ daily Plan 4. เอกสารายงานผลการศึกษาที่ส่งมอบให้สำนักงาน ก.ก. 5. หนังสือรายงานผลการดำเนินโครงการที่เสนอต่อปลัดกรุงเทพมหานคร
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
:๗.๓.๒.๒ การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ |