ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3:
ขอความเห็นชอบเปลี่ยนแปลงโครงการจากโครงการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ก.ก. แบบมุ่งเป้าประจำปี 2563 เป็นโครงการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ก.ก. แบบมุ่งเป้า ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 และให้ข้าราชการทุกคนจัดทำข้อเสนองานหรือสิ่งที่อยากพัฒนา/ปรับปรุงใหม่ในสำนักงาน ก.ก. อย่างน้อยคนละ 1 เรื่อง ตามหนังสือที่ กท 0302/1425 ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2562 เรื่อง ขอความเห็นชอบเปลี่ยนแปลงโครงการจากโครงการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ก.ก. แบบมุ่งเป้าประจำปี 2563 เป็นโครงการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ก.ก. แบบมุ่งเป้า ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
ดำเนินการจัดการประชุมนำเสนอโครงการพัฒนางานประจำของสำนักงาน ก.ก. (R2R ปีที่ 2) และรายงานผลการเสนอโครงการพัฒนางานประจำสำนักงาน ก.ก. (R2R ปีที่ 2) ให้ผู้บริหารได้รับทราบ
ชะลอการดำเนินการกิจกรรมตามโครงการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ก.ก.แบบมุ่งเป้า ประจำปี 2563 เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดโรคติดต่อเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID 19) หลังจากสถานการณ์ดีขึ้นได้มีการดำเนินการติดตามความก้าวหน้าการดำเนินโครงการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ก.ก.แบบมุ่งเป้า ประจำปี 2563 ครั้งที่ 1
1. ดำเนินการติดตามผลการดำเนินโครงการฯ (ครั้งที่ 2) ของสำนักงาน ก.ก. จำนวนทั้งสิ้น 35 โครงการ พร้อมดำเนินการวิเคราะห์รายงานผลการดำเนินโครงการต่อผู้บริหาร และแจ้งกำหนดการจัดกิจกรรมนำเสนอผลการดำเนินโครงการพัฒนางานประจำของสำนักงาน ก.ก. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (R2R ปี2) 2. ดำเนินการนำเสนอผลการดำเนินการโครงการพัฒนางานประจำของสำนักงาน ก.ก. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (R2R ปี2)
กลุ่มงาน/ฝ่าย ในสำนักงาน ก.ก. ทั้งหมด นำเสนอและดำเนินโครงการพัฒนางานประจำของสำนักงาน ก.ก. (R2R ปี 2) อย่างน้อยกลุ่มงานละ 1 เรื่อง
(จำนวนกลุ่มงาน/ฝ่ายในสำนักงาน ก.ก. มีการนำเสนอและดำเนินโครงการพัฒนางานประจำของสำนักงาน ก.ก. x 100) หารด้วยจำนวนกลุ่มงาน/ฝ่ายทั้งหมด
เก็บในแฟ้ม
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |