๑๘. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการใช้เครื่องมือในการพัฒนางาน (โครงการเสริมสร้างการพัฒนางานและวัฒนธรรมองค์กร) : 04090000-3885
** สถาบันพัฒนาข้าราชการ กทม. สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร : (2564)
ความคืบหน้าโครงการ ร้อยละ 20
นางสาวสุกัญญา แสงจันทร์
ดูโครงการแผนปีฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ประเมินโครงการ : ไตรมาสที่ 2
หลักการและเหตุผล
ปัจจุบันองค์กรต่าง ๆ มีความตื่นตัวในการพัฒนาคนและองค์กร เพื่อให้มีคุณภาพ สามารถตอบสนองความต้องการของผู้รับบริการหรือสังคม สภาวการณ์การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในหลากหลายมิติทั้งประชากร ลักษณะทางกายภาพ ความต้องการบริการสาธารณะใหม่ๆ ประกอบกับความเจริญก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ล้วนมีผลต่อการดำรงชีวิตของประชาชนที่อยู่อาศัยในสังคมเมือง กรุงเทพมหานครเมืองหลวงศูนย์กลางการพัฒนา ทางเศรษฐกิจ และสังคมของประเทศ จึงได้รับผลกระทบจากสภาวการณ์ดังกล่าวเช่นกัน ข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครต้องปฏิบัติภารกิจสนองตอบต่อความต้องการที่หลากหลายซับซ้อนยิ่งขึ้น การที่จะปฏิบัติภารกิจนี้ได้ ข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครจะต้องมีการปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง โดยนำเทคนิควิธี หรือเครื่องมือทางการบริหารใหม่ๆ มาใช้ในการปฏิบัติงานที่จะทำให้ประชาชนมีคุณภาพชีวิตที่ดีและมีความสุขในการดำรงชีวิตใน เมืองใหญ่ แผนยุทธศาสตร์ชาติระยะ ๒๐ ปี(พ.ศ.๒๕๖๑ – ๒๕๘๐) ยุทธศาสตร์ที่ ๓ ยุทธศาสตร์ที่ ๓ ยุทธศาสตร์การพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ ๒๐ ปี (พ.ศ.๒๕๕๖ – ๒๕๗๕) ได้กำหนดประเด็นยุทธศาสตร์ย่อยที่ ๗.๓ การบริหารทรัพยากรบุคคล เป้าประสงค์ที่ ๗.๓.๓.๑ พัฒนาสมรรถนะของบุคลากร ยกระดับมาตรฐานวิชาชีพและคุณภาพการให้บริการ ในแต่ละสายงาน ให้สอดคล้องกับการเป็นมหานครแห่งเอเชีย และเป้าประสงค์ที่ ๗.๓.๓.๓ พัฒนากลไกการบริหารทรัพยากรบุคคลที่รองรับการเปลี่ยนแปลงและดึงดูดผู้มีความรู้ความสามารถ และแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๕) ยุทธศาสตร์ที่ ๔ การสร้างวัฒนธรรมองค์การสมัยใหม่ กลยุทธ์ที่ ๔.๑ การสร้างนวัตกรรมเพื่อการพัฒนา (Innovation Organization) ดังนั้นเพื่อเป็นการขับเคลื่อนแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ ๒๐ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๕ – ๒๕๗๕) และแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๕) สถาบันฯ จึงจะดำเนินการจัดการฝึกอบรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการใช้เครื่องมือในการพัฒนางานให้แก่ข้าราชการและบุคลากรในสังกัดกรุงเทพมหานคร เพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรของกรุงเทพมหานครเกิดการเรียนรู้ถึงแนวคิด เทคนิค/เครื่องมือ/วิธีการการพัฒนา และเทคโนโลยีต่าง ๆ ตลอดจนเรียนรู้แลกเปลี่ยนจากประสบการณ์ ความรู้ทั้งภายในและภายนอกองค์กร นำมาพัฒนาคิดสร้างสรรค์เพื่อให้เกิดนวัตกรรม(Innovation) และสามารถต่อยอดพัฒนากระบวนการทำงาน (Process Innovation) ให้กับองค์กรได้
04090302/04090302
วัตถุประสงค์ของโครงการ
๒.๑ เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ และฝึกทักษะ การใช้เครื่องมือในการพัฒนางาน ๒.๒ เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถนำเครื่องมือในการพัฒนางานไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานได้
เป้าหมายของโครงการ
หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการใช้เครื่องมือในการพัฒนางาน มีผู้เข้าร่วมหลักสูตร จำนวนทั้งสิ้น ๑๐๐ คน ประกอบด้วย ๓.๑ กลุ่มเป้าหมาย จำนวน ๘๐ คน เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักและ สำนักงานเขต ประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน – อาวุโส ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ- ชำนาญการพิเศษ และประเภทอำนวยการ ระดับต้น แบ่งเป็น ๒ รุ่น ๆ ละ ๔๐ คน ๓.๒ ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน ๒๐ คน ดังนี้ ๑) เจ้าหน้าที่ดำเนินการ แบ่งเป็น ๒ รุ่น ๆ ละ ๗ คน รวม ๑๔ คน ๒) วิทยากร แบ่งเป็น ๒ รุ่น ๆ ละ ๓ คน รวม ๖ คน
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
| ๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |
ผลการดำเนินงาน
(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2021-02-17)
17/02/2564 : อยู่ระหว่างขั้นตอนการพิจารณาคัดเลือกวิทยากร
** ปัญหาของโครงการ :เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโคโรน่า ทำให้มีผลกับระยะเวลาการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในหลักสูตร
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2021-01-19)
19/01/2564 : ออกแบบหลักสูตรการใช้เครื่องมือทางการบริหาร
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 7.00 (2020-12-14)
14/12/2563 : อยู่ระหว่างการเขียนโครงการเพื่อเสนอขออนุมัติ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 5.00 (2020-11-18)
18/11/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอนวางแผนการดำเนินการ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 1.00 (2020-10-21)
21/10/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอนวางแผนการดำเนินการ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
แผนการดำเนินงานฯ
(ทดสอบ) แสดงขั้นตอนการดำเนินงานโครงการ : 04090000-3885
(คลิก) ขั้นตอนการปฏิบัติงานของโครงการ : 04090000-3885สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ
รายละเอียดเกี่ยวกับตัวชี้วัด : 0409-0961ตัวชี้วัด : ๑๑. ร้อยละความสำเร็จของการส่งเสริมการใช้เครื่องมือทางการบริหารเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์ ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)
95 / 100
0 / 0
0 / 0
0 / 0
** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **