หลักการและเหตุผล

ปัจจุบันสำนักงาน ก.ก. ได้นำวิธีการสัมภาษณ์โดยยึดหลักสมรรถนะ (Competency Based Interview) มาใช้ในการประเมินบุคคลในภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง เพื่อให้ได้บุคคลที่มีสมรรถนะเหมาะสมกับตำแหน่งงาน โดยกำหนดวิธีการสัมภาษณ์ในรูปของคณะกรรมการสอบสัมภาษณ์ ดังนั้น เพื่อให้บุคลากรในสายงานต่าง ๆ ซึ่งคาดว่าจะได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการสอบสัมภาษณ์ มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคนิคการสัมภาษณ์ สามารถทำหน้าที่เป็นกรรมการสอบสัมภาษณ์ได้อย่างเต็มศักยภาพ คัดกรองคนเก่งและคนดี มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานเข้ามาร่วมงานกับองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล สำนักงาน ก.ก. จึงมีความจำเป็นต้องให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคนิคการสัมภาษณ์งาน

03050300/03050300

วัตถุประสงค์ของโครงการ

๒.๑ เพื่อให้บุคลากรของกรุงเทพมหานครที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการสอบสัมภาษณ์ มีความรู้ความเข้าใจขั้นตอน รูปแบบและเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์ และได้ฝึกทักษะการสอบสัมภาษณ์ ๒.๒ เพื่อให้บุคลากรของกรุงเทพมหานครที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการสอบสัมภาษณ์สามารถคัดกรองคนเก่งและคนดี มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่จะบรรจุและแต่งตั้งได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เป้าหมายของโครงการ

ผู้เข้าร่วมโครงการ จำนวนทั้งสิ้น 183 คน แบ่งออกเป็น 3 รุ่น ประกอบด้วย - ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานขึ้นไป และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการและชำนาญการพิเศษ จำนวน 150 คน (รุ่นละ 50 คน) - วิทยากร จำนวน 3 คน (รุ่นละ 1 คน) - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 30 คน (รุ่นละ 10 คน)

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2019-12-18)

18/12/2562 : ดำเนินโครงการแล้วเสร็จตามแผนงานที่วางไว้แล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ผู้มีชื่อเข้ารับการอบรมบางท่านติดภารกิจ ไม่สามารถเข้ารับการอบรมได้

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 50.00 (2019-11-21)

21/11/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอนการดำเนินการอบรมเชิงปฏิบัติการเทคนิคการสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพฯ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 19-20 พฤศจิกายน 2562 จำนวน 2 วัน และเตรียมการอบรมในรุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-27 พฤศจิกายน 2562 และรุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 28 -29 พฤศจิกายน 2562

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 25.00 (2019-10-24)

24/10/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอนคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการ จัดทำคำสั่งฯ และจัดทำหนังสือแจ้งคำสั่งฯ ให้เข้าร่วมฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการฯ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ และเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80.0000

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 99.3100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

99.31

100 / 100

2

99.31

100 / 100

3

99.31

0 / 0

4

99.31

100 / 100

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **