ได้ข้อเสนอเกี่ยวกับการพัฒนารูปแบบและเวลาการทำงาน ภายในเดือนเมษายน 2564 : 0300-0786
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100.0000
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0.0000
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 4:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
0 / 0
0 / 0
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
อยู่ระหว่างศึกษาข้อมูลเรื่องแนวทางการปรับเปลี่ยน รูปแบบและเวลาการทำงาน
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
ศึกษาข้อมูลและนำเสนอแนวทางการปรับเปลี่ยน รูปแบบและเวลาการทำงานต่ออ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับ ยุทธศาตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของ กรุงเทพมหานคร
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
อยู่ระหว่างวิเคราห์ผลการทำงานที่บ้านของหน่วยงานในสังกัด กทม. เพื่อรายงานผู้บริหารทราบต่อไป
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
-
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการพัฒนารูปแบบและเวลาการทำงาน และนำเสนอผู้บริหารภายในเดือนเมษายน 2564
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
นับจากระยะเวลาในการจัดทำและนำเสนอ
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
จัดเก็บเอกสาร โดยการจัดทำเป็นแฟ้มเอกสาร
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :มิติที่ ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :เป้าหมายที่ ๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
| :เป้าประสงค์ที่ ๗.๓.๒.๒ การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ |
(1) กิจกรรมศึกษาเรื่องการปรับเปลี่ยนรูปแบบและเวลาการ ทำงาน
กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร :
นางสาวอรมณส์ บัณฑิตสุขุมาลย์