ร้อยละของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถทำคะแนนการทดสอบหลังการฝึกอบรมได้ร้อยละ 80 ขึ้นไป : 2000-0734
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
1. เสนอขออนุมัติโครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างความรู้ในการปฏิบัติงานด้านงบประมาณ 2. ดำเนินการจัดหลักสูตรการอบรมฯ และจัดทำคำสั่งข้าราชการสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานครเข้ารับการฝึกอบรม 3. จัดการฝึกอบรมข้าราชการสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานครและประเมินผลการฝึกอบรม เสนอผู้บริหารสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานครเพื่อทราบต่อไป
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
ดำเนินโครงการแล้วเสร็จตามแผนงานที่วางไว้แล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
ดำเนินโครงการแล้วเสร็จตามแผนงานที่วางไว้แล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
ดำเนินโครงการแล้วเสร็จตามแผนงานที่วางไว้แล้ว
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
การอบรมเพื่อเสริมสร้างความรู้ในการปฏิบัติงานด้านงบประมาณ เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติงานด้านงบประาณให้แก่นักวิเคราะห์งบประมาณสังกัดสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร ทำให้การปฏิบัติงานด้านวิเคราะห์คำของบประมาณและการบริหารงบประมาณของกรุงเทพมหานครมีประสิทธิภาพ
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
ผลรวมของจำนวนผู้เข้ารับอบรมที่ทำคะแนน post-test ตั้งแต่ 80% ขึ้นไป x 100 ---------------------------------------------------------------------------------------- จำนวนผู้เข้ารับการอบรมทั้งหมด
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
ไม่มี
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
| :๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |
(1) โครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างความรู้ในการปฏิบัติงานด้านงบประมาณ
สำนักงานระบบงบประมาณ :
นายชัยวัฒน์ บานใจ/1720