รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ส่งแบบทดสอบภายหลังการฝึกอบรม : 0300-0785

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80.0000

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0.0000

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 4: 0.0000

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00
100.0000
100 / 100
2
0.00
100.0000
100 / 100
3
0.00
0.0000
0 / 0
4
0.00
0.0000
0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

- อยู่ระหว่างขั้นตอนเตรียมเอกสารประสานหน่วยงานกลุ่มเป้าหมาย และขั้นตอนขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างการปฏิบัติงานให้สอดคลอ้งกับระบบคุณธรรม ตาม พ.ร.บ.กทม.2554 และขอชะลอโครงการเนื่องจากผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครได้โปรดเห็นชอบให้สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เวียนแจ้งให้หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครทราบและดำเนินการตามหนังสือ ที่ กท 0200/926 ลงวันที่ 11 มีนาคม 2563 เรื่อง สรุปการประชุมเพื่อหารือ เรื่อง การจัดกิจกรรมวันสงกรานต์ในสถานการณ์ที่มีการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) โดยสั่งการให้ทุกหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครเลื่อนการฝึกอบรม สัมมนา ศึกษาดูงานในประเทศและต่างประเทศ จนกว่าสถานการณ์ ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) จะปลอดภัย ประกอบกับหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ได้สั่งการให้ทุกส่วนราชการถือปฏิบัติตามโดยเคร่งครัด กองพิทักษ์ระบบคุณธรรมพิจารณาแล้วเห็นควรดำเนินการตามข้อสั่งการของ ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครข้างต้น ในการนี้ได้แจ้งผู้ที่เกี่ยวข้องทราบการเลื่อนโครงการฝึกอบรมดังกล่าวแล้ว

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

14/04/2563 : ขออนุมัติยกเลิกโครงการตามหนังสือ ที่ กท 0307/288 ลงวันที่ 2 เมษายน 2563 เนื่องจากปัจจุบันสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) เป็นไปอย่างรวดเร็วทั้งในกรุงเทพมหานครและต่างจังหวัด และมีแนวโน้มว่าจะมีผู้ติดเชื้อเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จนรัฐบาลได้ประกาศใช้พระราชกำหนดบริหารราชการในสถานการณ์ฉุกเฉิน พ.ศ. 2548 ออกข้อกำหนดหรือควบคุมสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค ดังนั้น เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว อีกทั้งเพื่อให้การบริหารงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เป็นไปด้วยความเหมาะสม สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจที่มีผลกระทบกับรายได้ของกรุงเทพมหานคร เห็นควรขออนุมัติยกเลิกการดำเนินการโครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้าง การปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับระบบคุณธรรม ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครละบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 26/05/2563 : เนื่องจากปัจจุบันสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) เป็นไปอย่างรวดเร็วทั้งในกรุงเทพมหานครและต่างจังหวัด และมีแนวโน้มว่าจะมีผู้ติดเชื้อเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จนรัฐบาลได้ประกาศใช้พระราชกำหนดบริหารราชการในสถานการณ์ฉุกเฉิน พ.ศ. 2548 ออกข้อกำหนดหรือควบคุมสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค ดังนั้น เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว อีกทั้งเพื่อให้การบริหารงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เป็นไปด้วยความเหมาะสม สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจที่มีผลกระทบกับรายได้ของกรุงเทพมหานคร เห็นควรขออนุมัติยกเลิกการดำเนินการโครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้าง การปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับระบบคุณธรรม ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครละบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 ตามหนังสือ ที่ กท 0307/288 ลงวันที่ 2 เมษายน 2563 17/06/2563 : เนื่องจากปัจจุบันสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) เป็นไปอย่างรวดเร็วทั้งในกรุงเทพมหานครและต่างจังหวัด และมีแนวโน้มว่าจะมีผู้ติดเชื้อเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จนรัฐบาลได้ประกาศใช้พระราชกำหนดบริหารราชการในสถานการณ์ฉุกเฉิน พ.ศ. 2548 ออกข้อกำหนดหรือควบคุมสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค ดังนั้น เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว อีกทั้งเพื่อให้การบริหารงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เป็นไปด้วยความเหมาะสม สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจที่มีผลกระทบกับรายได้ของกรุงเทพมหานคร เห็นควรขออนุมัติยกเลิกการดำเนินการโครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้าง การปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับระบบคุณธรรม ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครละบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 ตามหนังสือ ที่ กท 0307/288 ลงวันที่ 2 เมษายน 2563

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

ขออนุมัติยกเลิกโครงการตามหนังสือ ที่ กท 0307/288 ลงวันที่ 2 เมษายน 2563 เนื่องจากปัจจุบันสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) เป็นไปอย่างรวดเร็วทั้งในกรุงเทพมหานครและต่างจังหวัด และมีแนวโน้มว่าจะมีผู้ติดเชื้อเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จนรัฐบาลได้ประกาศใช้พระราชกำหนดบริหารราชการในสถานการณ์ฉุกเฉิน พ.ศ. 2548 ออกข้อกำหนดหรือควบคุมสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค ดังนั้น เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว อีกทั้งเพื่อให้การบริหารงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เป็นไปด้วยความเหมาะสม สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจที่มีผลกระทบกับรายได้ของกรุงเทพมหานคร เห็นควรขออนุมัติยกเลิกการดำเนินการโครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้าง การปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับระบบคุณธรรม ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครละบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 26/05/2563 : เนื่องจากปัจจุบันสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) เป็นไปอย่างรวดเร็วทั้งในกรุงเทพมหานครและต่างจังหวัด และมีแนวโน้มว่าจะมีผู้ติดเชื้อเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จนรัฐบาลได้ประกาศใช้พระราชกำหนดบริหารราชการในสถานการณ์ฉุกเฉิน พ.ศ. 2548 ออกข้อกำหนดหรือควบคุมสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค ดังนั้น เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว อีกทั้งเพื่อให้การบริหารงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เป็นไปด้วยความเหมาะสม สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจที่มีผลกระทบกับรายได้ของกรุงเทพมหานคร เห็นควรขออนุมัติยกเลิกการดำเนินการโครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้าง การปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับระบบคุณธรรม ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครละบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 ตามหนังสือ ที่ กท 0307/288 ลงวันที่ 2 เมษายน 2563 17/06/2563 : เนื่องจากปัจจุบันสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) เป็นไปอย่างรวดเร็วทั้งในกรุงเทพมหานครและต่างจังหวัด และมีแนวโน้มว่าจะมีผู้ติดเชื้อเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จนรัฐบาลได้ประกาศใช้พระราชกำหนดบริหารราชการในสถานการณ์ฉุกเฉิน พ.ศ. 2548 ออกข้อกำหนดหรือควบคุมสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค ดังนั้น เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว อีกทั้งเพื่อให้การบริหารงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เป็นไปด้วยความเหมาะสม สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจที่มีผลกระทบกับรายได้ของกรุงเทพมหานคร เห็นควรขออนุมัติยกเลิกการดำเนินการโครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้าง การปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับระบบคุณธรรม ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครละบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 ตามหนังสือ ที่ กท 0307/288 ลงวันที่ 2 เมษายน 2563

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

-

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

0.8 x จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ส่งแบบทดสอบภายหลังการฝึกอบรม ได้คะแนนไม่น้อยกว่าร้อยละ 80

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

1. แบบสอบถามความพึงพอใจ 2. แบบทดสอบความรู้ ความเข้าใจ หลังการฝึกอบรม

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:มิติที่ ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่%
:เป้าประสงค์ที่ ๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด