ร้อยละของข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา : 0300-0780
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80.0000
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0.0000
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 4 :
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
0 / 0
0 / 0
0 / 0
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
คัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ จัดทำคำสั่งฯ จัดทำเอกสารสำหรับการอบรม และอยู่ระหว่างขั้นตอนดำเนินการฝึกอบรมตามโครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉาะตำแหน่ง รุ่นที่ 1 วันที่ 11,13 และ 16 ธันวาคม 2562 และรุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 18-20 ธันวาคม 2562 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
-
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
-
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
-
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
ข้อสอบ หมายถึง ข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง ที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหาที่กำหนด
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
จำนวนข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา คูณด้วย 100 หารด้วยจำนวนข้อสอบที่สร้างและพัฒนาทั้งหมด
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
จัดเก็บในแฟ้ม และเป็นโฟลเดอร์ในคอมพิวเตอร์
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :มิติที่ ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
| :เป้าประสงค์ที่ ๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |
(1) โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง
กองสรรหาบุคคล :
นายจักรกฤช เจินเทินบุญ โทร.1159